简介：摘要：近年来我国的社会经济得到飞速的发展，使人们生活水平和生活质量得到提升的同时我国的医疗事业也得到了很大的进步。所以在这种激烈的市场竞争环境中，医院为了提升自身的竞争力，除了提升自身的技能水平之外，更应还注重自身管理水平的提高。尤其是充分发挥医院管理中纪检监察的作用，促进医院自身管理水平的提高。

简介：摘要：医疗设备的维修与保养是医院正常运行的重要保障，但由于种种原因，医疗设备维修与保养工作并不尽人意，在一定程度上影响了医疗设备的正常运行和临床效果。如何加强医疗设备的维修与保养工作，有效延长医疗设备的使用寿命，保证患者安全有效地接受治疗，是每个医院面临的重要课题。本文将结合医疗设备的基本理论对当前我国医疗设备的维修与保养工作中存在的问题进行分析，并提出一些完善和改进意见。

简介：摘要：随着“健康中国”战略的发展，居民越来越重视健康，护理工作无处不在，护理工作尤为重要。总结了我国精神科护理发展的历史进程，并根据国家的积极理性政策，提出了相应的创新和发展内容，以深化精神科护理，最终提高国民素质。

简介：【摘要】

简介：摘要：医疗体制改革全面推进，我国医药领域快速发展，使得药品种类变得更加多样化，也让食品药品检验单位承担的药品检测工作变得更为繁杂、风险更高。在药品检测工作中精准识别和规避潜在风险，增强药品检测工作能力与整体水平，进一步完善和强化药品检测工作质量，已经成为当前食品药品检验单位面临的重要管理内容。基于此，文章简要分析了药品检测工作中的风险识别类目，探究了如何在实际的药品检测工作中应对此类风险。

简介：摘要：目的：对内科护理工作中存在的问题与对策进行评估和观察。方法：选择2022年1月至2022年12月于我院从事心内科护理工作的人员中选择20名作为探究对象，通过问卷调查的方式，分析心内科患者护理中存在的一些问题。结果：通过问卷调查发现，护理人员不管是在责任意识方面，还是在技术水平、应急处理能力、沟通能力等方面，都存在一些问题。结论：通过定期为护理人员提供各种培训，提高护理人员综合水平和素养，给患者提供更加全面、专业、个性化的护理服务，提高患者满意度，改善医患之间关系，值得在临床领域中普及和推广。

简介：【摘要】医疗体系改革与完善，对医疗器械生产企业发展具有一定的影响。当下人们重视医疗卫生质量，对于医疗器械质量要求也更高，生产企业要做好不良事件监测，控制好医疗器械不良事件的发生概率。本文主要研究医疗器械生产企业不良事件监测工作中存在的问题，文章共分为两点展开叙述，第一点是分析现阶段医疗器械生产企业不良事件监测问题，第二点则是根据不良时间监测工作问题提出建议。期望本文能为医疗器械企业安全生产提供可参考性建议，促进医疗器械安全生产。

简介：摘要：目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状，探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法，选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象，使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关（r=0.579，P＜0.01），与工作旺盛感呈正相关（r=0.641，P＜0.01）；心理契约满足与工作旺盛感呈正相关（r=0.684, P＜0.01）；心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用，中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感，也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。

简介：摘要：本文从群体心理角度入手，将二八定律、结伴效应、气氛效应理论结合医疗卫生机构党建工作进行分析和借鉴，对医疗卫生机构在抗击新冠疫情中党建工作实践进行经验总结，提出深化群体领导影响、构建良性互动氛围、形成有效激励环境三个方面的思考建议。

简介：摘要：目的分析探讨后疫情时代心理干预对护士应对公卫事件的影响。方法本次将我院参与新冠疫情防控的60名护士作为研究的对象，采取问卷形式进行调查，分析影响护士心态的因素。结果 护士存在不同程度的心理负荷，详情可见表1、表2。结论 后疫情时代心理干预，可改善护士的心理状态，缓解不良心理情绪。

简介：【摘要】目的：分析网约护士工作体验，以此完善"互联网+护理服务"。方法：对我院网约护士进行访谈，采用Colaizzi7步分析法对访谈结果进行分析。结果：网约护士工作体验主要分为三大类，即专业成长、工作安全以及困难与挑战。结论："互联网+护理服务"可以促进网约护士成长，但存在一定问题，需要针对问题提出改进方案，提高网约护士工作体检，以此提高护理质量。

简介：【摘要】目的：分析门诊护理实习生带教工作中存在的问题及对策。方法：抽取2021年1月-2023年1月于本院门诊实习的362名护理实习生，将其以数字任意编号法划入实验班与参照班（n=181）。参照组应用常规带教方式，实验组应用综合带教方式，对比两组护理实习生的能力提升情况及学习满意度等。结果：带教前两个班级学生的成绩比较无显著区别，带教后实验班学生的专业理论、实践技能测评得分均相对较高（P＜0.05）。实验班学生对带教工作的满意率是96.69%，参照班学生的带教工作满意率是80.12%，实验班学生对带教工作的满意率相对较高（P＜0.05）。结论：综合性带教方式能够促进门诊护理实习生带教质量的提升，有利于提高学生带教工作的满意度，建议推广应用。

简介：【摘要】目的：探讨心理护理在小儿静脉滴注护理工作中的应用效果。方法：将我院2022年1月-2022年12月80例小儿静脉滴注患者，信封随机法分二组。对照组给予常规护理，观察组采取常规护理联合心理护理。比较两组护理前后不良情绪得分、满意度、静脉滴注依从性、不良反应发生率。结果：观察组不良情绪得分低于对照组，满意度高于对照组，静脉滴注依从性高于对照组，不良反应发生率低于对照组，P＜0.05。结论：小儿静脉滴注患者采取常规护理联合心理护理效果确切，可有效减轻患儿不良情绪，提高治疗依从性和满意度，减少不良反应，值得推广。

简介：摘要：在医院的众多科室中，妇科是就诊人数较多且病情复杂的一个重要科室，由于各种原因很容易导致护患纠纷的风险，增大了护理工作的难度。通过开展妇科护理带教工作，可以增强实习护士的临床经验，给患者提供高质量、更全面的护理服务。将安全文化理念应用于妇科护理带教中，可以提高患者对妇科护理的认知，增强患者的治疗配合度，提高护理实践的有效性。本文主要论述了安全文化理念在妇科护理带教中的应用效果及价值，旨在提高临床护理实践的有效性。

简介：

简介：[摘要]:人本管理是从人性化的角度对员工进行奖惩，并为员工提供学习、晋升空间的管理模式，在医院工作的人员不仅需要具备专业的能力还需要有交流能力、研究能力以及责任意识等，这就需要医院在管理方面有科学、适应时代、有序，才能够更好的为患者服务，为社会服务。把人本管理应用在医院人力资源管理工作中可以围绕员工的实际诉求进行管理变革，保障维护医护人员的利益。

简介：摘要：医院文化是指医院在长期实施医疗服务过程中形成的行业文化，其具有医院相关特色和医院行业特征，即是精神文化、物质文化、行为文化和制度文化的综合体现。由文化价值引领的思想政治工作是医院工作的重要组成部分，贯穿于医院的各项工作中。它能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，动员职工自觉地为实现当前的和长远的目标而奋斗的社会实践活动。完善的医院思想政治工作体系将有利于进一步提升各阶段医护人员的整体素养和服务质量，成为医院文化建设和发展的强大推力，从而促进医院的全面可持续发展。

简介：摘要：目的：分析门诊护理管理工作中人性化护理服务模式的应用价值及护理质量影响。方法：随机抽选2022年1月~6月期间于本院门诊就诊患者89例及门诊护士17名设为双研究对象，将2022年1月~3月（常规管理）入院患者45例设为对照组、2022年4月~6月（人性化护理服务管理）入院患者44例设为观察组。比较护士护理服务质量评分、患者护理评价差异。结果：人性化护理服务管理期间护士护理服务态度、护理引导、专项护理、基础护理质量评分均高于常规管理期间，差异显著，P＜0.05；观察组护理满意度高于对照组，且护理投诉率较对照组降低，差异显著，P＜0.05。结论：门诊护理管理工作中人性化护理服务模式的应用，对门诊护士整体护理服务质量提升具有积极意义，且有助于改善患者门诊护理服务体验，树立医院形象。

简介：

简介：摘要：在工作管理过程中，层级管理是比较有条理性的，有明确的职责分工和责任追究。目的：探讨层级管理对普外科护理工作质量及护士工作能力的影响。方法：将2022年7月1日～12月31日收治的68例普外科患者分为对照组，采用常规护理管理措施；将2023年1月1日～6月30日收治的68例普外科患者分为观察组，采用层级管理。比较两组护理效果。结果：观察组护士工作能力评价量表评分和护理满意度均高于对照组（P<0.01）；观察组患者投诉率低于对照组（P<0.01）。结论：层级管理应用于普外科，能够充分发挥和改善护理人员的工作能力，提升护理质量水平，降低投诉率，使护理工作更加规范化，提高患者护理满意度。