简介：在国企，我们已见过太多所有者缺位的发展。那种发展，已被历史证明其往往是短期的、不稳定的、畸形的、虚假的和看不懂的，并最终只是使少数以“内部人”为主的“特殊阶层”受益的发展。国企的一切改革，也正是以促使所有者到位为根本。否则，一切的增长最终都会与所有者无关。

简介：摘 要：随着时代发展，现代化城市建设进程加快，地铁成为当前城市居民出行的主要方式之一，越来越多城市开始建设和扩建地铁交通系统，因此每年都会有大批新进地铁员工。为了提高地铁运营的效率和服务质量，地铁部门要重视地铁新进员工的培训工作，构建完善的培训体系，提高员工的工作能力。基于此，本文将针对地铁新进员工培训体系的构建进行深入研究，以供相关单位参考。

简介：摘要: 随着煤炭行业事故的频繁发生，洗煤厂的安全管理变得至关重要。本文强调了在提高洗煤效率的同时，企业必须注重安全文化的建设和员工安全教育的实施。通过建立安全教育考核机制、完善安全文化体系以及利用信息化管理平台，可以有效提升员工的安全意识和应急处理能力。此外，企业还需结合思想教育与物质利益，尊重生产和心理发展规律，以强化员工的安全法制意识和安全生产责任感。通过这些措施，企业可减少安全事故，保障健康发展，并提升竞争力，有助于行业的长远稳定发展。

简介：摘要：本文主要以某国有大型核电施工企业为例，分析了目前国有大型核电施工企业人力资源培训工作存在的一些问题和不足，并结合企业特点和实际情况，提出了建设员工网络培训学习平台的重要性，并提出网络学习平台的规划和建设策略，对进一步优化国有大型核电施工企业人力资源培训与开发工作，助力公司提质增效实现高质量发展目标具有积极意义。

简介：摘要：在新时代的浪潮中，深化国企改革，提升其活力，不仅关乎国家经济的稳健发展，也是实现中华民族伟大复兴的重要路径。面对国内外复杂多变的经济环境，国有企业需要以改革为引擎，以创新为驱动，以增强竞争力和抵御风险为目标，推动自身转型升级。这是一场既要敢于破旧，又要善于立新的深刻变革，旨在释放国企潜力，使之在市场经济中焕发新的生机。

简介：

简介：可以说拥有一批优秀的员工是企业得以发展、化解劳动密集型企业面临问题的首要条件。绿城把人力资源的建设认知为公司的本体建设，把它作为公司所有经营管理活动中重要的本体工作。

简介：摘要：企业破产清算不仅是企业法人无法清偿到期债务、资不抵债时的一种法定程序，更是市场经济中不可避免的一部分。在这一过程中，员工的安置问题尤为关键，既关系到员工的切身利益，也影响到社会的稳定与和谐。因此，从法律角度探讨企业破产清算中员工安置的问题，对于完善我国破产法律制度、保障员工权益、促进社会稳定具有重要意义。本文旨在探讨企业破产清算中员工安置的法律问题，并提出相应的完善建议。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，现代企业经营规模不断扩大，出资人增多，股权逐渐分散，而股东共同管理企业不符合实际情况，只能委托高级管理者来负责公司运营，由高级管理者掌握企业的控制权，从而导致企业所有权与控制权分离。在两权分离的情况下，出现了监事、股东、经理、董事等多元化的利益主体，而这些主体之间不可避免会存在利益冲突。因此，如何建立有效的制衡机制来解决企业经营过程中存在的两权分离与利益冲突问题，是公司治理的核心内容。旧《公司法》虽对上述问题进行了规制，但在具体实践中存在约束作用难以发挥、制度流于形式等现象。因此，为完善公司治理结构，保护利益主体合法权益，促进公司有效发展，维护社会经济秩序，新《公司法》对相关内容进行了改进。

简介：摘要：在当前国有企业发展的进程中，党建工作凭借其鲜明的政治特色，坚实地确立了在企业政治建设中的核心地位，成为推动企业迈向高质量发展阶段的核心引擎。通过深入贯彻“党建+”的核心指导思想，国有企业得以进一步彰显党组织的政治领导作用，促进党建工作与生产经营的深度融合，从而为企业稳健前行不断提供坚实的支撑和强大的动力源泉。

简介：摘要：现阶段，随着市场中电力企业的数量逐渐增多与规模逐渐扩大，电力企业面临的市场竞争越来越激烈，企业培训工作成为企业转型升级发展的重要举措，是企业人才队伍建设的重要保障，企业培训管理机制在发展中要立足企业实际，逐步完善发展能力，实现培训管理合理化、规范化发展，进而持续提升企业管理效能，以期实现企业的长远进步。基于此，本文主要分析了电力企业员工培训体系中的问题及对策。

简介：    摘要：近年来，随着社会和经济的快速发展，企业迎来了更好的发展机遇，在企业的发展进程中，人力资源管理是企业发展过程中的一项重要内容，因此，如何提高员工自身的工作能力、基本素养以及综合素质，已然成为有关企业所关注的一个重要问题。本文从企业的实践出发，分析了人员培养的途径。首先对企业员工教育培训工作中遇到的一些问题进行了说明，然后对所遇到的困难进行了探讨，并给出了相应的对策。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业只有持之以恒抓基层、强基础、固基本，才能切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。如何推动国有企业基层党建工作提质增效，切实以高质量党建引领和保障高质量发展是国有企业应持续深入思考的问题。

简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，持续推动党的领导融入公司治理各环节，持续推动党建工作深度融入公司生产经营，实现党建工作与生产经营工作目标衔接、过程融合、落实同步，为推动企业高质量发展提供坚强保证。

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，国有企业逐渐发展壮大。国有企业是我国经济发展的重要支柱，具有强大的发展动力。纪检监察与内部审计是国有企业内部重要的部门，二者所承担的工作职责不同，工作侧重点也有一定的差异。在国企发展的过程中，如果将这两个部门有机结合，能够发挥强大的合力，实现对国有企业的科学监督。本文首先阐述了纪检监督与内部审计的概念，再分析了二者结合的必要性，最后提出了相应的结合策略，致力于为国企提供一定的参考。

简介：摘要：新时代下，为保证国有企业经营效益，充分发挥纪检监察作用是关键。文章将以国企纪检监察工作为研究对象，展开论述纪检监察监督的作用。同时，通过科学的引导，提高监察质量，实现预期发展的目标，保证国企稳定经营。并对国企纪检监察监督作用的发挥途径进行探索，以期规范国企经营行为，促进企业可持续发展。

简介：摘要：在当今社会，随着经济的快速发展和社会变革的深入，国有企业员工的生活压力逐渐增大，身体健康问题愈发受到关注。因此，补充医疗保险在国有企业中的意义日益凸显。它不仅为员工提供了更为全面的医疗保障，有效缓解了因病致贫、因病返贫的压力，还有助于提高员工的幸福感和归属感，从而促进企业的和谐稳定发展。

简介：摘要：安全生产是国家安全的重要组成部分。安全生产关系人民群众福祉，关系经济社会发展全局。企业作为安全生产的主体，必须统筹发展和安全，全面推进安全生产治理体系和治理能力现代化。要实现安全生产，除了要保证技术、设备，更重要的是要建立根深蒂固的安全生产文化，培养员工的安全意识。基于此，本文后续就企业安全生产文化建设与员工安全意识培养展开详细探究，以提升企业的整体安全水平。

简介：摘要：在新时代背景之下，顺应时代形势发展，开展企业人力资源工作，不断创新人力资源工作思路，提升工作效能是企业可持续发展的关键出路。随着信息技术的冲击，特别是互联网的发展，在一定程度上影响了职工的思想动态发展。作为新时代背景之下的人力管理工作者，要紧紧抓住时代机遇，遵循行业发展规律，提升人力、物力、财力的运行效率，顺应时代的变化与发展，为企业创造一个宽松的工作环境，为建立良好的劳动关系提供一定条件。

简介：摘要：在经济快速发展的时代下，我国国有企业要积极开展管理体制改革，要以党建中心为重点，积极开展文化建设和思想引导工作，积极挖掘党建工作的价值，提高国有企业的价值创造力，更好的促进国有企业的长远发展。因此，本文主要以国有企业党建工作为核心，分析党建工作价值创造力的有效途径，进一步地结合国有企业的资源，开展企业党建工作，促进企业的长远发展。