简介：摘要目的整合免费婚前检查和孕前优生检查资源，降低新生儿出生缺陷。方法分析4768例免费婚前检查和孕前优生检查资源整合的结果，发现查出异常和各类疾病1704例，阳性检出率0.35%，其中遗传性疾病392例、传染性疾病312例。女性中有既往孕产史者56例。结果资源整合后能有效进行风险因素筛查，开展健康促进及可能的干预。

简介：摘要目的研究临床护理路径在脑出血患者护理中的应用效果。方法选取在我院2016年10月-2017年12月期间接受治疗的60例脑出血患者为研究对象，将其随机分成对照组和实验组，各30例。对照组患者采用常规护理，实验组采用临床护理路径。对比分析两组的护理效果。结果实验组的住院时间少于对照组，且日常生活能力量表评分和护理总满意度均高于对照组，差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论临床护理路径在脑出血临床护理中具有重要应用价值，有助于提高患者的生活自理能力，缩短住院时间，构建和谐的护患关系。

简介：摘要目的分析构建心理教育的整合模式。方法选取我院50例心理疾病患者为研究对象，分为对照组和实验组两组，每组各25例，对照组采用常规的治疗模式，实验组在常规治疗的基础上实施心理教育模式，一段时间后分析两组患者在面对紧张、疾病等环境下的处理心态，并得出结论。结果实验组在面对紧张或压抑的环境下处理问题的心理状态和方法的效果都显著高于对照组（P<0.05）差异具有统计学意义。结论心理教育模式的构建和整合可以对具有心理疾病的患者进行心理健康教育，引导患者培养良好的心理素质，提高患者的社会环境适应能力，以促进患者的身心健康发展以及心理素质的提高。

简介：摘要医院在进行管理的过程当中，加强对资金的使用工作直接影响到医院的发展，因此医院要做好会计核算与成本核算的整合工作，本文主要围绕医院会计核算与成本核算的整合展开分析和论述，首先介绍医院在进行会计核算与成本核算整合工作过程当中存在的问题和不足，然后提出实现医院会计与成本核算整合的有效方法，最后对加强会计核算与成本核算整合提出有效的对策。

简介：摘要作为医院可持续发展的重要组成部分，对于医院档案的有效管理、开发和利用能够为医院的科研进步、医护水平提升、基建改造、人资发展，以及社会民生、医学教育提供强大的信息资源支持和经验分享借鉴，也是医院创造更大的经济价值、社会价值，节约医疗成本，缓和医患关系的重点所在；本文就针对医院档案开发利用的现状，探讨深化医院档案开发与利用的措施，旨在为医院的现代化建设提供借鉴与参考。

简介：以下是本刊较为常用的专业词汇,在文章中第一次出现时,需标注中文和英文全称,之后可直接用缩略语。

简介：摘要目的研究整合护理干预在焦虑症患者治疗中的护理效果，以及对患者心理状态的干预作用。方法取我院于过去两年内收治的焦虑症患者72例作为研究对象，将其分为对照组和观察组各36例，其中对照组为常规护理方法，观察组为整合护理方法治疗。对比两组护理效果以及患者心理变化HAMA、SAS评分。结果观察组患者的HAMA、SAS评分以及生活质量评分均低于对照组（p<0.05），治疗效果优于对照组。结论整合护理干预对焦虑症患者的情绪缓解、生活质量提高均具有一定作用，可在临床中进行使用。

简介：摘要医学技术装备的人力资源管理，就是如何让从事医学技术装备管理组织中的每一个员工，都能适才适所地发挥其长处及专业能力，以完成医学技术装备管理所交付的责任与目标。本文分析医学技术装备的人力资源管理的重点，做到合理配置人才与人尽其才。

简介：摘要影像资料本身具有比较重要的查阅和储存价值，其拍摄和存储是中药资源普查过程中重要的内容，能够为中药资源普查提供一定证明，影像资料搜集的内容主要包含有药材产地加工和商品药材形态以及药材生产的相关工作场景照片等资料，这些资料也同样是我国中药资源数字化分布情况确定以及中药资源普查纪录片拍摄中的重要资料。对中药资源普查的影像资料搜集及存储探讨，能够为今后的中药资源普查工作相关资料收集和顺利进行提供必要的参考。

简介：摘要目的分析手术室护理人力资源管理改革的方法，为手术室人力资源管理提供参考。方法选择我院在2015年3月~2016年3月进行传统人力资源管理设定为对照组，将2016年4月~2017年4月进行科学规范化人力资源管理设定为研究组，对比两个管理时间段内的工作质量。结果研究组管理时间内工作质量明显好于对照组，各项满意度好，数据对比有统计学意义。结论对手术室护理人力资源管理进行改革能够充分调动护士的护理积极性，合理安排人力资源，满足手术室的护理需要，提升护理质量。

简介：目的分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用。方法选择妇产科患者（90例）,2016年9月—2017年1月是研究阶段,按照入院随机顺序分研究组、对照组,分别行人力资源重组护理管理模式、常规护理管理模式。比较两个实验小组当中护理人员经过管理后,患者对其的满意度和护理人员造成的不良事件发生率。结果研究组护理满意度评分、不良事件发生率指标与对照组数据之间差异有统计学意义（P〈0.05）,且上述指标以研究组更具有优势性。结论在妇产科的护理管理模式中加入人力资源重组的形式,可以有效提高护理人员的护理质量,使患者对其护理满意度更高,发生的不良事件更低,值得在临床护理管理中推广使用。

简介：摘要激励理论是人力资源管理理论的重要组成部分，受到越来越多人力资源管理者的重视。本文首先分析了激励理论在护理人力资源管理中的作用，接着从目标激励的应用、正强化激励的应用等方面提出了激励理论在护理人力资源管理中的应用。

简介：经《中文核心期刊要目总览》编委会对相关文献的检索、统计和分析,以及学科专家评审,《中国卫生资源》已入编《中文核心期刊要目总览》2014年版（即第七版）之预防医学、卫生学类核心期刊。同时,本刊于2017年10月继续被收录为＂中国科技核心期刊＂（中国科技论文统计源期刊）。衷心感谢广大读者、作者和专家对本刊的支持!也期待您继续关注和支持本刊的发展。

简介：摘要目的探讨医院在高速发展的阶段中，人力资源开发和利用中的问题及对策。方法将综合管理从传统的方式向科学管理、人才管理方向迈进，并建立医院完善的考核制度、奖惩体系。使人才成为医院综合管理中最为重要的一个部分。结论开发医院人力资源是目前的首要问题，以此来实现人才和知识的结合。医院应该从各方面弥补管理的漏洞，提高管理水平，从而充分利用各类人才为医院的发展做贡献，提高医院综合实力。

简介：摘要人力资源的竞争已经成为新时期医院的主要竞争要素，由于受到计划经济体制的影响，医院的人力资源管理体制相对落后，对医院的发展产生十分严重的影响。本文对医院人力资源管理存在的问题以及新形势下医院人力资源管理对策进行分析与探讨。

简介：摘要健康促进医院是一项创新工作，是未来医院建设的发展方向。合肥市第二人民医院以创建健康促进医院为契机，以创新为引擎，创新形式，创新内容，创新理念，实现健康教育线上线下情景的融合，逐步探索出一套人民群众及广大患者易于接受、喜闻乐见的健康教育和健康促进新模式，取得了明显成效，成功创建为安徽省健康促进医院，并于2018年成功入选国家健康促进医院优秀实践案例。

简介：摘要目的探讨人文关怀护理模式在骨科的应用价值。方法收集我院2017年5月~2017年12月期间收治的90例骨科患者作为研究对象，将90例患者分为两组，对照组45例采取常规护理，观察组45例采取人文关怀护理，观察对比两组患者护理满意度评分。结果观察组护理技术（96.95±2.31）分、服务流程（97.96±2.24）分、服务态度（98.18±2.45）分、健康教育（97.73±2.96）分，各项满意度评分显著高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论人文关怀护理有助于提升护理满意度，提高医院服务质量，在骨科护理中十分重要。

简介：摘要目的探究急诊护理使用量化管理模式的效果。方法选取我院2016年6月-2017年6月急诊科护士50名作为研究对象，随机平均分为观察组与对照组，各25例，其中对照组利用常规护理措施，观察组利用量化管理措施。结果观察组的护理人员考核合格率高于对照组（P＜0.05）；观察组的护理质量评分高于对照组（P＜0.05）。结论急诊护理过程中，应用量化管理模式效果十分显著，值得广泛推广。

简介：摘要目的探讨和分析个性化护理服务在产科病房的应用情况，为今后在产科病房的护理中推行个性化护理措施提供参考。方法对该院产科病房中进行个性化护理服务的情况进行统计分析，总结采取的主要个性化护理措施和取得的效果。结果在收集到的产科病房护理情况中，采取的个性化护理措施包括产前对孕妇进行相关知识的培训，营造舒适的产房环境，对孕妇实施人文关怀，加强孕妇和家属的沟通以及进行出院后的护理指导等。通过人性化措施的实施，提升了产科护理人员的整体形象和素质，增加了孕产妇和家属对该院产科护理的满意度，全面提高了产科的护理质量。结论在产科病房中，通过实施个性化护理服务。深化和推进了整体护理工作，提高了孕产妇的安全感以及对产房的信任感，从而取得了很好的社会效益和经济效益。同时，只有全面提高医护人员的整体素质，才能为孕产妇提供真正的人性化护理服务，加快孕产妇身心的恢复。

简介：摘要目的分析患者日间手术病房护理模式的效果。方法根据我院日间手术的特点和治疗模式，改善从入院管理到护理人员管理以及日渐病房护理的模式，护理人员要参与到日间手术管理，住院流程管理等工作中，有利于促进手术后的护理质量，建立一套完善的日间手术病房护理管理体系。结果通过改善日间手术病房护理模式，提高了患者对护理的满意程度，缩短了患者在手术前的等待时间。结论不断改善患者日间手术的病房护理模式，在缩短患者手术前等待时间的同时还能提高患者对护理的满意程度，促进护理质量提升。