简介：劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限,对其自身的合法权益产生重大影响,既决定了经济补偿、赔偿金的数额,也决定了年休假、医疗期的享受天数.因此,工作年限能够连续的,别轻易中断.本文对劳动者的工作年限及其与自身利益的关系进行解读.

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简介：摘要近几年，我国医疗领域一直在不断深入改革，从公立医院管理机制为出发点，下文将详细阐述如何防范医疗风险与改善医患关系，并得出有价值的实践效果。除此之外，下文提炼出建立医疗安全和医患纠纷绩效评估指标、医患参与型的医疗服务精细化管理、以信息化建设推进医疗安全与和谐医患关系的目标等可借鉴经验，仅供参考。

简介：摘要伴随着我国市场经济的飞速发展，人们的生活水平在不断地提高，对医疗服务的要求也随之提升。本文首先对当前医患关系现状进行分析，在此基础之上，从医院角度就倡导“温度医疗”建设构建新常态和谐医患关系途径进行积极地探索。

简介：摘要“医患关系”既是国内外热点话题，也是难题，医患信任岌岌可危也折射出我国严重的社会信任危机。只有充分了解医患关系的影响因素，才能制定出适合的有效的解决方案，才能降低医患关系紧张带来的恶性循环的影响力，才能增进医患信任改善医患关系提高医疗水平和服务质量。

简介：摘要当前，医患关系越来越紧张，彼此之间缺乏必要的理解和信任，然而良好的医患关系是增进疾病治疗效果的有效途径，所以良好的医患关系是我们每个医生应该做的事情。如何寻求建立和谐的医患关系、加强医患沟通、改善医患关系、缓解医患矛盾、提高医疗质量已成为医院必须面对的重要问题。为和谐医患关系，真正体现“以病人为中心，提高医疗服务质量”的服务宗旨，笔者从分析目前医患关系的现状与存在的问题等方面，论述加强医患沟通在和谐医患关系中的重要性。

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简介：通过借鉴“宁波模式”、广东和谐医患纠纷人民调解委员会（简称广东医调委）模式,笔者对进一步构建深圳和谐医患关系提出了一些对策建议。其中的基本原则是：坚持预防为主,依法处理;坚持政府主导,多方参与;坚持公正合理,高效便捷。构建畅通有效的医疗纠纷处理机制建立第三方医疗纠纷人民调解机制可借鉴广东医调委做法,成立深圳市和谐医患纠纷人民调解委员会（简称深圳医调委）,

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简介：摘要目的分析慢性牙周炎与抑郁-焦虑心理因素的关系。方法选取2016年11月-2017年12月至我院口腔科门诊收治的CP患者80例作为分析对象，所有患者临床表现为牙齿松动、牙龈出血及牙周袋≥3mm。并根据牙周状况进行分型，分别在专业人士指导下填写焦虑自评表（SAS）以及抑郁自评表（SDS），并对患者进行焦虑和抑郁症状划分为轻、中、重度。结果中、重度牙周炎患者出现焦虑症状的比例均明显高于正常人（P＜0.05）。各类型牙周炎患者出现抑郁症状的比例均明显高于正常人群（P＜0.05）。结论慢性牙周炎与抑郁-焦虑心理因此存在相关性。

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简介：摘要经过调查发现近几年的心血管疾病引发的死亡率逐渐上升，严重威胁人们的生活。引起心衰患者死亡的原因有两个方面，第一个方面是泵心衰，临床表现主要是因为心肌收缩功能出现减退的情况，急性心肌梗死会造成泵心衰。第二个方面是心律失常，心律失常临床的表现为心脏跳动的过快或者过慢且没有规律，心律失常主要表现为早搏与房颤。医学中心血管疾病严重的影响人们的健康。本文主要以急性心力衰竭与心律失常为切入点，浅谈急性心力衰竭与心律失常的关系及处理的措施。

简介：摘要目的探讨骨科护士自身工作压力对其健康灰色状态的影响。方法选取南通市第四人民医院骨科近年来工作（固定和轮转）的30名护士作为研究对象，包括一般资料、自身工作压力评估和健康灰色状态流行病学调查。结果自身工作压力评估得分高低顺序工作任务及时间、手术护理专业性质、专科操作、骨科环境、科室管理与人际关系；健康灰色状态各方面评估中，躯体情况评估分最高；腰部疼痛是身体不适的最主要形式（18人）；自身工作压力与健康灰色状态呈正相关（r=0.54，t=5.322，P<0.05）。结论工作任务及时间问题是骨科护士自身工作压力最大的影响因素；骨科护士自身工作压力是导致健康灰色状态的原因。

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简介：摘要沟通分为护士与婴儿,护士与婴儿家长的沟通,因为婴儿并不能通过语言正确表达出自身的一些情况,所以,儿科护士与婴儿间更注重非语言交流,了解各年龄阶段患儿的心理反应，采用有效的沟通方式针对性的进行沟通。

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简介：摘要在针对病患的护理工作中，健康教育其中的关键内容之一，应当贯穿于病患护理的全过程。通过健康教育能够让病患的疑惑得到解答，提高病患对护理与治疗的满意度，进而能够有效改善已愈发敏感的护患关系。基于此，文章将主要针对建立新型护患关系中的重要环节——健康教育，展开深入探讨。

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