简介：摘要：国有企业明确经营发展目标的具体要求非常重要，只有制定明确的经营发展目标，国有企业内部管理才能有方向，才能在新时代的背景下顺利进行政工工作，国有企业必须根据自身的市场发展条件优化产业结构，优化政工工作，提高基层职工的创新意识。国有企业要想实现经营目标，必须采用有效的管理方法，协同管理目标，保证每一个部门、每个职工都具有统一的目标，这是政工工作者的任务。

简介：摘要：国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。国有企业的企业文化具有较为鲜明的行政性和民族性特点，其充分体现了中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观。为了更好地塑造国有企业的良好形象，并引导国有企业职工的企业文化意识，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、牢筑党的执政基础的重要手段。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要意义。

简介：摘要：随着时代的发展，国有企业的管理模式、经济发展理念都有了较多市场化的思想，这也导致了一些国有企业内部高管徇私的现象的出现，为了维护国有企业的健康发展，必须加强纪检监察工作，确保纪检监察工作的规范运行，本文就加强国有企业纪检监察工作的途径展开研究和讨论，以推动国有企业纪检监察工作的发展和完善。

简介：摘要：国有企业在我国经济社会发展中具有重要地位，是党执政兴国的支柱，加强国有企业的基层党建工作，必须坚持党的领导，提高政治站位，把党的路线、方针、政策贯彻到基层工作中去。因此，在国有企业基层党建工作进行中，应紧跟趋势加强创新，推动党建工作不断向前发展，在实践中获得优良成果。本文就先分析了国有企业基层党建工作创新中存在的困境，对创新方式进行了深入研究与讨论。

简介：摘要：国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。 人才属于现代企业的重要战略资源，也是带动企业创新发展的重要力量。企业需要优化人力资源配置，做好人事、劳动和分配制度的创新改革，利用人力资源推动企业的可持续发展。本文主要分析了国有企业人力资源管理工作中存在的问题，并思考如何创新管理措施，提升国有企业人力资源管理效率。

简介：摘要：本文探讨了国有企业纪检机构在“三转”后工作模式的重要变化，特别是从单一的监督执纪执法向多元职能、强化风险防控和预防腐败、积极参与企业决策与改革、推动党风廉政建设以及与其他管理部门协同合作等方面的变化。通过分析这些变化，深入理解国有企业纪检机构在适应新时代要求、促进企业健康发展、维护党的纯洁性和国家治理现代化方面所起到的关键作用。

简介：摘要：习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路”，“激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量”。对于国有企业来说，其改革发展也离不开企业文化这个精神力量的强力加持。因此应探讨国有企业文化的独特属性，分析新形势下国有企业文化建设的现状和短板问题，因此应努力做好国有企业文化建设工作，助力国有企业做强做优做大。

简介：摘要：在当前不断演进的社会主义市场经济体制下，国有企业正面临着史无前例的机遇与挑战。这一时期，企业文化建设被赋予了新的意义和任务，其在国有企业中的地位日益凸显，已成为增强国有企业核心竞争力的关键要素之一。同时，工会作为企业内部员工的代表，因其独特的角色，对推动国有企业的发展、建立和谐的劳动关系等任务发挥着越来越关键的作用。因此，研究如何实现国有企业工会建设与企业文化建设的深度融合，对于提高国有企业的向心力、战斗力和市场适应性具有重大的理论和实践意义。

简介：摘要：本研究旨在探讨信访事件对国有企业形象与声誉的影响，并提出解决问题的办法。通过对相关文献和案例的综合分析，我们发现信访事件对国有企业的形象与声誉产生了显著的负面影响。因此，本研究提出了一系列应对策略，以帮助国有企业改善其形象与声誉，从而促进持续发展。

简介：摘要：国有经济是国民经济的重要组成部分，对国家经济的发展具有重要作用，国有企业针对工程项目开展审计工作可以对经营管理活动进行规范，实现企业的自我约束和监督，从而降低国有企业的工程实施风险。本文主要结合目前企业工程审计中存在的问题，并提出科学有效的审计工作建议，希望可以为国有企业的工程审计工作提供一些参考。

简介：摘要：近些年来，社会环境与国际环境发生一系列变化。在此种情形下，国有企业面临的发展形势也发生深刻变化。在新形势下，国有企业不仅面临着新的挑战，也迎来新的发展机遇，党的领导在推动国有企业发展过程中重要性也更加明显。基于此，文章首先阐述了强化国有企业党建工作的重要性，分析了国有企业党建工作面临的问题，并提出一些可行性建议，旨在促使国有实现快速、稳定发展。

简介：摘要：本文从认识提升职工代表履职能力的现实意义入手，对如何加强职工代表队伍的建设，积极为职工代表提升履职能力创造条件、搭建平台，提升履职的基本能力和锤炼履职的基本功等方面提出建议。

简介：摘要：随着经济社会的发展，国有企业面临着新形势和新挑战，政工干部的素质提升成为国有企业可持续发展的关键。政工干部作为国有企业的中坚力量，其素质的提升将直接影响到企业的创新能力和竞争力。因此，需要深入思考如何在新形势下提升政工干部的素质。基于此，本篇文章对新形势下国有企业政工干部素质提升的思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：信息技术的发展，为现代国有企业党群管理工作及人力资源管理提供了先进的生产力量。信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为国有企业党群管理及人力资源管理创造效益的过程。在国有企业党群管理工作的运行环节中人力资源管理也是非常重要的工作内容之一。在国有企业党群工作涉及人力资源管理模块中应用信息化，就是要将人力资源数据信息化、人力资源管理流程信息化，为国有企业党群涉及的人力资源管理模块提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升国有企业党群管理、人力资源管理效率。

简介：

简介：摘要：国有施工总承包企业在项目履约的过程中，必须展现国企使命、担当和社会责任感，维护企业和我党的正面形象。同时，良好的合同履约也能树立良好的企业形象，支撑二次市场开发，促进企业健康、持续发展。因此，更加有必要采取相应的管理办法做好合同履约管理，穿透式管理在项目管理过程中大大有利于风险防控，降低履约风险。穿透式管理对于施工总承包企业合同履约管理尤为必要 。

简介：摘要:习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。加强党建品牌建设是加强国有企业党的建设的重要途径，对提升国有企业党建工作水平尤为重要，通过党建品牌建设凝练亮点、总结经验、强化特色、催生成果，探索基于实际、极具特点、彰显时代特色的实践路径，形成可复制、可推广的工作模式，提升党建工作整体水平，引领企业高质量发展。

简介：摘要：作为党领导的先进青年的群团组织，共青团要充分发挥好党的助手和后备军作用。新形势下，要准确认识国有建筑施工企业青年特征和对共青团组织的期待，针对行业特征，品牌化、系统化开展团青工作，建设清澈又纯粹的优秀共青团干部队伍，更好地“为党育人”。

简介：

简介：摘要：企业管理工作在企业实际运营中占据着重要位置，可以结合企业实际发展情况，制定出相应的规章制度，激发员工工作热情，使其能够严格依据规章制度开展工作，有助于提升工作效率与质量。而企业政工工作又与企业管理工作有着密切联系，在二者的共同影响下，企业整体发展质量将会得到明显提升，可以确保企业实现可持续发展。基于此，文章首先阐述了企业政工工作与企业管理之间的关系，分析了二者实现共同发展的价值，并提出一些可行性建议，旨在进一步提升企业发展速度，使其获得更多的经济效益。