简介:目的研究全国卫生监督体系在2007~2012年建设过程中人力资源现状,发现其主要成效及问题,为优化卫生监督人力资源建设提供科学依据及建议。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果(1)2012年平均每机构人员数为30.19人。(2)在岗人员平均年龄为41.46岁;大学本科学历的人员占45.15%;中级职称人员占27.07%;预防医学和其他医学相关专业人员共占56.57%。结论2007~2012年卫生监督人力资源建设取得一定成效,在人员配置数量、人员素质结构等方面有较大改善,但因卫生监督职能调整所致大量人员流失现象亟待解决。
简介:摘要目的对十堰市公立口腔医疗单位进行普查,对私立口腔医疗单位进行抽查,了解十堰市口腔卫生人力资源状况。方法于2014年7月对十堰地区的所有公立口腔医疗卫生单位采用普查,私立口腔医疗卫生单位采用抽查的方法,参考文献设计问卷以及人物访谈内容,调查不同区域、不同级别口腔卫生机构及人力资源配置情况结果十堰市口腔卫生人员的配置状况基本可以满足需求,84.8%的口腔卫生人员的专业素质处于较高水平,63.5%的口腔卫生人员所在的医疗服务机构存在深度培训,93%的口腔卫生人员提出需要政府提供财力、技术方面的支持。结论十堰市城区内口腔医疗服务较好,但口腔服务人员进修培训未普及,地区分布不均衡,口腔医疗设备配置不完善。
简介:摘要目的研究分析重症监护护理评分系统在ICU护理护理资源配置中的应用价值。方法选择2013年1-12月本院ICU收治的120例重症患者作为研究对象,以1-6月收治的重症患者56例为对照组,7-12月收治的重症患者64例为观察组,对照组患者进行常规护理管理,将患者平均分配给各管床护士;观察组患者按重症监护护理评分系统进行护理资源配置。比较两组患者住院时间、住院费用、并发症及护理满意度,评价两组护理质控评分及护士满意度。结果观察组患者住院时间短于对照组,住院费用低于对照组,护理满意度评分高于对照组;观察组患者压疮、计划外拔管、院内感染发生率明显低于对照组;观察组护理质控评分及护士满意度明显高于对照组,比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论根据重症监护护理评分系统进行护理资源配置可提高重症监护室护理工作效率及护理质量,值得应用。