简介:摘要:伴随着社会经济的发展,我国的医疗卫生条件也在持续地得到完善。而基层卫生工作是改善当前城镇农村医疗卫生状况的重要保障之一,它为人们营造了一个更加健康良好的生存环境,提高了人们的幸福指数。现在,我国也开始重视基层医疗卫生人力资源管理工作,并通过采取行之有效的措施,提高了人力资源管理水平。然而,纵观当前,部分偏远地区的基层医疗卫生人力资源管理工作仍然存在着诸多缺陷,这对基层卫生工作的开展不利。因此,本文重点探讨了基层卫生人力资源管理中存在的重要问题与调整策略,并对人力资源管理的概况等内容进行了分析,以期能为有关的人力资源管理部门提供一些参考,从而改善目前基层卫生人力资源管理的现状,让人民群众的生命安全和健康安全得到更好的保障。
简介:摘要:目的:对护理人员的人力资源配置进行优化,探究其对降低护理不良事件发生情况的效果。方法:选择两个不同时间段进行不同的配置方式,并分为两个组。实验A组进行常规人力资源配置,实验B组进行优化配置。比较两组出现护理不良事件的情况以及调查患者对护理工作的满意情况。结果:实验A组出现的不良事件总共有19例,其所占比例为2.2%;实验B组出现的不良事件总共有5例,其所占比例为0.6%,则实验B组出现的不良事件比实验A组出现的不良事件较少。实验A组患者对护理人员的态度、专业度、细心度、护理管理、沟通评分低于实验B组。结论:将人力资源配置进行优化可减少护理不良事件的出现情况,缓解矛盾,使得患者放心满意,值得推崇。