简介：摘要：综述护生职业倦怠感的概念，发展历程，研究现状等，通过对关于护生职业倦怠的相关文献综述，分析实习生职业倦怠现状及其影响因素，提出今后护生消除职业倦怠应着手的方向，帮助其树立积极向上的正面情绪，减轻或消除工作倦怠感，并做到理论与实际相结合，持续地实施、评价，以进一步提高服务水平，也为临床教学和管理提供依据。

简介：摘要：目的：调查护士感恩现状与其职业倦怠的相关性。方法：采用随机抽样方法抽取不同科室临床护士100名，使用感恩量表GQ-6（Gratitude Questionnaire-6 ）及马氏职业倦怠量表国际通用版( Maslach Burnout Inventory，MBI-GS量表)，运用SPSS 23.0软件分析调查数据。结果：护士具有较高的感恩体验（M = 32.99，SD = 6.35)。结论：感恩是影响护士职业倦怠的重要因素，医院乃至全社会都应该高度重视护理人员的职业倦怠现状，运用一定的手段和方法提高其感恩倾向，降低其职业倦怠。

简介：【 摘 要 】 目的： 分析鲶鱼效应管理对降低护士职业倦怠的效果。 方法： 于 2019 年 1 月至 2020 年 7 月期间将 42 名护士视为研究对象，双盲法随机划入参照组与实验组（ n=21 ）。参照组行常规管理，实验组根据鲶鱼效应管理，比较两组护士的职业倦怠情况。 结果： 实验组护士的 EE 、 DP 及 PA 评分均高于参照组护士，差距比较有统计学意义（ p ＜ 0.05 ）。 结论： 鲶鱼效应管理能够降低护士的职业倦怠感，对护理服务质量的提升有益。

简介：【摘要】目的：探讨佛学文化的“生死观”“平和心境”“和合僧团”“般若波罗蜜”等经典教诲在改善护士职业倦怠中的应用效果。方法：选取两个护理团队，以初始、工作、结束三个阶段进行干预活动，初始阶段以佛学文化为理论依据完成团体方案设计与活动前心理测评工作；工作阶段运用多媒体、心理剧、小组内交流与个人分享相结合等方式进行四个心理健康模块探索。选用情境评价与行为计量法评价。活动频率：9次，1次/月，2小时/次；最后一月再次进行心理测评，与首次心理测评数据比较后进行数据统计分析，评价总结干预成果。评估工具选用中文版职业性格测试量表(MBTI)，护士职业倦怠量表（NBS），总体幸福感量表(GWB)。结果：共有29人完成NBS和GWB前后测评，MBTI前测评。NBS量表数值后测较前测减少[（140.6±17.7）vs.（152.6±21.6），P

简介：【摘要】目的：通过对急诊护士离职倾向与职业倦怠、内部沟通、职场暴力的相关性研究，为降低急诊护士离职率提供理论依据。方法：采用方便抽样的方法选择 7所公立医院护士 206名，对其进行离职倾向、职业倦怠、内部沟通满意度、职场暴力问卷调查。结果：烟台地区急诊护士离职倾向处于较高水平；急诊护士离职倾向与职业倦怠、职场暴力发生频率呈正相关关系，与内部沟通满意度呈负相关关系。结论：建议通过调节急诊护士心理承受能力、保障其执业安全、多维度提升护士内部沟通满意度，以降低其离职倾向。