简介：《中国卫生资源》杂志由中华人民共和国卫生部主管，中国卫生经济学会和卫生资源杂志社联合主办，是目前我国唯一研究和交流卫生人力、物力、财力、科技和信息等资源的筹集、开发、利用和管理的国家指导类科技期刊。杂志开设《医改纵论》、《专题研究》、《医院管理》、《医疗保险》、《药品改革》、《公共卫生》、《社区农村》、《他山之石》等栏目，适合各级卫生行政部门、卫生事业单位的领导和广大管理人员、卫技人员、医学院校师生和有关科研机构等人员阅读，也欢迎上述相关专家和实际工作者踊跃赐稿。

简介：《中国卫生资源》杂志由中华人民共和圉卫生部主管，中国卫生经济学会和卫生资源杂志社联合主办，是目前我国唯一研究和交流卫生人力、物力、财力、科技和信息等资源的筹集、开发、利用和管理的国家指导类科技期刊。杂志开设《医改纵论》、《专题研究》、《医院管理》、《医疗保险》、《药品改革》、《公共卫生》、《社区农村》、《他山之石》等栏目，适合各级卫生行政部门、卫生事业单位的领导和广大管理人员、卫技人员、医学院校师生和有关科研机构等人员阅读，也欢迎上述相关专家和实际工作者踊跃赐稿。

简介：摘要药用资源的开发利用必须遵循保护性开发的原则，对可以再生性药物药用资源应进行合理取用，以使其能自然恢复，并加强引种驯化，进行人工种植与养殖，以使这些药用资源能得到永续利用；对不可再生的药用资源（如矿物资源）应进行合理开采，并积极探索开发新的代替品，本文还对中药材的研究途径提出了建议。

简介：摘要1998年我国实施《中华人民共和国献血法》，标志着采供血机构工作性质的转变，随之变化的是组织机构的调整，人员配置的问题就显现出来。人力资源是重要的资源，随着市场竞争的加剧，组织为提高其核心竞争力，已展开了对人力资源开发的竞争．作为各省市采供血机构的决策层，应该将人力资源管理与开发上升到战略问题来考虑。本文通过对我国人力资源会计的作用、应用现状、产生原因及对策进行探讨。

简介：为了加强和规范新资源食品管理，保障消费者身体健康，我国从1987年开始对新资源食品实行审批制度。20多年来。新资源食品审批历经了三部规章-《食品新资源卫生管理办法》（1987版）、《新资源食品卫生管理办法》（1990版）和《新资源食品管理办法》（2007版），审批制度也发生了很大变化，审批对象从原来的以终端产品为主转为食品原料．

简介：摘要医疗体制改革一直是现代卫生体系完善的重要内容，医疗体制改革的一个重要内容就是激发医疗体系中人力资源的能动性和积极性。可见要实现医疗体制改革，就要解放医生的生产力，要解决解放生产力的问题，就要首先找出对生产力限制的因素。本文对现行医疗行业中人力资源价值情况进行初步探讨，从人力资源的形成成本和价值方面进行比较，简单分析医疗行业人力被低估的现状及形成原因。

简介：摘要人力资源是医院增强核心竞争力的战略性资源,是医院管理的重中之重，它直接影响着医院整体素质的高低，竞争力的强弱。本文就我院利用职务分析理论、冰山理论、马斯洛的需求层次理论的原理，开展人力资源管理各项相关工作的情况进行了阐述，为医院决策者提高医院人力资源管理水平提供参考。

简介：摘要人力资源管理，是指企业或单位运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协同等一系列活动，最终达到实现企业或单位发展目标的一种管理行为，是一种有形的硬管理，其包括人力资源规划，人员选聘培养，薪酬与福利管理、绩效评估与管理以及员工职业生涯规划等。

简介：摘要目的了解襄阳市县级结核病防治机构（简称“县级结防机构”）人力资源现状，找出县级结防机构专职人员配置方面存在的主要问题。方法2011年11月对襄阳市7个县级结防机构共51名专职人员进行问卷调查，用SAS9.2统计软件进行数据分析。结果全市县级结防专职人员年龄和性别配备基本合理，人员总量偏少，人均服务人口9.22万人；大学本科及以上学历占7.84%，中级及以上职称占43.14%；39.21%的专职人员同时有两种或以上岗位；年人均接受专业培训为0.34次。结论全市县级结防机构专职人员数量和质量均有待提高。

简介：南海是我国四大海域中面积最大、水深最深、自然资源最丰富的海区，是世界著名的热带大陆边缘海之一。南北横越约2000公里，东西纵跨约1000公里。整个海域面积约350万平方公里，其平均水深为1212米，最深处为5559米。此外，在浩瀚的南海海洋上，散布着大小200多个岛屿礁滩，统称为南海诸岛。

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简介：摘要目的了解大连市卫生人力资源现状、存在的问题，提出对策，为卫生事业发展规划的制定以及卫生人力资源的合理配置提供依据。方法用Excel建立数据库，对相关数据进行描述分析和比较分析。结果卫生人力总量充足，但医护人员比例配置不当，卫生人力资源地区分布不合理，县区缺乏高学历卫生技术人员。结论科学规划合理配置卫生人力资源，实现人力资源协调发展。

简介：摘要目的通过对重庆市黔江区疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）的人力资源现状进行分析，了解黔江CDC人力资源总体情况，为制定好疾控中心的相关政策提供依据。方法收集2011年黔江区疾病预防控制中心的人力资源资料，并对配置情况进行分析。结论对于人力资源配置问题，应采取优惠政策引进高层次年轻人才，注重人才培养，强化继续医学教育。

简介：目的依据卫生信息数据标准。对来自于不同医院的临床诊疗数据资源进行标准化。以达到数据整合、加工与利用的要求。方法依据《WS／T303-2009卫生信息数据元标准化规则》等四项卫生信息数据标准，分别进行诊疗数据值域代码字典的标准化、疾病诊疗数据资源库的信息模型设计，以及主题数据集的分类体系与元数据描述。结果建立了以标准化数据元为基础的疾病诊疗数据资源信息模型、疾病诊疗主题数据集分类目录和元数据描述体系。结论借助卫生信息数据标准进行数据元的标准化，是进行异源异构医疗数据资源整合的必要方法。

简介：［摘要］目的了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求，为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据。方法运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查。结果昆山市乡镇医院整体床护比为10.52，病区护士总床护比为10.32，卫技人员与护士总比为10.38。护士初始学历大专及以上学历占54.6%，最高学历中大专及以上学历护士占84.05%。30周岁以下护士占72.98%，初级职称护士82.36%，中级职称护士15.01%，高级职称护士占比仅为2.65%。正式编制护士占74.48%。结论昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足；护理人员学历结构合理但以年轻护士为主；综合素质欠缺，缺乏高职称专科护理人才；正式编制是医院招聘护士的主要形式。

简介：摘要通过对护士临床教育培训的现状进行分析，阐述建立临床护理教育培训中心的必要性。提出借助国家政策支持，整合医疗和教学资源，依托地市级三级甲等综合医院建立临床护理教育培训中心。在卫生行政部门的统一规划下，使医护培训齐头并进，相互促进，为地市级及其以下的基层医疗卫生机构培养合格的护理人才，促进基层各级医院护理质量和技术水平的进一步提高。

简介：代涛，研究员，现任中国医学科学院／北京协和医学院医学信息研究所所长。图书馆馆长，卫生政策与管理研究中心常务副主任，北京协和医学院社会医学与卫生事业管理教研室主任、长期从事卫生政策、医院管理、卫生信息管理、医学信息学等领域的研究。兼任中华医学会医学信息学分会主任委员。

简介：吕军，博士，复旦大学公共卫生学院教授，博导。上海市曙光学者，WHOE生技术评估合作中心研究人员。现任上海市残疾人康复协会副会长、上海市预防医学会公共卫生管理专家委员会委员、中国残疾人康复协会理事、中国残疾人康复协会社区康复专业委员会常务理事（第三届委员会）、

简介：摘要目的通过调查分析宜丰县疾病预防控制机构人力资源现状，为今后疾控人力资源的合理配置提供参考依据。方法对宜丰县疾病预防控制机构人力资源情况调查资料进行整理，用Excel录入数据，SPSS10.0进行数据分析。结果宜丰县疾病预防控制机构人力资源配置为1.10人/万；学历中专及以下学历占50%；职称以初中级为主，其中初级占53.13%，中级占25%，无职称占21.87%；专业构成以预防医学为主占31.25%；年龄以中青年为主。结论该县疾病预防控制机构专业人员配置较少，学历层次较低，年龄构成相对合理。建议今后严格准入制度，按照有关要求配置足够人员，以医药卫生体制改革为契机引进高层次人才；加强继续医学教育，提高疾控专业队伍综合素质。