简介：文章从强化沟通、培养团队精神、建立激励方法、选择优秀管理者四个方面详细介绍了医院后勤团队建设的具体方法,为各医院建设强有力的后勤团队提供了参考和借鉴。

简介：文章论述了医院后勤文化建设的必要性和重要性，结合山东临沂市人民医院后勤文化建设的实践经验，分享了建设体会，探讨了后勤文化建设的重点。

简介：[摘 要]医院后勤是医疗服务体系中一个十分复杂的环节，它将医院的各项业务工作有机地结合起来，为病人提供健康保障，但是，医院的内部工作却会对病人的就医体验造成很大的影响。由于医疗服务经验观念越来越被社会所重视，在政府的扶持下，医病关系、医疗质量和工作效率都得到了很大的提升。为此，本文对医院后勤管理的现状进行了分析，并就如何在信息化的基础上，提出了医院后勤管理体系的建立和改革，以及对医院的管理流程进行了全面的优化。

简介：医院后勤服务保障作为医院运行重要支持系统和保障系统，是保障质量与保障安全是医疗基础质量的基本元素。相较于医疗卫生机构信息化和医疗信息系统的不断完善，医院的后勤信息化的建设相对滞后。后勤信息化建设是以全院信息一体化思路为指导，以安全运行管理、提升服务质量、提高工作效率为核心，以运行安全可视化、故障定位可视化、工程维护可视化、人员管理可视化为目的，实现安全、高效、绿色、智能的后勤运行综合支撑平台。

简介：摘要：随着社会卫生事业的发展进步，医院事物越来越繁杂，其中管理部门也越来越多，但是目前来看医院管理部门服务能力无法满足卫生事业发展需求，部分医院管理部门出现职责混乱、运行效率较低的问题。医院管理者也缺乏重视医院行政、后勤效能建设，行政与后勤作为医院管理的重中之重，作为医院效能建设的主体，必须加大重视力度，提高工作人员的办事效率服务水平，为医院政策健全落实提供必要支持。本文对新时期医院行政、后勤效能建设进行思考，提出加强效能建设的途径。

简介：摘要：医院后勤管理部在医疗服务中扮演着至关重要的角色，其内控体系的建设直接关系到医院运营的高效性和服务质量的提升。然而，目前医院后勤管理部的内控体系建设仍存在一系列现状问题，包括人员素质不足、信息化水平低、信息化水平待提高等方面的挑战。本文旨在通过深入分析这些问题，为医院后勤管理部的内控体系建设提供有针对性的改进建议，以实现资源的有效管理和服务水平的提升。通过针对问题的解决方案，我们希望促进医院后勤管理部的内部管理更加高效、透明，为医疗卫生事业的可持续发展做出贡献。

简介：通过分析当前医院后勤管理队伍的六大现状，从优化组织结构、加强人员培训、完善职业通道等方面探讨了如何加强医院后勤管理人才队伍建设。

简介：摘要：后勤管理是医院管理的重要组成部分，是医院管理的基础，是医院各项工作得以顺利开展的前提和保证。后勤保障系统作为医疗服务系统中一个重要环节，其对保障医疗安全、维护医疗秩序、提高医疗质量、降低医疗费用等方面发挥着不可替代的作用。随着市场经济体制的建立，社会对后勤服务质量的要求越来越高，如何在新形势下加强和改进后勤服务工作，提高后勤服务质量，促进医院持续发展，已成为医院管理者需要研究和解决的问题。

简介：摘要医院是救死扶伤之地，医院里医生和护士是不可或缺的存在。但是医院的后勤虽然很少出现在大家眼前，却是整个医院正常经营必不可少的存在。医院后勤工作的质量直接关系到医院整体工作的好与坏。对于医院的高效运作而言，后勤工作既是保障也是推动力。但是目前医院的后勤工作普遍存在问题，如果不及时解决这些问题和隐患，可能在未来酿成不可挽回的损失。亡羊补牢，为时不晚，加强医院后勤工作的管理势在必行。

简介：

简介：摘要：医院后勤管理作为公立医院管理和服务的重要一环，直接影响着公立医院在患者心目中的形象。因此，通过研究公立医院后勤管理，发现后勤管理中存在的问题，并提出解决方案，能够有效的提升公立医院的服务水平，提高公立医院竞争力。医院后勤工作是全院正常运行的基础和保障，医院后勤开源节流，节能减排工作做得好，不仅能够节约成本，更能带动绿色环保理念深入人心，产生巨大社会影响。

简介：摘要：本文首先分析了国内医院后勤服务现有的四种模式，在此基础上接着对美国、意大利、德国的医院后勤服务模式进行分析比较。最后结合域外医院后勤服务模式，对国内医院后勤服务模式的发展提出合理化建议。

简介：

简介：后勤训练等级评定工作是提高部队医院卫勤保障能力的重要手段。为了有效发挥后勤训练等级评定工作的重要作用,采取了以下做法：①强化官兵使命意识,推行激励机制,增强官兵通过等级评定的信心;②理顺考评工作的基本思路,细化量化考评标准,科学组织考评工作;③考评内容结合部队实际情况,并严格执行考评标准,积极创新考评手段等。通过上述措施,达到以考促训、以评促建的目的,全面提升医院卫勤保障的能力。

简介：阐述了医院后勤物资管理在医院各项工作中的重要性，论述了人本原则的基本概念及医院后勤采购管理中的具体体现。

简介：

简介：摘要：为适应新时代医疗发展，医院后勤管理需为患者提供更为安全、便捷化的后勤服务，创新后勤管理理念及思维，促进医院与社会效益同步发展。医院后勤能够随社会主义市场经济发展不断成长及完善，在此过程中打破陈旧，突破自我，创新医院竞争机制，为进一步满足当前形势的需要做好铺垫，力争以有限的人资、物资实现最大的后勤资源管理效益。

简介：摘要：在医院后勤管理工作开展过程中，还存在有客观性、普遍性以及不确定性的特点，也就容易导致医院后勤管理风险的发生，对于医院各项医疗活动的开展也就造成了比较大的影响。因此医院还要做好自身后勤管理风险的评估与控制工作，确保后勤管理工作的有序开展，对于医院各项工作的开展也有着积极意义，本文主要就医院后勤管理风险评估与控制策略进行探究分析。

简介：摘要：现代社会发展，给各个行业管理工作提出新的要求，尤其是医院后勤管理工作，传统的管理体系已经不能满足当前社会发展需求，它不仅会对医院管理工作带来阻碍，还不利于医院走向可持续发展道路。基于此，本文主要对医院后勤管理进行概述，说明医院后勤管理体系构建的必要性，探究构建高效医院后勤管理体系的有效策略，有望对部分学者提供指导和帮助，强化医院整体管理水平。

简介：摘要：医院后勤是保障医院正常运转、为医护人员提供服务的重要部门，在医院管理中占有重要地位。随着医改政策的实施，医院后勤保障服务职能逐渐向“管、办、服”分离方向发展，要求医院后勤管理工作更有针对性、科学性和有效性。精细化管理是一种以最大限度地提高效率为目标，以科学、精细、精准为手段的科学管理方式。后勤工作复杂繁琐，服务对象众多且复杂多变，只有以精细化管理作为后勤工作的出发点和落脚点，才能有效解决医院后勤工作中的实际问题。