简介：海上核辐射应急救援可能在空中、海面甚至水下的立体区域内进行，具有时效求高、任务危险大、专业特征强、干扰因素多、相互协同难等特点。目前，海上核应急救援队伍存在一线救援力量薄弱、应急响应迟缓、复杂伤情处置困难、海上救援装备不足等问题；通过科学制定应急救援预案、强化应急救援实战演练、高度重视航海特殊伤病急救、完善应急救援信息化支撑等手段，可提高海上核医学应急救援能力。

简介：本文结合本院多次载人航天航天员海上应急卫勤保障的经验,探讨执行任务过程中存在的问题并提出相应的对策,为保障航天员安全,圆满完成后续的卫勤保障任务提供重要的经验。

简介：

简介：背景介绍徐利华是四川省某县农民，2006年4月1日起，到北京某医院工作，担任保洁员。为了获得工作，徐利华隐瞒年龄，冒用妹妹徐桂华之名与医院签订了劳动合同。2008年6月17日，双方续订劳动合同书，

简介：摘要：随着医疗市场竞争的日益激烈，医院运营管理中的医疗合同管理与财务风险控制变得越来越重要。医疗合同管理是医院与患者、药品供应商、设备供应商等各方之间进行合作的基础，是确保医院正常运营的关键环节。而医院财务风险控制则是保证医院财务健康、稳定发展的重要手段。本文通过对医疗合同管理与医院财务风险控制的分析，探讨了医疗合同管理的重要性、存在的问题以及解决办法，同时提出了医院财务风险控制的策略，以期为我国医院管理者提供参考。

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简介：案例背景田某于2012年1月应聘到某公司工作，双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年10月16日，田某因患肾炎住院治疗，并向公司请了病假，公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2013年12月31日，双方劳动合同到期后，田某因病没有回公司上班，公司作出与田某终止劳动合同的处理决定，并送达田某。田某不同意终止劳动合同，于2014年1月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销公司作出的终止劳动合同的决定，并要求签订无固定期劳动合同。经调解无效，仲裁委员会裁决撤销公司作出的终止劳动合同的通知，双方之间劳动关系仍继续履行，驳回了田某的其他仲裁请求。裁决后，公司不服，诉至一审法院。

简介：目的：建立一套科学、全面适应信息化条件下海战减员影响因素指标体系，为未来打赢信息化条件下海上局部战争，准确合理地预计海战减员人数奠定理论基础。方法运用文献归纳法、专家咨询法、模糊综合判断法，并通过3轮20名专家咨询确定信息化条件下海战减员影响因素及权重。结果经过3轮专家咨询，确立信息化条件下海战减员影响因素指标框架，包括一级指标3个，二级指标10个，三级指标42个。3轮专家咨询的积极系数分别是0．85、0．94、1，可操作性系数0．3342，敏感性系数0．2795，熟悉系数0．79。结论经过专家删除、修改各项指标，构建信息化条件下海战减员影响因素指标体系，可信度较高。

简介：采用ASTMD4169运输容器和系统性能试验标准中的第13种流通周期,以一次性使用输注泵包装为例,按该流通周期的试验进程依次对该包装进行了人工搬运、运载堆码、无约束振动、低气压、运载振动、集中冲击和人工搬运试验。介绍了各试验进程的试验方法,可为医疗器械生产企业,检测机构等评价医疗器械包装承受运输环境能力时提供参考。

简介：劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务关系的一种合同，也是对劳动者与用人单位之间权利义务的细化和明确。劳动合同能够约束用人单位和劳动者依约如实、全面履行合同，防止劳动争议的产生，同时也是劳动者和用人单位维护各自利益的重要依据。

简介：合同控制是医院内部控制的重要组成部分,其内部控制的有效性直接影响医院经营效率和效果。完善合同控制,有利于维护医院的权益,防范与控制法律和相关业务风险,提高管理效率。文章通过分析合同控制存在的问题,结合浙江大学医学院附属第一医院对合同控制的实践,以《行政事业单位内部控制规范（试行）》为依据,以JCI评审为契机,对实施合同控制中取得的成绩和存在的问题进行分析与总结,旨在为医院合同控制工作有效实施提供参考。

简介：摘要：目的：了解综合医院合同护士心理健康状况。随着医疗事业的快速发展 ,人们物质文化和生活水平的提高 ,对医疗卫生服务的需求也日益增加 ,患者及家属对护理工作的期望也越来越高 .护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体 ,置身于特殊的职业环境 ,面对的是在生理和心理都存在问题的人群及工作环境等方面的压力 ,极易导致心理负荷加重和身体疲劳 ,护理工作者的心理健康问题越来越受到重视。方法：对自贡市四所二级甲等以上医院 83名合同护士应用症状自评量表（ SCL－ 90）进行问卷调查分析。结果：合同护士的 SCL－ 90总均分，阳性项目数，症状自评量表 9个因子均高于国内常模（ p<0.05或 p<0.01），表明合同护士心理健康水平较常人低下，常见的心理障碍为焦虑、强迫、人际关系、躯体化，抑郁。结论：综合医院合同护士心理健康水平明显低于常人。为增进合同护士的心理健康水平，应采取切实有效的措施，适宜的心理保健维护合同护士的心理健康水平，以提高护理质量，促进合同护士的身心健康。

简介：在医疗机构的人力资源管理实践中，经常存在这样的情况，即在员工劳动合同期满后，由于用人单位新聘员工没有及时到岗或者因工作临时急需，用人单位便采用口头方式与合同到期员工约定其继续在原岗位工作，直至有其他员工顶替为止。这种临时替工的时间有长有短，少则几天，多则数月甚至长达一年之久。临时替工期间，用人单位对劳动合同到期员工给予工资照发、社会保险也照常交纳的待遇。

简介：摘要 经济合同管理贯穿于公立医院经济活动的各个方面，是医院业务层面内部控制的重要组成部分。随着公立医院经济规模不断扩大，各类资源配置也更加复杂，经济合同管理内部控制急待优化。本文基于内部控制视角对公立医院经济合同管理中存在的问题进行深入分析，提出相应的优化措施。同时也能为医院完善内部控制，提高经济合同管理的风险防控水平提供思路。

简介：摘要：我国物流企业在经济全球化的影响下面临着激烈的竞争，尤其是人们对生活质量的要求越来也高，对物流企业储存和运输药品带来了严峻的挑战。当前，物流企业在储存和运输药品中存在着的缺乏完善的硬件设施、集约化程度有待提高、缺乏专业化的药品质量管理人员以及药品管理的规范性不足等问题，影响影响了物流企业储存运输药品的质量。因此，本文重点通过对完善药品储存运输的硬件设施、鼓励药品物流企业做大做强、建立专业化的药品质量管理队伍以及提高药品管理的规范性等策略的研究，旨在提高物流企业药品储存和运输的有效性，让药品发挥出更大的社会价值，维护广大群众的身体健康。

简介：摘要  本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况，为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明，需根据护士人群特点对管理体系进行调整，从而提高护士积极性，减少护士流失。

简介：【摘要】 以某公立 A 医院 为例，围绕公立医院后勤管理服务社会化改革背景， 阐述合规解除劳动合同的步骤和流程，探讨解除劳动合同应注意的问题 ，为 医院后勤管理服务社会化引起的劳动关系处理 提供参考。

简介：【摘要】目的：观察调强放射治疗联合同步化疗治疗宫颈癌的临床疗效。方法：我院2019年6月-2020年6月收治的54例宫颈癌患者为本次研究对象，按照放化疗方案不同将患者分为对照组（27例：常规放射治疗联合同步化疗）与实验组（27例：调强放射治疗联合同步化疗），比较两组患者治疗效果。结果：实验组患者治疗后疾病控制率显著高于对照组，数据差异不明显（P>0.05）。实验组患者治疗后不良反应发生率均低于对照组，数据差异明显（P

简介：

简介：摘要探讨健康教育联合同伴教育对艾滋病病毒感染者/病人治疗依从性的影响。选取收治的艾滋病患者110例进行研究，将患者随机分为两组，对照组55例，行常规健康教育；观察组55例，采用健康教育与同伴教育联合方式进行干预，比较两组干预效果。观察组患者用药依从性显著优于对照组（P<0.05）；干预前，两组患者CD4+T淋巴细胞计数与病毒载量对比均无显著差异（P>0.05）；干预后观察组均明显优于对照组（P<0.05）。采用健康教育联合同伴教育方式对艾滋病患者进行干预可显著提高患者用药依从性，有利于改善治疗效果，可推广应用。