简介：摘要：当前时期，在医院的实际工作过程中，要明确认识到医院的审计工作与其医院的综合管理有十分重要的影响，所以要明确认识到医院的审计工作中存在的相关问题，同时还基于医院的审计工作开展存在的相关问题，做好有效的处理。下文首先论述了医院审计中存在的问题，并提出医院审计面对问题的优化策略。

简介： 塔城市人民医院 新疆  维吾尔自治区 834700                                                                                                                                                                                                    摘要：目的：探讨超声弹性成像对肝脏局灶性病变良恶性的鉴别诊断作用。方法: 2022年1月-2023年6月收治的肝占位性病变30例，均接受常规超声和超声弹性成像检查，并以手术病理学检查为金标准，分析比较两种超声检查对肝脏局灶良恶性评价效果。结果:手术病理诊断30例肝脏局灶性病变患者检出良性病灶23例，诊断为恶性病灶7例。在肝脏局灶性病变良恶性的鉴别诊断中，超声弹性成像的灵敏度、准确度均显著高于常规超声检查(P<0.05)。结论:超声弹性成像鉴别诊断肝脏局灶性病变良恶性更为有效，值得推广。

简介：摘要：随着新医改的实施，国内公立医院所开展的审计工作要顺应当下社会的整体发展，在工作模式以及工作方法上进行创新与优化，重新定义审计工作职能，推动公立医院各项经济活动的有序开展，确保国有资产的完整性、公益性。但是从目前公立医院在审计报告与内部控制的实际情况来看仍存在不少问题。对此，本文从公立医院的视角，针对内部所开展的审计报告与内部控制进行深入的探究，望有借鉴意义。

简介：摘要：医院财务审计是保障医疗机构财务健康和内部控制有效性的重要手段。然而，在医院财务审计的实践中常常会面临一些问题和挑战，这些问题可能导致内部控制体系的不完善，给医院财务管理带来风险和隐患。因此，本文旨在探讨医院财务审计中存在的问题，并提出相应的解决措施。

简介：摘要：随着医疗行业改革的不断深入，医院内部审计在提升医疗质量、优化资源配置、加强风险管理等方面的作用变得愈发重要。加强医院内部审计是提高医疗服务质量、规范医疗行为和保障医疗安全的关键措施，需要医院管理者和审计人员共同努力，建立健全的内部审计机构和制度，加强人才培养和专业技能提升，创新审计方法和工具的应用，提升数据和信息管理水平，实现内部审计的有效运作和持续改进。

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简介：[摘要]  目的  探讨阳江市健康人群正常心率范围。方法  收集2021年5月阳江市地区入我院完成健康体检的人员1000名作为研究对象，均采用单导心电图机记录受检者常规12导联心电图检查结果。结果 男性各个年龄阶段存在的心率范围下限值为50-58次/分钟，整体男性健康人群的心率下限值在54次/分钟。女性在各个年龄阶段的下限数值一般在52-59次/分钟，整体女性健康人群的心率下限值在55次/分钟。男性在年龄的增长后其平均心率亦有逐步增加的情况；女性人群心率均值随年龄的增长出现快、慢、快的变化，且在18-30岁心率较快，两者均在≥70岁时心率降低。结论  阳江市健康人群正常心率范围较传统窦性节律正常心率范围偏低，可参照受检对象年龄和性别评估分析心率范围，更具备科学性。

简介：【摘要】：为了解呼伦贝尔公共场所卫生基本现状,掌握重点公共场所主要健康危害因素,提高公共场所卫生管理提供科学依据。方法随机抽取六类48家公共场所进行监测,具体抽样及检测按《公共场所卫生检验方法》(GB/T18204.1-GB/T 18204.5）和（GB/T 18883-2002《室内空气质量标准》等)执行,各类场所微生物指标检出超标的有嗜肺军团菌菌落总数，其余指标均合格；总体上呼伦贝尔市各类场所卫生状况较好。

简介：【摘要】：为了解呼伦贝尔公共场所卫生基本现状,掌握重点公共场所主要健康危害因素,提高公共场所卫生管理提供科学依据。方法随机抽取六类48家公共场所进行监测,具体抽样及检测按《公共场所卫生检验方法》(GB/T18204.1-GB/T 18204.5）和（GB/T 18883-2002《室内空气质量标准》等)执行,各类场所微生物指标检出超标的有嗜肺军团菌菌落总数，其余指标均合格；总体上呼伦贝尔市各类场所卫生状况较好。

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简介：摘要：目的 对2021 ~2022年水富市食源性疾病监测结果进行分析，以了解食源性疾病发生的特征，为当地制定有效的防控措施提供依据。方法 水富市各哨点医院通过“食源性疾病监测报告系统”上报2021年~2022年食源性疾病病例，从时间分布、年龄、性别、职业、可疑暴露食品进食场所分布及可疑暴露食品种类病例排名分布等方面加以分析。结果 2021年~2022年水富市各哨点医院上报食源性疾病病例共313例，其中2021年上报167例，2022年上报146例，均无死亡病例报告。病例按月份分布来看：1月份分布最多34例（10.86%）； 从性别分布来看，313例病例中，男性157例（50.16%），女性156例（49.84%）；从年龄分布来看，25-54岁年龄段最多，共计147例（46.96%），其次为14-24岁年龄阶段，共计69例（22.04%）；从职业分布来看，以农民为主，共计214例（68.37%）,其次为学生，共计36例（11.50%）；可疑食品进食场所分布来看，以多种食品最多，共182例（58.15%），其次为酒类及其制品，共51例（16.29%）；可疑食品暴露场所分布来看，以家庭为主，共276例（88.18%），其次为餐饮服务业28例（8.95%）。结论 该市食源性疾病呈散发，以农民为主，25-54岁为高发年龄段，食品暴露场所以家庭为主，可疑食品进食场所以多种食品为主，要提高警惕，加强管理。

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简介：【摘要】目的：分析太原市7所医疗机构危重孕产妇孕产期保健管理情况。方法：2020年-2022年太原市危重孕产妇的数据资料整理，分析危重孕产妇的病因、抢救和护理情况，以此探讨孕产期保健管理对策。结果：经过数据监测，结果显示，2020-2022年监测医院上报孕产妇管理情况，加强危重孕产妇孕产期保健管理，以此提高抢救成功率，建立急救小组，开通绿色通道，提高救治成功率。结论：危重孕产妇孕产期加强保健管理，可以有效降低孕产妇死亡率，加强危重孕产妇信息录入准确性，及时录入信息系统，加强质量控制，实施科学的质控方法，准确核对孕产妇信息，做到查漏补缺，科学开展保健管理工作。

简介：【摘要】为了获得病媒传播疾病预测预警所需要的基础数据，开展病媒生物监测，是疾控中心一项持续性的监测工作，按照《扬州市病媒生物监测方案》要求，江都区疾控中心每年开展鼠类、蚊虫、蝇类和蜚蠊的生态学常规监测与密度控制水平评估，分析病媒生物的长期变化趋势，评估城乡环境病媒生物侵扰状况，指导病媒生物科学防制。

简介：【摘要】目的 了解明光市医疗机构消毒效果质量，发现消毒工作中存在的问题，为提高该市医疗机构消毒工作水平，预防和控制医院感染提供科学依据。方法  对全市医疗机构进行采样检测，采用描述性流行病方法分析监测结果。结果 2020~2022年消毒监测样品总合格率为98.9%；综合医院、卫生院（社区卫生服务中心）、村卫生室（诊所）监测合格率分别为99.2%、99.6%、98.9%，差异无显著性。公立和民营医疗机构监测合格率分别为98.9%和99.1%，差异无显著性；样品检测合格率无菌包、牙科手机为100%，室内空气、物体表面、医护人员手和使用中消毒液合格率为98.4%、98.5%、97.8%和99.9%。结论  明光市2020~2022年医疗机构消毒效果总体情况较好，且较稳定。但也还存在一些不足，需要进一步加强培训，增强消毒意识，提升医护人员的消毒知识水平和能力。同时要加强监督监测，确保消毒工作落实到位。

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简介：【摘要】目的 探讨市二级及以上医疗机构医院感染管理现状，发现问题并提出对策。方法 2022年10月参照《二级以上医疗机构院内感染监督指引（试行）》，采用现场监督考核的方式对克拉玛依地区二级及以上医疗机构的医院感染管理工作现状进行考察，分析其考核结果。结果 克拉玛依地区4家医院的考核平均得分为(84.88±2.58)分，组织架构与制度流程合格率最高为100％，导管室合格率最低为50％。结论 克拉玛依地区二级及以上医疗机构对医院感染管理的重视程度处于较高水平，建立健全了医院感染管理组织架构，制定了较完善的规章制度和工作流程，但在部分在重点环节与重点部门上的合格率仍很低，需及时更新管理理念，丰富感染控制设施设备、细化控制措施、完善预案流程及质量考核标准并有效执行。

简介：摘要 目的 分析扬州地区高血压自我管理小组活动对血压值和活动效果评价，为后续探索高血压科学管理新模式提供依据。方法 选择2020-2022年扬州市部分街道和乡镇组建1-2个高血压自我管理小组，活动前进行基线调查和活动后进行效果评估，比较前后相关慢性病知识的正确率、健康自我管理行为、自报健康状况及相关体格指标。结果 2020-2022年扬州市共组建85组高血压自我管理小组，共1112人，慢性病知识的知晓率干预前后均有所提高，差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：了解常州市武进区托幼机构卫生保教人员现况及存在问题，为政府相关部门制定托幼机构卫生保健政策提供依据。方法：2022年武进区托幼机构工作人员情况报表进行统计。结果：武进区幼儿园教职工园额制占比示范类33.7%最高，14名医学类专职保健老师仅聘用制，待遇与工作强度不匹配，工作时长超过3年的仅5名，占比35.71%。呼吁卫生行政部门要加强与托幼机构主管教育部门沟通，切实解决托幼机构中专业医学院校医护师（士）的岗位待遇问题，才能留的住现有的专业保健人员，吸引医学专业人员加入保健队伍。