简介：摘要静脉药物配置中心（PIVAS）在规范临床用药，提高用药质量，促进药物合理使用，保障病人用药安全，预防职业暴露等方面发挥着重要的作用。我院从层流台管理、配置间清洁消毒管理、设备维护管理、废弃物管理等方面加强有效管理，确保药物成品质量，保证输液安全，收到满意的效果。

简介：摘要随着社会和经济的发展，人们生活水平不断提高，医疗保健水平的提高，人类寿命普遍延长，人口老年化日益明显，已成为当今世界众所瞩目的问题。目前，我国人口老龄化问题日益突出，老年护理问题也随之凸显出来。在现代“生物——心理——社会医学模式的前提下，由于精神心理因素致病，已成为威胁老年人健康的首要问题。对当今各种生活方式病，预防胜过治疗，促进老上人心理健康，就成为预防各种慢性病的重要措施之一。

简介：摘要目的探讨基于不同气质类型学龄前肥胖儿童的家庭护理方法及其效果。方法选取2014年6月—2015年9月在某地幼儿园入园体检时检出的单纯性肥胖儿童74例为研究对象，按其入组顺序将其随机分成两组对照组37例，给予常规护理，包括营养控制、鼓励运动、健康教育等；观察组37例，在常规护理的基础上实施基于不同气质类型的心理护理干预，两组的护理均进行1年，1年后比较两组儿童的体重变化。结果经1年护理后，观察组的干预有效率为94.6%，显著高于对照组的64.9%（P＜0.05）；观察组内重度肥胖的患儿其干预有效率最高，明显高于对照组（P＜0.05）。结论基于不同气质类型学龄前肥胖儿童的家庭护理干预对于改善儿童肥胖具有显著效果，值得临床推广应用。

简介：摘要目的探讨学龄前儿童静脉输液中心理护理干预的效果。方法将我院自2015年1月至2016年1月间收治的静脉输液学龄前儿童42例作为研究对象，随机的分为研究组和对照组各21例，对照组患儿进行常规护理，研究组患儿给予心理护理干预，观察两组患儿静脉输液的依从性和一次穿刺成功率。结果研究组患儿一次穿刺成功率为95.24%，依从性好的有85.71%，显著高于对照组76.19%和61.90%，间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论有效的心理护理干预可提高学龄前儿童静脉输液的依从性和穿刺成功率，效果显著，可推广使用。

简介：摘要目的了解柳州市学龄前儿童听力状况，以便对听力障碍及中耳疾病儿童进行早期发现、治疗和干预。方法应用丹麦国际听力耳声发射仪及美国伟伦MicroTymp3中耳筛查仪，对11651名2～6岁儿童进行DPOAE+声阻抗听力联合筛查；对筛查结果为阳性者行进一步诊断性检查，并给予相应的治疗和干预措施。结果11651例2～6岁儿童中筛查阳性人数为1951名,初次筛查阳性率为16.75%，转诊至我院复诊人数为450人，其中诊断有听力损失的278例（61.78%），正常的172例（38.22%）。结论对2～6岁儿童进行定期的听力筛查是非常必要的。

简介：摘要目的建立与我国国情相符合的老年人社区护理模式。方法通过理论分析、文献研究以及比较分析发，归纳梳理目前国内外老年人护理模式的情况，总结详情。结果美国模式存在一定缺陷，日本模式较好，我国的老年人社区护理模式还有待改进。结论我国老年人社区护理模式还需要从多个方面进行改进，从而保障老年人健康和权益。

简介：摘要目的探讨针对性的综合干预预防学龄儿童龋齿的临床效果。方法随机抽取我镇2015年3月—2016年3月内3所幼儿园的96例学龄前儿童作为研究对象。将96例儿童随机分为观察组和对照组，每组48例，对照组予常规的护理，观察组在此基础上予针对性的综合干预措施，观察两组干预后不同时间患龋齿的比例及正确刷牙率。结果两组儿童在干预3、6、9、12个月后，观察组在各个时间点患龋齿的比例均比对照组低，比较差异具有统计学意义（P<0.05）；观察组儿童正确刷牙率、刷牙2次以上比率及饭后漱口比率均比对照组高，比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论针对性的综合干预措施可降低学龄前儿童患龋齿率，有利于儿童养成良好的口腔卫生习惯。

简介：摘要随着我国人民生活水平与医学技术的不断发展，人口寿命持续延长使得老龄化问题日益严峻，传统单一的家庭护理模式已经不能满足当前老年人对长期护理的需求。本文借鉴国外相对完善的长期护理模式，对我国现有的非正规长期护理模式存在的问题进行分析，主张建立分级护理形式的长期护理保险来逐步完善我国老年长期护理模式，以政府为主导，依靠社会、家庭和机构共同承担对老年人的长期护理，对建立老年长期护理保险、完善服务机制、实行社会化管理及监督机制、合理配置资源等方面进行重点分析，为我国老年长期护理事业发展开辟了新的思路。

简介：摘要探讨在静脉药物配置中心配药过程中常见职业危害，针对利器损伤、细胞毒性药物危害、化学消毒剂、噪音及职业劳损、紫外线危害等静配中心人员常见的职业危害，通过制订严格的规章制度,规范的操作流程,严格执行细胞毒性药物安全操作规范，提高自身的综合素质，做好防护工作，可减轻配置中心工作人员的职业损害，真正达到职业安全防护。

简介：摘要流动人口计划生育管理是我国人口和计划生育工作的主要方向和重难点内容，现有的管理制度已经难以适应人口计划发展的大趋势，从系统理论和机制研究的角度来讲，提出人口管理的实际对策，针对理论缺陷、体制缺陷、资源缺陷、方式缺陷等方面从战略角度、发展角度进行服务策略的调至，从而解决我国人口计划生育管理过程中的实际困难。

简介：摘要目的探讨静脉给药配置中心建立对临床护理效果的影响。方法对照组为2016年1月—7月配置中心建立前的静脉给药医生处方，随机抽取8486张。研究组为2016年8月—2017年2月配置中心建立后的静脉给药医生处方，随机抽取8450张。两组均选择神经外科、心胸外科两个科室。对比两组处方缺陷、药品质量管理缺陷发生情况，以及各科室配药时间。结果研究组处方缺陷发生率低于对照组，药品质量管理缺陷发生率低于对照组，结果有统计学意义（P<0.05）；研究组神经外科、心胸外科配药时间均短于对照组，结果有统计学意义（P<0.05）。结论建立静脉药物配置中心，能缩短科室配药时间，实现把护士还给病人,减少护理缺陷的发生，值得推广应用。

简介：摘要目的探究分析精细化管理在静脉配置中心的应用效果。方法选取2014年12月—2016年1月我院静脉配置中心的静脉药物处方单40例，为对照组，主要选择常规管理方式，包括流程管控，医嘱分析等内容。在选取2016年1月—2017年2月我院静脉配置中心静脉药物处方单40份，为观察组，选择精细化管理的方式，比较分析两组中的医嘱、排药后差药或是退药问题、成品核对差错或是送药差错等情况的差错发生率，评价效果。结果观察组的差错发生为1起，占2.5%，明显低于对照组的差错发生率为8起，占20%，差异显著（P＜0.05）。结论精细化管理在静脉配置中心中的应用，可以有效改善医护人员对静脉配置中心问题医嘱管理对策、排药后差错和成品核对问题、退药问题等问题进行分析，精细化处理这些问题，改善精细化管理的质量，减少差错的发生率，效果显著，值得临床推广实践。

简介：

简介：摘要目的研究学龄前儿童肺炎支原体感染应用阿奇霉素序贯疗法治疗的临床效果。方法将2015年6月到2017年6月期间于我院接受治疗的学龄前肺炎支原体感染儿童50例作为研究对象，将其按照治疗方法的不同分为对照组和试验组各25例，给予对照组患儿阿奇霉素静脉滴注治疗，给予试验组患儿阿奇霉素序贯治疗，比较两组患儿的治疗效果。结果试验组患儿的治疗总有效率明显高于对照组，两组数据相比P＜0.05。结论学龄前儿童肺炎支原体感染应用阿奇霉素序贯疗法治疗的效果较好，具有较高临床价值。

简介：摘要目的了解启东市汇龙镇流动人口社区卫生服务利用的情况，并分析其影响因素，为改善流动人口卫生服务利用情况提供一定的参考依据。方法采用分层随机抽样的方法，随机选择5个社区，从其中随机选取800名流动人员作为研究对象，调查流动人口对社区卫生服务的利用情况，将得到的调查资料录入到Excel2000与EpiData中，并采用SPSS20.0统计学软件进行统计分析。结果流动人口的社区卫生服务利用率为26.88%，在影响因素中年龄、婚姻状况、月收入水平、工作的稳定性、年医疗费用支出、两周患病情况对流动人口社区卫生服务利用率有明显的影响。结论流动人口的社区卫生服务利用水平较低，应当对流动人口医疗保障体系进行不断完善，扩大社区卫生服务的覆盖率，加强宣传力度，以提高流动人口的社区卫生服务利用水平。

简介：

简介：摘要目的分析医院人力资源管理中的挑战，并提出相应的应对策略。方法以调查问卷、资料收集和观察法对我院人力资源管理现状进行调查，主要从医护人员对工作的满意度入手。结果经调查，在工作强度、工作内容和工作环境中的总满意度均要显著低于不满意度（P<0.05），其差异内容具体体现在护理人员缺乏、护理人员素质不高、科室间沟通低效、医护配备失衡以及培训机制不完善等在内的问题；针对现状，可采取大力引进护理人员、定期进行医护人员培训、重新设置医护结构等策略进行管理改善。结论现阶段我院人力资源管理存在较多短板，应引起管理部门重视，不断总结、反思、实践、创新。

简介：摘要目的探索机动护士人力资源库护士在临床合理应用的新途径。方法通过医院机动护士人力资源库的建立，采取规范的管理模式进行管理、培训、考核，以及总结机动护士人力资源库护士的临床应用效果。结果医院培养了综合型的护理人才，提高护士应对突发事件能力、快速反应能力、独立处理问题能力、团队合作精神等，让机动护士成为临床护士的补充梯队，使医院的护理人力资源得到了合理利用，在一定程度上保证了护理的质量和患者的安全；同时通过实施人性化管理提高了机动护士的职业认同感和成就感。

简介：摘要精品课程建设为期十余年，虽然成果丰硕，但资源利用率较低。随着智能手机的推广应用，微信客户端数量庞大,具有即时传送多种媒体文件，易于操作等优点，故微信平台有助于推进精品课程的资源共享。

简介：摘要目前，我国医疗事业发展迅速，医院除了要做好治病救人的本职工作之外，更要注重医院综合实力的提高，改善管理方法是促进医院发展的有效途径，其中人力资源作为管理工作的重要组成部分，将绩效考核应用于其中，对于优化医院管理机制具有重大意义。本文就绩效考核在医院人力资源管理中存在的问题进行研究分析，并提出一些合理化的意见，以不断完善医院管理体制，促进医院的进一步发展。