简介:摘要如何客观、公正、有效的对住院医师临床技能进行考核,始终是医学教育探究的重要问题之一。我院是首批国家级住院医师规范化培训基地,通过探索和努力,形成了一套行之有效的考核方案;重视院内考核的三大阶段,重视“三基三严三合理”的培训,建立临床技能培训中心,顺利完成住院医师的培训考核,努力提高医疗技术,提升服务质量,改善医师队伍结构。本文探讨了当前住院医师规范化培训中存在的部分问题,并提出对策,力求依托规范化培训体系,培养高素质临床医师。
简介:摘要目的总结基层医院癌痛规范化治疗体会。方法选取2015年2月—2016年2月入住我院接受治疗的74例癌痛患者作为本次研究对象,采用主诉疼痛程度分级法对本组所有患者的疼痛程度强度进行评分,结合患者疼痛强度评分制定疼痛治疗计划,依据患者不同时期疼痛程度调整治疗计划。结果本组患者中17例(23.0%)入院时癌痛评估NRS2~3分,35例(47.3%)4~6分,15例(20.3%)7~9分,7例(9.5%)10分。结论进一步规范医护人员对肿瘤患者的诊疗行为,提高癌痛规范化治疗水准是癌痛规范化治疗的重点,创建癌痛规范化示范病房,充分发挥其以点带面的示范作用是提高我国肿瘤规范化治疗水平的重要举措。
简介:摘要目的探讨医院药房的规范化管理方法。方法我院药房2014年5月至2016年5月共发放50000件药品,2014年5月至2015年5月共发放25000件药品,在此期间施行常规管理,将其作为常规管理组;2015年5月至2016年5月共发放25000件药品,在此期间施行规范化管理,将其作为规范化管理组,对两组药品的管理质量、用药风险及达标率进行统计分析。结果规范化管理组药品目录评分、标准化流程评分、专人管理评分、专册登记评分、专区存放评分、专用标识评分、定量管理评分、定期查对评分、有效期管理评分、不良事件报道评分及管理总评分均显著高于常规管理组(P<0.05),去向明确率显著高于常规管理组(P<0.05),报损率显著低于常规管理组(P<0.05),有效应用率显著高于常规管理组(P<0.05)。结论医院药房的规范化管理较常规管理更能有效提升药品管理质量、去向明确率及有效应用率,降低药品报损率。
简介:摘要开展住院医师规范化培训目的是为各级医疗机构培养具有良好职业道德、掌握扎实医学理论知识和临床技能的临床医师,是培养高水平医学专业人才的重要手段。我区开展住院医师规范化培训已十余年,取得了一定成效,也存在一些问题,本文谈谈住院医师规范化培训管理的体会。
简介:摘要目的探讨分析医院中药房规范化管理及其改进措施。方法本文研究对象抽取某市8所综合性医院中药房档案管理记录,通过调查研究以及对资料的收集、整理和分析,了解药物管理组织开展工作情况。结果共抽查8所综合性医院中药房档案记录,其中定期组织人员培训完成率为25%,组织药事管理考核为25%,定期修订药事管理制度为50%,设置药事管理委员会为37.5%,评价临床用药安全和疗效为62.5%,本文多调查的综合性医院只有三甲医院全部开展监督和临床指导用药,二级医院仅有少部分,其中煎药室二级医院所占比例要低于三甲医院。结论应全面规范医院中药房制度规章制度,同时加强硬件建设和标准化建设,提高药剂工作人员综合素质,从而进一步保证医院中药房服务质量。
简介:摘要目的介绍应用口腔专科新护士手册进行规范化培训的方法,评价实施后的效果。方法分别将2015及2016年第一批新招护士设为对照组(29名)与试验组(31名)。对照组采用传统培训法,试验组采用培训手册结合每周考核及集中培训的规范化培训方法。通过两组新护士的理论及技能考核成绩,医护人员对其工作满意度调查结果。结果试验组新护士的理论及技能考核成绩均高于对照组(P<0.05),医护人员对试验组新护士满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论经过应用新护士手册进行规范化培训,新护士的综合业务水平及医护人员对其工作的满意度明显提升,为医院的护理质量及安全提供了基础性保障。