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简介：目的掌握本市无偿献血人群中RhD血型的分布和RhD阴性稀有血型库的建设情况，通过分析RhD阴性血液血源供血和输血现状，找出科学有效的管理方法。方法对2009～2014年共561360名无偿献血者进行RhD测定，确认为RhD阴性者，进一步测定表型并建立稀有血型献血者信息库。结果561360名无偿献血者中有2343名测定结果为RhD阴性（阴性率0．42％），符合我国汉族人群中RhD阴性比值，RhD阴性人群中ABO血型分布为O〉A〉B〉AB，采取提供库存血液或定向招募（机采）RhD阴性献血者献血的供血方式，对临床给予科学合理用血的指导以保证血液供应。结论实行RhD阴性血液的血源、供血和输血全程管理，能确保临床需求及有效保护稀有血源。

简介：摘要新时期的医院党务工作者队伍建设具有重要性，能提升医院党务工作效能。促进医院管理创新人才保障。当前医院党务工作存在一定的挑战，如医院管理科学化、现代化的实现，医院服务能力的提升，医疗纠纷的有效解决，医院的民主化管理等，都需要通过加强医院党务工作的方法得以解决。医院党务工作者队伍建设既要培养党务工作者的思想和意识，同时也要培养党务工作者的亲身时间的技能，以及注重提升党务工作者的创新能力。医院党务工作队伍的建设需要做到加强学习，不断学习、及时的进行完善和总结、培养和引进新的人才能使工作效率进一步的得到提升。

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简介：摘要随着经济社会的发展以及公益事业的普及，人们越来越重视精神文化的追求，这符合新型和谐社会发展的趋势，在和谐社会的构建中需要每个人都献出一份力量，尤其是在我国血液资源大量缺乏的过程中要高度重视无偿献血事业的发展，它是一项利国利民的公益事业，对于它的发展符合当下的人文主义关怀精神和是我国优秀的传统文化得以传承，所以对于无偿献血队伍的建设和招募保留是关系到无偿献血事业能否可持续发展的关键，本文将对无偿献血队伍招募和保留的有效方法进行分析。

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简介：摘要近年来医患纠纷的发生率逐年递增，70%的医患纠纷来源于医患沟通不畅，患者对医生的误解增加，最大的误解是医疗的不确定性。虽然医疗条件相对优越，但还有很多疾病病因不明，因患者个体差异，导致病人无法恢复，而患者不知情，对医生产生误解，所以要加强医患沟通，减少医患纠纷。

简介：摘要新农村合作医疗及城镇居民医保政策的全面覆盖，极大减轻了城乡居民的就医负担，加之保健意识的加强，使得各级医院病人数大幅增加，医院长期人满为患，医护人员处于超负荷工作状态。另外，由于医疗费用的居高不下、患者维权意识的加强，医患矛盾的日益突出，医护工作成为高风险职业。如何缓解医护人员的工作压力，提高医护人员生存质量，成为当前医院管理者及医护人员自身迫切需要研究和解决的实际问题。

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简介：摘要目的探讨口腔修复临床医生与患者目视比色的差异。方法本文选取2014年11月-2016年2月我院收治的80例行口腔修复患者作为研究对象，所有患者行前牙镍铬金属烤瓷冠修复。在离体黑背景条件下测量临床医生与患者目视所选的Vita比色板色样色度值，比较医生与患者目视比色的差异。结果医生和患者测所选色样A、B、C、D系列差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论临床医生与患者在选色上存在一定差异，医生因其具备较为专业比色技能与知识，选色准确性更高。因此在临床上选色需要采取临床医生与患者共同协商原则。

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简介：摘要目的了解目前湖南省长沙地区不同人口学情况的口腔医生的职业幸福感现状。方法使用整群分层随机抽样的方法在长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、望城区、浏阳市、长沙县、宁乡县8个行政区域内共随机抽取8所医院80名口腔医生，应用自行设计并经专家研讨修订的幸福感自评量表对其进行定量测量，依照评定标准对研究对象定性分析。结果所调查口腔医生职业幸福感得分明显偏低，一般人口学因素中的性别、年龄、月收入情况、职称对其幸福感程度影响显著。结论长沙市口腔医生职业幸福感得分情况一般，女性、高年龄段、月收入较高、高职称的口腔医生职业幸福感较高。

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