简介：摘要：中职内科护理课程内容多、专业性强、难度大，而中职学生普遍学习能力欠缺，课堂被动接受为主、缺乏独立思考能力，自主学习的积极性不高。在内科护理教学中实施竞争机制和赏识评价，深层次挖掘学生潜能，增强学习自信心，主动参与到学习活动中。本文首先论述中职内科护理教学现状，依托实际情况，合理化引用竞争机制和赏识评价，引导学生自我提升和改进，为后续深入学习和发展夯实基础。

简介：【摘要】目的：分析新生儿科护理教学中师生双向评价反馈机制的效果与价值。方法：选取我院近五年（2016年1月-2020年10月）新生儿科实习护生46名（观察组），应用师生双向评价反馈开展带教，同期选择46名实习护生（对照组），应用常规带教方法，比较两组带教老师对护生的评价以及护生对带教老师的满意度。结果：观察组带教老师对护生的各项评价均高于对照组，差异有统计学意义（P

简介：摘要：白癜风是一种慢性获得性色素脱失性疾病，临床特征为边界清楚的白斑，好发于全身任何部位，给患者生活带来了极大的影响，白癜风的病因复杂，目前研究得知其发病机制可能与遗传、细胞氧化应激相关的代谢因子、黑素细胞与上皮细胞的粘附及自身免疫相互作用、环境因素等有关，在疾病进展中，免疫 T 细胞发挥着突出的作用。通过自身免疫参与黑色素细胞破坏的免疫细胞包括细胞毒性CD8+  T 细胞和调节性 T 细胞，了解白癜风发病机制的进展对应新兴靶向治疗。本文对目前临床应用 Janus 激酶 (JAK) 抑制剂，光电联合药物疗法等一系列研究进行综述。

简介：

简介：摘要：当前公共卫生危机的频率和频率严重影响了我们各国的经济发展和社会协调。积极的预防是应对公共卫生危机的最佳方式，最重要的是建立危机预防机制。迅速建立迅速、有效和全面的公共卫生危机预警机制，提高各级政府的预警能力，是我们各国政府的一项重要任务。

简介：

简介：摘要：放射医学影像检测在临床中属常用检测方式，开展检测时，采用放射性仪器对患者病灶组织实施扫描，能够在无创情况下采集病灶组织图像，以此作为临床诊断疾病的重要依据。放射医学影像检测实施后，医生通过阅片即可判别患者所患疾病类型，但通过对既往检测患者发现，影像胶片的打印对患者等诊时长具有一定影响性。当前临床就诊人数较既往明显增多，影像胶片打印量也显著升高，对于医院而言，打印机器维护、胶片使用量增加，均会加剧医院资源消耗。与此同时，受打印机器使用时长影响，在胶片打印过程中，会对图像清晰度、图片质量等造成干扰，由此使医生在阅片期间遗漏细小病变，造成疾病漏诊及误诊情况发生，对患者疾病诊断、临床诊疗工作开展等方面带来明显影响。无片化技术作为医疗科技发展的新型产物，在临床开展放射医学影像检测过程中，通过对扫描所得图像进行处理，经由网络及移动存储设备对图像进行数字化传递，以此缩短检测后的出片耗时，避免资源浪费情况发生，保障影像学检测所采集图像清晰度，具备诸多优势。

简介：【摘要】目的：研究放射科技师提升患者满意度的具体措施。方法:从2020年11月开始至今随机选取接受治疗的患者共计36例，整个放射科室内进行一系列的调整处理，以提升患者的护理满意度为自身的根本目标，将36例患者分为两组，一组为观察组，一组为对照组。对整个放射科室内部的技师进行调查与分析，总结能够有效提升放射科技师提升患者护理满意度的具体措施。结果：在实施一系列的改革操作之后，观察组的患者护理满意度明显优于遇对照组，两组差异具有统计学意义（P

简介：摘要：通过深入调研，了解基层医院科技档案管理现状，指出目前基层医院在科技档案管理过程中突显的重点问题，主要包括管理制度不健全、缺乏专职管理人员、科研人员综合水平偏低建档意识薄弱、管理信息化水平低等。针对存在的重点问题提出改进对策，包括健全管理制度、强化人才培养培训、推进信息化管理、探索项目个性化管理等，以提高基层医院科技档案管理质效，为“科技兴院”发展战略助力。

简介：【摘要】目的：探讨小面积深度烧伤修复中整形外科技术的应用效果。方法：选取本院收治的68例小面积深度烧伤患者作为研究对象，按照随机数字表法分为两组（n=34），对照组进行常规修复术，研究组进行整形外科修复术，对比两组临床效果及生活质量。结果：对照组治疗有效率为

简介：摘要：目的：分析医生和患者对医患关系的认知评价。方法：通过随机抽样的方法选择本院医生140人，患者640人，使用本院自制的医患关系调查问卷和大五人格量表调查医生和患者之间的关系，对调查结果进行分析。结果：不同年龄段、不同科室、医生从业时间以及受教育程度的医生，其DDPRQ-10量表中得分差异产生了统计学意义，P＜0.05，患者对医生满意程度、客观行为等对其医患关系认知评价产生了较大的影响，患者受教育程度以及看病方式的PDRQ-15量表得分差异产生了统计学意义，P＜0.05。结论：医生和患者双方在医患关系认知评价方面存在差异，患者对医生满意度的提高、患者行为和感受的改善，可以帮助医生和患者建立良好的医患关系。

简介：摘要：妇产科医师较常使用米非司酮，此药为炔诺酮衍生物之一，对早孕激素有抵抗作用，且效果突出，能够较好亲和子宫内膜中的孕酮受体，此外，也可以亲和糖皮质激素受体，能够用于不同孕期患者，且疗效良好，运用该药物辅助引产时，取得的临床效果十分显著。本文是针对妇产科疾病的药物治疗中，米非司酮的疗效及其作用机制进行综述。

简介：摘要：基于当前国内发展背景，技术性人才需求量非常大，因此技能型人才的培养工作受到了国家相关部门的重点关注。技师学院是社会技能人才的输出核心，想要整体提高技能型人才的素质水平，首先需要从源头入手，其中心理健康教育尤为重要。在校学习的多为16岁至18岁的零零后，是孩子们身心发展的重要过渡阶段，科学有效的心理健康教育需定期展开，确保学生们技术能力与人格全面发展。对此，文章专门对技师学院学生们的心理健康问题产生原因以及管理机制进行了研究和分析。

简介：【摘要】目的：探讨探究护理人员综合能力评价体系。方法：请护理专家制定护理人员综合能力评价指标，对各项指标的权重系数进行一致性检验。结果：最终确定的评价体系中的指标包括一级指标、二级指标，分别有4个、17个。结论：本院制定的评价体系可以科学有效地评估护理人员的综合能力。

简介：【摘要】目的：探讨采用放射技术对肺部肿瘤患者实施疾病诊断后获得临床效果。方法：选取我院时间范围处于2020年3月～2022年6月阶段的60例疑似肺部肿瘤患者作为研究对象；对所有患者合理展开CT检查+X线检查、纤维支气管镜检查+实验室痰脱落细胞检查，就两种方法的检查结果进行观察对比。结果：本次研究中60例疑似肺部肿瘤患者完成纤维支气管镜检查+实验室痰脱落细胞检查后，属于中央型肺癌患者17例，属于肺错构瘤患者18例，属于转移型肺癌患者10例以及属于周围型肺癌患者15例；60例疑似肺部肿瘤患者完成CT检查+X线检查后，属于中央型肺癌患者16例，属于肺错构瘤患者18例，属于转移型肺癌患者11例以及属于周围型肺癌患者15例；从而发现两种方法在诊断周围型肺癌以及肺错构瘤方面，完全一致，从而说明CT检查+X线检查周围型肺癌以及肺错构瘤的准确率为100.00%；而对于剩余恶性肿瘤患者，其中1例中央型肺癌误诊为转移型肺癌。但总体分析，CT检查+X线检查、纤维支气管镜检查+实验室痰脱落细胞检查中央型肺癌、肺错构瘤、转移型肺癌以及周围型肺癌几方面，差异无统计学意义（P>0.05）。结论：临床针对肺部肿瘤患者在实施疾病诊断期间，放射技术的应用，可获得较高的准确率，对于准确肿瘤大小、位置以及形态等系列信息可以充分获取，从而为疾病治疗方案研究提供有力依据，表现出安全无创以及操作简单的优势，于临床中表现出较高的实践价值。

简介：摘要：近些年来，随着经济社会的发展，人口寿命的不断延长，我国人口老龄化进程逐渐加剧，骨质疏松的发病率呈现逐年上涨趋势，给我国老年群体的身心健康带来了很大的影响。许多临床医师以及学者、研究家也对骨质疏松进行了深入的研究，在治疗骨质疏松的过程中通过采取物理疗法安全性更高，同时也取得了确切的效果。在临床上治疗骨质疏松常用的物理疗法为低频脉冲电磁场疗法，低频脉冲电磁场疗法具有许多优点，例如：操作更加的简单方便、无创伤、安全性高、经济实惠。为此本次综述将重点分析低频脉冲电磁场治疗骨质疏松的机制以及在临床上的应用效果。

简介：摘要：目的 探究推拿治疗腰椎间盘突出症的作用机制。方法 将纳入研究的120例腰椎间盘突出症患者分为对照组和实验组，分别采取常规治疗和推拿治疗。结果 治疗后实验组患者腰椎JOA评分明显优于对照组，总治疗有效率显著高于对照组（P

简介：摘要：右美托咪定是一种α２肾上腺素受体激动剂，具有心脏保护作用，其相关分子机制仍在研究中。越来越多的证据表明右美托咪定在减少术后并发症、改善患者预后等方面具有重要的临床应用价值。本文结合目前已有研究总结右美托咪定的心脏保护机制，并综述右美托咪定在心脏手术围手术期的相关应用。

简介：【摘要】目的：分析脑梗塞患者应用补阳还五汤的临床疗效，探讨其作用机制。方法：纳入2020年2月至2022年2月我院收治的108例脑梗塞患者，以年龄、性别等组间均衡的原则选择对照组（n=54）与研究组（n=54），对照组予以常规治疗，此基础上研究组予以补阳还五汤治疗，对比两组治疗后的临床疗效、日常生活能力与神经功能情况。结果：治疗后研究组治疗总有效率、日常生活活动能力（Barthel）评分高于对照组，美国国立卫生研究院卒中量表 (NIHSS) 评分低于对照组（P

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。