简介：本文论述了出院者平均住院日的主要影响因素，就结合医院实际采取适度干预措施，缩短平均住院日、提升医院经营管理效益的目标进行探讨。

简介：长期以来，我国居民住院难的现象一直存在。降低患者平均住院日是解决人们住院难、提高医疗机构效益和效率的重要手段。从医院风湿免疫科专科出院患者的平均住院日、平均病床工作日、病床使用率、病床周转次数4个指标的关系着手，在实际调查的基础上，分析讨论降低平均住院日的措施和方法。

简介：据多位药企人士透露，目前发改委手中有一份关于药品价格下调的文件。如果该文件付诸实施，将是国家实施医改、制定基本药物目录制度以来，第四次大规模降低药价，平均幅度为40％左右。

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简介：摘要目的探讨影响医院病人平均住院日的因素，为领导决策提供论据。方法对某医院最近3年的平均住院日及其相关指标进行回顾性计算，并用数学替代法进行数学公式推导。结果平均住院日＝病床使用率/病床周转次×日历数。结论缩短平均住院日应建立在加快病床周转次数，提高病床使用率二者兼顾的基础上。

简介：“绩效工资”是一种将劳动者的薪酬待遇与其个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式，在事业单位全面推行绩效工资，有利于充分体现个人的劳动价值和工作技能水平，真正实现劳有所值。根据国务院常务会议决定，自2010年1月1日起，在全部事业单位实施岗位绩效工资制度。

简介：摘要为了进一步深化落实公立医院改革精神，实施院科两级分配的原则，贯彻优绩优酬、优劳优得的原则；以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，建立与岗位、责任、技术、风险、业绩、效率和患者满意度紧密联系的分配机制。建立科学的护理绩效考核指标体系有利于体现公平合理的分配制度，有利于建立良好的反馈机制和激励机制1。2015年8月将门诊导诊护士的绩效根据岗位工作量和风险、年限、考勤、培训、质量考核、理论考试进行科室二级分配，形成一套完整的门诊导诊护士绩效分配及考核制度。制定门诊导诊护士绩效分配方案。通过对绩效考核方案的调整，增加绩效分配的透明度，打破了平均主义的格局2。

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简介：劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务关系的一种合同，也是对劳动者与用人单位之间权利义务的细化和明确。劳动合同能够约束用人单位和劳动者依约如实、全面履行合同，防止劳动争议的产生，同时也是劳动者和用人单位维护各自利益的重要依据。

简介：摘要：公立医院的工资核算涉及到医院每个工作人员的切身利益，既是工作人员职业价值的体现，又是维持他们生活水平的经济保障，可以说工资核算是医院能够正常运转的基本前提，更是医院财务核算管理的重要组成部分。在实际工作中，由于医院的岗位比较复杂，相关人员的工作性质和医疗技术能力也有差异，工资核算的标准自然就不一样，这些都给工资的核算带来了一定的难度，本文通过分析政府会计标准下公立医院工资核算的现状，提出了一些针对性的解决措施，希望能对医院会计部门的工资核算提供参考。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展， 单位 之间竞争越发激烈。人才是 单位 赖以前进的根本，正确管理人才能够提升 单位 核心竞争力，实现长远发展。 工资薪酬在 医院 人力资源管理中起到激励作用，为医院发展提供了帮助。本文就工资薪酬在 医院 人力资源管理中的作用和运用做出简单介绍。

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简介：【摘要】目的：分析平均容积保证压力支持通气在肺炎呼吸衰竭患者中的应用。方法：选取95例肺炎呼吸衰竭患者（纳入时间：2021年1月至2022年7月），随机法分组，共2组，即对照组（n=43）和观察组（n=42）。对照组患者采取自主触发/时间控制模式治疗，观察组患者采取平均容积保证压力支持模式治疗，评价两组患者的治疗效果、血气分析指标、肺功能指标。结果：患者的治疗总有效率，观察组明显高于对照组，P＜0.05比较差异存在统计学意义。患者的PaO2、PaCO2值，FEV1、FVC值，治疗前两组均相当，P＞0.05；治疗后，观察组均优于对照组P＜0.05比较差异存在统计学意义。结论：AVAPS支持通气能够显著提升肺炎呼吸衰竭患者的治疗效果，并对其血气分析指标、肺功能指标有显著的改善作用。

简介：文章针对医疗建筑工程,概述了施工资料管理的重要性,分析了施工资料管理中的常见问题,并从健全管理组织架构、完善管理制度、加强信息化管理等方面阐述了优化管理的相关措施.

简介：【摘要】目的 分析血清降钙素原联合血小板平均体积检测对急性胰腺炎(AP)病情的预测效果。方法 本次研究对象为本院99例急性胰腺炎患者，收治时间2020年08月-2021年08月，根据患者疾病分型，将其划分为轻症型33例，中度重症型33例和重症型33例，根据转归情况，将其划分为死亡组15例和存活组84例，检测所有患者的PCT、MPV和APACHE Ⅱ评分，分析其预测病情效果。结果 中度重症型和重症型的PCT、MPV和APACHE Ⅱ评分均明显高于轻症型，死亡组的PCT、MPV和APACHE Ⅱ评分均明显高于存活组（P＜0.05）。 结论 血清PCT水平和MPV指标能够准确反映出AP患者病情程度，预测效果明显。

简介：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等,是人力资源管理关注的核心。随着社会经济的发展以及医改的深入推进,对医院人力资源管理也提出了新的更高要求。用旧的理念和工具去解决新的问题,无疑是当前各大医院人力资源管理者面临的尴尬和难题。在这种形势下,迫切需要考虑人力资源管理改革面临的挑战和应对策略,找到精准发力点,

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简介：【摘要】：目的：探寻肺癌脑转移病人实施同步推量调强放疗治疗的临床效果及对改善平均住院时间的影响价值。方法：纳入肺癌脑转移病人 78例为研究对象，病人就诊时间 2019年 6月至 2020年 6月。根据随机数字表法分为参照组和同步推量调强放疗组。参照组（ 39例）病人采纳全脑联合三维适形放疗疗法进行治疗，同步推量调强放疗组（ 39例）病人接受同步推量调强放疗治疗。探寻 2组临床病情控制有效率 、平均住院时间。结果：同步推量调强放疗组临床病情控制有效率74.36%，明显高于参照组的 51.28%（ p＜ 0.05）；同步推量调强放疗组平均住院时间（ 28.18±4.25） d，明显短于参照组（ 39.54±5.24） d（ p＜ 0.05）。结论：肺癌脑转移病人实施同步推量调强放疗治疗的临床效果更加显著，可提高临床病情控制有效率，并缩短平均住院时间。