简介:摘要:目的:了解综合医院合同护士心理健康状况。随着医疗事业的快速发展 ,人们物质文化和生活水平的提高 ,对医疗卫生服务的需求也日益增加 ,患者及家属对护理工作的期望也越来越高 .护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体 ,置身于特殊的职业环境 ,面对的是在生理和心理都存在问题的人群及工作环境等方面的压力 ,极易导致心理负荷加重和身体疲劳 ,护理工作者的心理健康问题越来越受到重视。方法:对自贡市四所二级甲等以上医院 83名合同护士应用症状自评量表( SCL- 90)进行问卷调查分析。结果:合同护士的 SCL- 90总均分,阳性项目数,症状自评量表 9个因子均高于国内常模( p<0.05或 p<0.01),表明合同护士心理健康水平较常人低下,常见的心理障碍为焦虑、强迫、人际关系、躯体化,抑郁。结论:综合医院合同护士心理健康水平明显低于常人。为增进合同护士的心理健康水平,应采取切实有效的措施,适宜的心理保健维护合同护士的心理健康水平,以提高护理质量,促进合同护士的身心健康。
简介:【摘要】目的:分析病房护理管理采用细节管理效果。方法:随机抽取我院2018.3-2019.3月内收治的46例妇产科住院患者为研究对象,将所有患者按照护理管理方法的不同,分为对照组(23例,采用一般护理管理)和观察组(23例,采用细节管理方法)。对两组患者在护理完患者感染情况以及满意度进行对比分析。结果:观察组患者进行细节管理后感染发生率明显低于对照组患者进行一般护理管理后感染发生率,观察组满意度明显高于对照组满意度,(P<0.05)差异均有统计学意义。结论:病房护理管理采用细节管理能够有效减少感染发生,提高患者满意度,具有较强临床效果,因此值得推广采用。
简介:摘要:目的:急诊护理管理中风险管理标准的应用分析。 方法:选取 2017 年 6 月至 2018 年 6 月我院急诊收治的 120 例患者作为本次研究对象,选取 2018 年 3 月至 2019 年 3 月未实施护理风险管理的 25 例医护人员为对照组,另选取 2019 年 4 月至 2020 年 4 月实施护理风险管理标准的 25 例医护人员为观察组,对比两组护理质量及患者满意度对比。 结果:观察组服务态度、风险意识、护理文书质量、操作技能均高于对照组,且观察组患者护理满意度高于对照组,差异有统计学意义( P < 0.05 )。 结论:急诊护理管理中 应用风险管理标准不仅能提高护理质量,还能进一步加强患者对护理工作的满意度,值得推广。
简介:【摘要】目的:研究并分析将 PDCA管理法应用在医院管理中的价值。方法 :回顾性分析本院各科室于 2018年 2月 -2019年 2月收治的 500例患者,将上述患者作为对照组,并选取 500例于 2019年 3月 -2020年 3月本院开展 PDCA管理后的患者作为研究组,对比两组患者发生意外事故的概率以及对医院管理的满意度。结果:通过对比后可知,研究组患者中发生意外事故的概率明显低于对照组,在满意度方面,研究组明显高于对照组,有统计学意义( P< 0.05)。结论:通过在医院管理过程中启用 PDCA管理法,能够有效降低各科室意外事故的概率,使患者对医院的管理及业务能力更加满意。