简介：摘要在医院人力资源管理中，人事档案管理是重要组成部分，科学对人事档案进行管理，有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置，能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以，医院人事档案管理非常重要，本研究具体分析医院加强人事档案管理，加快人才资源利用的有效措施。

简介：摘要在医院的工作计划以及决策中，医院档案发挥着重要的作用，是很多医疗工作的重要依据，也是对各项医疗活动进行协调的重要参考。而随着我国新医改进程的不断推进，医院档案管理工作也需要不断地改进来适应新的发展趋势以及要求。因此，要跟随医疗改革的进程有效把控新时期医院档案管理工作，对新阶段医院档案管理工作中存在的问题进行深入研究与分析，随后制定针对性的改进方法与措施，以期为日后医院档案管理提供参考依据。

简介：摘要医院后勤物资采购管理是医院管理中重要的组成部分，物资采购管理的水平充分体现了医院的整体管理水平，也是医院党风廉政建设的重要体现，规范医院后勤物资采购管理至关重要。

简介：摘要医疗卫生事业是与人息息相关的一个行业，是治病救人的一个神圣行业。随着医疗卫生事业的不断发展，相关领导逐渐的对人事管理工作的重视，人事管理工作在医疗卫生事业单位有着重要的影响，发挥着越来越大的作用。但是在医疗卫生事业单位中人事管理的模式上还存在着许多不足之处，需要我们进行研究，提出有效的方案，并且进行改正。

简介：摘要目的探讨基层医院突发公共卫生事件应急管理对策,加强突发公共卫生应急体系建设,提高应急管理能力。方法系统收集2010—2017年天门地区突发公共卫生事件资料,对天门市第一人民医院参与处置的应急管理工作现状进行综合分析和评价。结果天门市第一人民医院突发公共卫生事件应急管理机制初步建立,能及时有效处置突发公共卫生事件,但仍存在一定的困难。结论在政府主导卫计委的指导下，形成多部门协作、全社会参与的工作格局,采取有力措施,扎实推进卫生应急处置能力建设,是应急管理工作的有效对策。

简介：摘要医院工作不仅仅联系着社会，也关系到无数患者的生命健康，既存在独特性，又存在普遍性。病案档案作为能够体现医院真实实践的记录，是医院管理过程中重要的信息资源，同时对于医院来说也是宝贵的财富。真实且完整的病案档案不仅记录了医务人员对疾病诊治的过程，同时是对医院工作进行检查和监督、科学管理的可靠依据。因此加强病案档案管理，加强医务人员的行为规范，提高服务质量，是目前社会必需的。

简介：摘要目的分析社区慢病管理中构建社区居民健康档案的应用价值。方法以2018年1月—2018年10月本辖区中的常住人口85736名为研究对象，并采取社区巡诊、随访以及门诊等方法对其健康档案作出进一步的完善。分析构建社区居民健康档案前/后，社区慢病管理的的效果，并对其作出比较。结果构建社区居民健康档案后，慢病居民参与慢病管理的人数显著增加，且慢病居民的不健康饮酒、未遵医嘱规律用药、体重超重、吸烟以及过量摄入盐等不良健康行为也的到了显著的改善，和构建社区居民健康档案前比较有显著差异，P＜0.05。结论通过构建社区居民健康档案，能够显著提高社区慢病管理的效果。

简介：摘要为全面了解大学卫生所消毒质量及其出现的问题，规范大学卫生所消毒管理工作，提升消毒工作质量，确保广大师生接受安全卫生医疗服务。本文针对大学卫生所消毒现状，提出相应消毒改进及护理干预作一综述，以期为类似研究提供一定的参考。

简介：摘要目的对外科陪护人员手卫生情况进行调查，制定应对措施，提高陪护人员手卫生意识，降低院感发生风险。方法随机选择2017年3月—2017年12月在我院外科住院的手术患者的陪护人员200例，通过问卷进行手卫生现状调查，制定相关应对措施，对陪护人员手卫生依从性进行因素分析。结果外科手术患者陪护人员手卫生知识知晓率及依从性均偏低，手卫生情况与患者专业性和受教育程度密切相关，经系统手卫生知识宣传培训并增加洗手设施后，可明显提升手卫生依从性。结论外科陪护人员手卫生情况受多方面因素影响，加强手卫生知识宣教培训，增加洗手设施可提高手卫生依从性，降低院感发生风险。

简介：摘要目的健康教育与护理促进对社区妇女卫生保健的干预影响。方法选取辖区一社区卫生服务中心2016年10月—2017年10月于我中进行健康体检的322例年龄超过18周岁的社区妇女作为对象，随机分为观察组和对照组，每组161例。对照组行常规指导，观察组行健康教育与护理促进。1年后，对比两组社区妇女卫生保健情况，包括普通疾病发生率、重大疾病发生率以及体质指标改善率。结果观察组社区妇女普通疾病发生率、重大疾病发生率低于对照组，体质指标改善率高于对照组，且上述差异具有统计学意义（P<0.05）。结论健康教育与护理促进，可以提升社区妇女卫生保健水平，降低疾病发生率，改善体质，后续工作中可予以重视和推广。

简介：摘要目的疾控中心在突发公共卫生事件中的作用。方法将2016年1月—2017年12月期间我县疾控中心处置上报的突发公共卫生事件资料进行整理并做了详细的分析，将突发公共卫生事件的发生情况整理出来。对突发公共卫生事件的类型、人群、发生区域以及事件等情况采用描述流行病学的方法进行分析。结果我县疾控中心共处置上报的16起突发公共卫生事件，其中5起是食物中毒事件，11起是传染病事件，共计20人发病，无死亡病例。结论综上所述，对于社会稳定发展方面来说，突发公共卫生事件会对其造成严重的影响，对公众在生命财产安全方面也会造成极大的威胁，因此一定要不断提升公众对疾控中心的关注程度，才能更好的开展突发公共卫生事件的预防以及控制方面的工作。只要不断完善相关的制度建设，保证应急物资的充足，并且不断提升对突发公共卫生事件的认知、技术水平以及处置能力，就能为社会的和谐稳定和健康发展奠定基础。

简介：摘要目的分析卫生队在维护官兵心理健康工作中的作用。方法选取2017年10月至2018年10月服役的官兵共计600人，采用抽签的方式将其随机分为研究组和对照组，对照组官兵仅进行心理测查，告知其做好心理管理工作，研究组则由卫生队进行必要的心理健康管理工作，比较两组官兵干预后的心理情况。结果研究组官兵的心理情况要好于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论在部队心理健康管理中，卫生队起着十分重要而不可替代的作用，必须充分发挥卫生队的作用，保证部队官兵的心理健康。

简介：摘要目的研究以健康教育和环境卫生治理为基础的登革热综合防控模式在临床上的应用价值。方法2016年1月—2018年12月本院接诊的登革热病患60例为研究对象，将之采用数字抽签法分成甲组和乙组（n=30）。甲组实行综合防控，乙组实行常规防控。分析两组对登革热防控知识的认知程度，并对各组的满意度等指标作出比较。结果甲组对登革热防控知识的认知度评分为（90.22±3.67）分、对疾病防控效果的满意度为96.67%，比乙组的（82.46±3.71）分、80.0%高，P＜0.05。结论合理运用以健康教育和环境卫生治理为基础的综合防控措施，可显著提高登革热的临床预防及控制效果，建议临床推广。

简介：摘要目的分析广东省公共卫生执业医师资源配置现状及其公平性。方法研究数据来自国家医师执业注册联网管理系统、《2017广东统计年鉴》、《2018广东统计摘要》，描述分析公卫医师配置情况，计算Gini系数、泰尔指数分析公卫医师资源配置的公平性。结果广东省21地市现共有公共卫生执业医师16693人，广东省每千人口公卫医师数是0.15人，每千人口公卫医师缺员数为0.68人,公卫医师人数由高到低为珠三角11190人、粤北2355人、粤东1699人、粤西1449人，广东省公共卫生执业医师资源按人口分布的Gini系数为0.208。泰尔指数由高到低为珠三角>粤东>粤西>粤北，发展不公平程度也由高到低。结论广东省公共卫生执业医师缺员数量大、医师配置公平性有地区差异。

简介：摘要目的探讨手术室护理管理中风险管理的应用效果。方法随机抽样选取我院2017年1月—2018年7月进行手术治疗的患者180例，随机分为观察组和对照组各90例。对照组实施手术室常规护理管理，观察组实施手术室风险管理。比较评估两组患者的护理效果。结果观察组的护理满意度（96.67%）明显高于对照组（77.78%）（P＜0.05）。观察组的风险发生率（1.67%）明显低于对照组（5.55%）差异有统计学意义（P＜0.05）。结论手术室中实施风险管理，有利于提高护理满意度，降低风险发生率，值得在临床大力推广。

简介：摘要目的探究对呼吸内科患者采用护理风险管理的应用效果。方法选择我院2017年1月至2018年6月我院呼吸内科护理人员21例为研究对象，对比分析护理实施护理风险管理前后护理人员护理质量，并取同期接收护理的患者84例，按照就诊先后顺序分为干预前对照组（n=42）与干预后实验组（n=42），对比护理满意度及护理风险事件发生情况。结果干预后护理水平明显高于干预前，实验组护理满意度高于对照组，P<0.05，风险事件率低于对照组，P<0.05。结论采用风险管理可明显提高护理内科护理质量，可避免风险事件的发生，能够为患者提供更好的护理服务。

简介：摘要目的研究参与管理模式在护理管理中的应用效果。方法选取我院护理人员58例（2017年3月至2018年6月），随机分为常规护理管理的对照组（29例）与参与管理模式的观察组（29例），观察护理管理情况。结果与对照组相比，观察组护理质量高，操作技巧及理论知识评分高，P＜0.05。结论参与管理模式在护理管理中取得了较好的应用效果，提高了护理质量及护理人员自身工作水平，值得借鉴。

简介：摘要目的探究人性化管理理论在护理管理中的应用。方法选取2017年5月—2018年5月在我院住院治疗的58例患者，将其随机平分为常规组和研究组，常规组采用一般护理方法，研究组在对照组的基础上应用人性化管理理论，比对两组患者的护理效果和患者满意度。结果常规组和研究组的护理有效率分别是79.31%（23例）、93.10%（27例），患者满意度分别是82.76%（24例）、96.55%（28例），研究组的护理效果和患者满意度明显优于常规组（P＜0.05）。结论在护理管理中应用人性化管理理论，可以在一定程度上提升护理效果，使得患者对护理更加满意，可以在临床中推广。

简介：摘要目的探讨目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用效果。方法选取在耳鼻喉科室进行治疗的112例患者为研究对象，观察组对其进行目标管理的护理方式，对照组对其进行常规的护理方式。将两组患者的护理质量的评分、护理满意度比较并进行统计分析。结果观察组的治愈率比对照组的高出将近20%，并发症的产生率和住院天数也小于对照组的，观察组患者的满意度高达98.21%，而对照组患者的满意度为91.07%。结论目标管理能够提高耳鼻喉科室患者的治愈率，效果较理想。

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