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简介：摘要：目的 了解医院消毒供应中心护士工作压力源，探讨改善供应室护士心理健康的措施。方法 对2021年某院供应室在岗护士采用护士工作压力源量表调查该岗位护士的压力源，并分析原因制定对策。结果 供应室护士主要的工作压力源是护理专业及工作方面、工作环境及资源、工作量及时间分配。结论 医院管理者针对供应室护士存在的工作压力，进行人性化的管理，从而改善供应室护士的心理健康状况。

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简介：摘要：目的：深入分析压力性损伤高危患者护理品管圈活动的应用价值。方法：选择我院2022年1月~2023年6月之间接收的70例压力损伤高危患者进行研究，分为对照组和实验组。对照组应用常规护理措施，实验组应用品管圈护理方式，对比两组的护理结果。结果：实验组的护理满意度比较高，压力性损伤发生率较低，危险程度较小，各项数据对比存在统计差异（P＜0.05）。结论：压力性损伤高危患者临床护理的环节应用品管圈护理方式能够改善患者的身体状况，降低损伤发生概率，具备较高的应用价值，可以推广使用。

简介：摘要：目的：探讨HFMEA在院内压力性损伤管理中的应用效果。方法：组建压力性损伤项目HFMEA小组，绘制工作流程图，找出失效模式，分析潜在原因，制定行动方案并组织实施，最后进行效果评价。结果：应用HFMEA进行改进后，院内压力性损伤发生率及分期严重程度均明显降低，压力性损伤质量管理情况改善明显，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论：HFMEA有助于发现并解决压力性损伤管理问题，有效降低院内压力性损伤的发生率，提高医院压力性损伤管理水平。

简介：摘要：工作要求、工作量与个体本身能力、资源或需求之间的协调性被打破，个体可能产生的心理反应或不良情绪则被成为压力，又或称为应激、紧张。手术室护士长期处于特殊的工作环境中，且常常需要及时应对各种突发事件，这就增加了手术室护士的工作压力，而工作压力过大且得不到及时纾解，将可能会影响到手术室正常工作，从而造成严重后果。对此，应深入分析手术室护士压力源，积极寻求有效管理办法，缓解手术室护理心理压力，保证手术室护士心理健康。