简介：

简介：摘要当前,医院人力资源管理基本上还是停留在原始纸质化阶段,方式机械,效率低下,束缚了医院的进一步发展.为解决这个紧迫问题,本文提出了基于医院协同办公系统(OA)的智慧化医院人力资源管理机制,旨在把传统原始纸质化管理上升到人性化和智慧化管理层面,进而为研究出具有自主知识产权的医院智慧化人力资源管理系统奠定理论基础.关键词协同办公;医院;人力资源;智慧化管理中图分类号R１９７．３文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０７６５－０２１

简介：

简介：

简介：摘要目的调查分析江油市口腔医疗资源的配置现状及存在的问题，提出我市口腔卫生事业发展的对策。方法设计江油市口腔医疗机构调查表和人员情况调查表，通过江油市卫生主管部门下发调查资料对全市所有设有口腔医疗机构进行全面调查，部分由由调查员电话采访和现场走访、直接填表，进行数据录入、统计和分析。结果江油市共有口腔医疗机构为32个，口腔卫生工作人员95人，口腔执业（助理）医师总人数63人。口腔执业医师中高级职称比率7.8%，大学本科学历31%。口腔治疗椅92台，病床5，全景机3台，CBCT无。结论江油市口腔医疗资源已经初具规模，但任然存在一些问题口腔医疗人才相对缺乏;口腔卫生人力资源结构不合理;口腔医疗机构不足；口腔医疗设施设备不足等问题。

简介：摘要目的探讨和研究乳癌患者术后康复护理以及利用功能康复室功能锻炼的方法和效果。方法选择例于2011年4月至2012年5月间在我院进行乳癌治疗的患者资料进行研究和分析对全部患者进行康复护理以及锻炼观察和分析护理效果。结果数例出现淋巴水肿上肢功能障碍随访结果显示全部患者上肢功能均取得理想的恢复效果不会对工作和生活产生不良影响。结论对乳癌患者进行术后心理护理、以及不同阶段的功能锻炼能够保证加快患者的康复进程使患者的上肢功能获得有效改善优化患者的身体素质和生活质量。

简介：

简介：摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要，医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍，给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析，提出了要注重人才的培养，创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。

简介：

简介：

简介：摘要本文论述了中职医学类学校人文素质培养的途径发挥一线教师的主导作用；发挥专业课的独特作用；发挥公共基础课的灵魂作用；发挥环境育人的显性作用与隐性功能；发挥学校党群组织的领航指导作用。阐述了人文素质培养的内容切实强化“两课”建设；进行职业观教育；进行成长成才成功系列教育活动；进行中华民族传统文化的熏陶。

简介：摘要目的分析不同批号的胚胎培养耗材对胚胎发育潜能的影响，以评估不同批号耗材的稳定性。方法收集本中心2013年11月-2014年10月年龄＜40岁、常规长方案促排卵新鲜周期382例，根据耗材批号不同随机分为5组，分析各患者胚胎的受精、发育和着床等结局。结果5组患者平均获卵数、年龄、受精率、卵裂率、优胚率、平均移植数、子宫内膜厚度和着床率比较均无显著差异（P＞0.05）。结论本中心IVF实验室培养系统和不同批号耗材的IVF结局稳定。

简介：1整形外科的学科特点整形外科是一个兴起于第二次世界大战,并且在战后和平时期得到高速发展的专业性强、涉及范围广的三级学科。它不同于其他以解剖区域为分界的学科分支,其学科的内容是由＂整形＂或＂整复＂的目的所定义的,包含了整形和美容两大部分,分别承担修复疾病伤残和提升正常人容貌的两大功能。其诊治范围涉及全身,从头到脚,由表及里,涵盖了体表肿瘤、瘢痕、先天和后天因素导致的畸形及缺损的修复,以及经典美容外科手术等多方面的内容。

简介：

简介：摘要目的分析急诊留观患者的特点，探讨护理人力源管理特点。方法以2012年1月～2014年12月，急诊留观2614例患者作为研究对象，调取患者病历资料，进行回顾性分析，进行流行病学调查。结果≤44岁占8.45%，≥75岁占52.14%；呼吸系统疾病占31.94%，循环系统疾病占13.54%，消化系统疾病占17.18%，神经系统疾病占9.68%，血液系统疾病占4.90%，泌尿系统疾病占3.94%，其它占18.82%（包括诊断不明6.39%）；肺部感染占16.18%、急慢性心力衰竭占8.61%、脑血管病疾病占6.62%、慢性阻塞性肺疾病占5.47%、消化道出血占5.16%、冠脉综合征占3.14%、其它占54.82%；春季发病占23.07%、夏季占29.92%、秋季占21.96%、冬季占25.06%。结论应优化护理人力资源配置，根据流行病学特征，不同季节不同疾病高发期可从相应专科调配适当增减护士，同时通过优化护士人力资源结构、加强培训弥补护士人力资源不足现状。

简介：摘要目的了解新源县卫生人力资源现状,发现存在的问题,并提出对策.方法采用收集整理既有数据的方法了解样本县卫生人力基本情况,并以问卷调查和深入访谈法进一步调查卫生人力现状,对获得的数据进行描述性分析.结果截止２０１２年底新源县卫生技术人员１０１２人,医生４６６人,护士２５６,医护比为１．８２/１.每千人口拥有卫生技术人员、医生和护士数分别为３．２０人,１．４７人,０．８１人.学历集中在中专(４７．０８％)、大专(３３．８８％);高、中、初级职称人数之比为１２．７１６．７０;无职称人者县乡两级分别为３．７３％、１５．４１％.结论新源县各卫生人力指标均低于新疆地区,卫生院的人力建设劣于县级医院.关键词农村卫生卫生人力中图分类号R１２３．９文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０７７１－０２

简介：摘要医院政工的工作是政治和思想方面的工作，在管理医院的人力资源过程中，政工的工作指导作用非常重要。有效结合医院管理人力资源工作和政工的工作，不但可以促进有效展开思想和政治方面的工作，还能够将医院管理人力资源工作的效率大大提高，同时能够将医护人员的素质提高，从而将整个医院竞争的能力提高，与现在社会上面竞争和发展需求相满足。

简介：摘要本次研究主要叙述了在医院人力资源管理中“以人为本”这一理念的应用，判断其对医院人才发展、构建和谐医院环境的重要意义。

简介：目的为优化军队医疗机构药学资源配置提供依据。方法采用问卷调查方法,收集25家医疗机构药学部门2012年的资源投入和产出数据。结果药学部门人力资源、财务资源、设施设备资源、管理资源、科研资源和信息资源等资源分布与医疗机构规模因素相关。结论药学资源完整度和集中度与所在城市资源呈正相关,资源增长趋势向临床药学和药学科研发展,新兴资源发展较缓。

简介：