简介：【摘要】目的：评析对妇产科病患在护理过程中使用以人为本理念的临床效果。方法：将2018/11/1-2020/10/30接受护理的102例妇产科病患，随机分为对照组51例，采取基础护理干预；另外实验组51例，加用以人为本理念护理。评价护理干预差异性对病患生活质量与心理情绪的影响。结果：护理前病患生活质量与情绪状态（焦虑和抑郁两项）评分满足P＞0.05的无差异关系且均较差，护理后发现加用以人为本理念的实验组病患比使用基础护理干预的对照组的生活质量评分更高（P＜0.05），且实验组SAS与SDS两项负性情绪降低幅度更显著（P＜0.05）。结论：对妇产科病患护理时施行以人为本理念能够满足降低病患负性情绪并提高病患生活质量的目的，对病患身心状态的提升效果较好。

简介：摘要：目的 探究总结在妇产科护理工作中实施以人为本理念措施的效果。方法 抽选2020年7月至2020年12月期间本院妇产科孕产妇60例，按照随机数字法分组为观察组以及对照组每组30例。对照组实施常规护理，观察组采取以人为本理念的护理，对比两组护理效果。结果 观察组患者住院时间显著短于对照组（P

简介：摘要：目的：研究人文关怀在产科护理中的应用效果。方法：采用简单随机抽样的方法选取本院2019年1月～2020年1月收治的100例产妇为研究对象。利用随机数分组法等分为实验组与对照组，每组50例。其中对照组产妇接受常规护理，实验组产妇则接受常规护理的同时接受人文关怀护理。对比两组产妇护理效果、护理前后情绪状态、护理满意度。结果护理后实验组的不良事件发生率、投诉率低于对照组(P

简介：【摘要】目的 研究妇产科护理管理中以人为本理念的临床运用。方法 随机选取2019年9月至2020年9月间本院接收的100例妇产科患者纳入研究，经由抽签均分成两组，一般组和分析组，一般组予以常规护理，分析组基于以人为本理念执行有效护理，观察两组护理效果。结果 通过护理，分析组护理满意度明显优于一般组，数据差异具备统计学意义（P

简介：【摘要】：人力资源长期稳定的供给是医院良好发展的基本条件，对医院在职的工作人员应用以人为本理念能够提高工作人员的工作积极性、责任意识，从而提升医院的整体运行水平；对新入职医师应用以人为本理念，能够帮助新员工更快的融入新的角色、快速的进入到工作状态，对医院人力资源管理是非常有必要的。该文对以人为本理念在医院人力资源管理中的进展为研究课题，并对其详细的分析阐述，希望对今后的医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

简介：摘要：目的 探讨实施以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法 选择妇产科130例患者，随机分为对照组与观察组，每组65例患者，对照组实施常规护理，观察组开展以人为本护理管理，对比两组患者的护理满意度及平均住院时间。结果 观察组患者护理满意度及平均住院时间显著优于对照组，两组对比，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论 对妇产科患者开展以人为本护理管理，可以明显缩短患者住院时间，提升护理满意度，有较大的临床推广价值。

简介：摘要：根据目前社会发展情况来看，传统的疾控思维已经不适用于当代社会，需要进行相关创新。本文将阐述以人为本理念，并以此为基础，分析在人本理念下如何改进疾控中心思想政治工作，为相关部门开展党建和思想政治教育工作提供参考。