简介：摘要：如今，我们已经进入了信息时代，许多领域都实现了信息化，信息化为我们带来了一个全新的世界。但在这样的高速发展下，还有许多的医院依然采用传统的档案管理方法，相比于档案管理数据信息化、现代化来说，纸质档案在整理上非常消耗人力、物力，需要查找一些内容时相当耗费时间，且存在着信息丢失的缺点。强化医院档案管理、实现档案管理现代化是推动医院改革发展的关键，现代化的档案管理能提高档案的服务性和安全性，提升医院管理水平，加速信息化建设。因此，我们要结合完善管理制度、实施一体化档案管理等措施实现档案管理现代化的发展目标，让医院管理与时代接轨。

简介：摘要：在医疗改革不断深化的背景下，医院的运营模式逐渐由单一性转变为综合性。为了在激烈的市场竞争中保持良好的运营方式，医院必须对现有的档案管理模式进行改革，这直接关系着医院的医疗服务水平。通过对医院档案管理中存在的问题进行分析，我们发现档案管理模式改革在医院档案管理中的应用是至关重要的。专业的医院档案管理将有助于医院在社会效益和经济效益上的提升。本文探究档案管理模式改革在医院档案管理中的应用

简介：摘要：医院各项医疗活动以及经营决策的真实记录和重要依据就是档案，档案对维护医院合法权益和提高医疗保障具有重要作用。随着社会经济的快速发展，医疗需求也在不断增加，医院规模逐渐扩大，这就导致医院的档案更加丰富，这也意味着原有的传统档案管理模式无法适应时代的要求。基于此，本讲将对档案管理模式改革在医院管理中的效果进行探讨。

简介：摘要：随着我国医疗事业发展进程的不断提速，医疗水平稳步提升，越来越多的档案研究资源作为重要的文献留存，档案资源是患者就诊的信息资源，同时也是医疗研究的原始资料。伴随科技水平的快速发展，档案管理工作逐渐朝着信息化、数字化方向转型，加快医院档案资源数字化发展是当前医院档案资源发展的必然趋势。本文在简述医院档案管理数字化的基础上，对当前医院档案管理面临的问题进行了分析，结合实际提出医院档案数字化转型的对策，更好的解决医院档案的信息化、数字化转型发展。

简介：【摘要】：在信息时代中，信息技术为医院发展带来新的机遇，同时也对医院管理提出更高的要求。医院人数档案作为人事管理的重要资源，在新时代中需要适应社会发展趋势，加速改革步伐，提高管理效率。文章主要就医院人事档案管理当前局限与优化策略展开分析，以期提高医院人事档案管理的效率与质量。

简介：【摘要】：目的 分析档案信息化建设在医院档案管理当中的价值。方法 本次研究的时间范围2022年10月份至2023年10月份，选择我院的1000份档案进行研究；其中2022年10月份至2023年3月份未开展档案信息化建议，为普通的管理，档案份数500份，作为本次研究的参照组；2023年4月份至2023年10月份开展档案信息化建设，档案的份数为500份，作为本次研究的实验组，分析管理前后查阅档案花费的时间，档案丢失率。结果 管理后，查阅档案花费的时间更短，档案丢失的机率更低，p<0.05。结论 在医院档案管理过程中提供档案信息化建设，可以缩短调取档案所花费的时间，降低档案失丢的机率，值得提倡。

简介：摘要：各个区域建立的疾病预防控制中心，是国家基层职能部门，在日常工作当中需要承担各个地区群体疾病的预防职责，是社会群众健康的重要保障。由于疾控中心日常工作事务繁杂，各个工作环节相辅相成，在各类型疾病监测以及防治工作中，工作人员需要整合大量的信息资料内容。疾控中心档案资料高质量管理，直接影响后续疾病预防工作的有序开展，因此工作人员需要严格执行档案管理标准，根据日常工作情况将进一步完善档案管理模式，深入挖掘档案信息资料的应用价值。本文基于疾控中心档案管理工作，分析当前档案管理工作基本特征，从而提升疾控中心的档案管理质量。

简介：摘要：当前，党建工作在新的历史阶段下越来越重要，而党建档案的管理作为党建工作的一部分，对于记录党的发展历程，指导党的发展方向具有重要的意义。本文在对现行党建档案管理模式进行深入探讨的基础上，提出创新的党建档案管理模式，包括完善相关法规，推进数字化管理，加强人才培养，提高档案利用，进行全面部署等等。经过实证研究，新的模式有助于推进党建档案的精细化、现代化管理，促进档案的储存、检索、利用效率，更好服务于党的建设和社会主义事业。为了实现党建档案管理工作的现代化，必须坚持问题导向、需求导向、效果导向，持续创新管理模式，优化管理过程，提高管理效能。本文的研究结果将对党的建设工作，特别是党建档案的管理工作带来新的启示和指导作用。

简介：【摘要】目的：探讨强化医院档案管理提升档案资源利用率的策略。方法：选取样本是本院2022年1月至2023年12月医院档案1000份，采用强化医院档案管理方案。观察医院档案管理质量及其档案资源利用率的情况。结果：本次实验结果，强化后医院档案管理质量、档案资源利用率优于强化前P＜0.05。结论：档案管理是医院中各项工作的桥梁和纽带，也是医院运行的核心流程，借助新技术、新理念、新方法等诸多方面强化档案管理，可以提升管理质量，进一步提高档案资源利用率。

简介：摘要：本文旨在探究后疫情时代疫情防控档案管理的策略。重点通过对当前疫情防控档案管理现状的分析，指出存在的问题和挑战，并提出相应的管理策略，以期为未来疫情防控工作提供有益的参考和借鉴。

简介：【摘要】目的 分析精细化管理在医院档案管理中的应用效果。方法 选取2022年1月-2023年12月本院90份档案，其中2022年1月-2022年12月45份档案为对照组，该组采取常规管理；2023年1月-2023年12月45份档案为观察组，该组采取精细化管理，对比管理效果。结果 观察组较对照组档案室清洁程度、档案标识规范程度评分高，而档案破损率及缺失率较对照组低（P<0.05）。结论 精细化管理在医院档案管理中，不仅可以规范档案标识，提升档案室清洁程度，且有助于档案破损率及缺损率降低。

简介：

简介：摘要：档案管理工作是国家疾控中心预防管理工作的主要内容，对疾病预防和控制工作起着重要的作用。疾病预防控制的档案是其工作的重要信息来源，对卫生事业工作具有重要的意义。如何使疾控中心的档案管理工作规范化、科学化，以反映当今时代发展的需求，就显得极为关键。基于此，本文首先对疾控中心档案管理进行简单论述，然后根据现实情况提出目前档案管理工作中所存在的问题，最后有针对性地提出了应对策略，以期促进疾控中心档案管理工作的高效发展。

简介：摘要：在新时期，随着信息技术的快速发展，医院医疗档案管理也面临着新的挑战和机遇。为了适应信息化时代的要求，医院纷纷开始进行医疗档案管理信息化建设创新。本文阐述了医院医疗档案管理信息化建设的意义，探讨了新时期医院医疗档案管理信息化建设的创新措施。

简介：摘要：随着大数据信息化的不断发展与进步，根据疾控机构等级评审要求，疾控中心档案管理也是其中一项考核项目，疾控中心档案工作面临着巨大挑战，不得不做出适应的改革来顺应社会的变化与发展。疾控机构存在的历史比较悠久，工作内容多，目前档案管理还停留在传统的人工管理模式，设施简陋，管理人员不专业，主要以纸质归档与登记入档案室，在研究某些疾病防控，需要资料予以佐证带来诸多的不便，为此应加强档案管理的革新，促进档案工作适应社会发展需求。

简介：摘要:档案管理是医院运营管理工作的重要组成部分，是提高卫生服务水平和满足人口卫生服务需求的基础和条件。互联网技术的快速发展和创新，以及记录管理方式的改革，可以提高医院管理的总体水平，推动医院整体改革和创新发展的方向。医院不断完善管理的各个方面，提高综合管理能力，科学地将办公室自动化技术应用于档案管理工作，减少不必要的档案管理费用，从而提高医院档案管理效率。

简介：

简介：摘要：在信息化时代飞速发展的今天，社会福利院档案管理工作也遇到了空前的挑战。电子档案已经逐步替代纸质档案，大数据和云计算的运用给档案管理工作带来了全新的需求。与此同时信息安全与隐私保护的问题日益突出。所以，本次研究的目的就是为了深入探究信息化时代社会福利院档案管理工作中存在的困境，并且提出有效应对策略，从而满足新形势下档案管理工作需要，促进档案管理工作高效安全进行。

简介：摘要：在现代医学系统中，档案管理是一个非常重要的环节。建立一个高效的档案管理体系是保证医疗服务质量和提高工作效率的重要手段。但是，受制于陈旧方法和设备，传统的医院档案管理系统常面临着多方面的挑战。如档案处理速度慢、数据检索和获取困难，以及物理文档随时间损坏和遗失等问题，这严重影响了医院的运行效率，更阻碍了对患者的的优质服务。数字化建设俨然成为了提升医院档案管理效能的一个强有力的手段。本文旨在探讨数字化建设在医院档案管理中的应用，将从数字化转型战略、人才和技术团队、技术与基础设施投资等方面展开探讨，以期为数字化建设在医院档案管理中的应用提供一定的建议和指导。

简介：【摘要】近年来我国医疗事业也实现了快速发展，医院中的建设水平也在不断提升，在此情况下管理工作的开展也受到重视，医院人事档案管理工作是医院人力资源管理工作之中所不可或缺的一个部分，医院的运营离不开优秀的人才，也是一项政策性、专业性较强的工作，在整个人事档案管理中占有重要地位。利用人事档案管理工作，可以帮助医院领导全面了解广大医护人员的人事档案数据，了解其实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准。因此，人事档案管理不仅仅是一份简单的记录工作，它更是一项关于医护人员职业发展、能力提升和激励制度的重要工具，基于此，按照医院实际发展需要建立合理的人事档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，才能为医院建立良好的服务发展资源，为此，本文主要围绕“以人为本”理念在医院人事档案管理中的运用进行探讨，希望可以促进医院长久的发展。