简介：

简介：摘要：人才是企业竞争发展的核心战略资源。当前国有航天企业正处于体制、管理等方面的重要转型时期, 如何引进一流人才, 打造一支高层次的人才梯队, 将成为国有航天企业最终决胜的关键。本文立足于某企业实际，主要简要讨论了当前企业人才需求及人才引进工作的具体现状，主要运用人员访谈等方式，查找并探索企业优秀人才引进存在的问题，从地域性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约企业人才引进的原因，并对如何提升企业人才引进工作水平提出了对策建议。

简介：摘要：中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在，传承中华优秀传统文化也是践行新时代新的文化使命的必然要求。新媒体时代传承中华优秀传统文化的传承传播有助于扩大传统文化传承的覆盖面、提高传统文化传承的效率、丰富传统文化传承的方式。新媒体时代传承中华优秀传统文化，要利用新媒体技术创新传播形式、加强新媒体技术与科技的深度融合、开展创新性文化活动，推动中华优秀传统文化的创造性转化、创新性发展。

简介：摘要：党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。新时代对基层党校干部教育培训提出更高要求。基层党校是党委的重要职能部门，是基层党员干部教育培训的主阵地、主渠道。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻，重视基层党校干部教育培训工作，着力抓好干部教育培训，提升干部教育培训的实效性意义重大。

简介：摘要：近年来，伴随我国社会经济的快速发展，我国众多国有企业面临着激烈的竞争环境，而为了能够适应这种竞争环境，国有企业必须重视基层党务干部能力的提升。其原因在于，党务干部的工作水平、工作效能以及思想政治等各个方面与企业党建以及思想政治工作实施质量之间存在密切关联。为此，本文主要针对国有企业基层党务干部能力提升展开深入剖析，旨在提升国有企业党务干部自身素质，强化其业务能力与服务意识，最终为整个国有企业更好的发展奠定坚实的基础。

简介：摘要 在新的社会发展形势下，国企在发展中也面临着新的挑战。其中，做好思想政治工作是国企在新时期发展当中的一项重点工作，通过思政工作的开展，将有效凝聚企业内部凝聚力，促进企业各项事业的高质量推进。在思政工作中，政工干部是重要的工作主体，其能力水平将直接关系到思政工作实施效果。对此，就需要对思政工作引起重视，采取有效措施提升政工干部的能力水平。在本文中，将就新形势下国企政工干部能力建设路径进行一定的研究。

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简介：摘要：村干部在乡村治理中起到的是沟通村民与乡镇政府间的作用，是我国农村社会中的治理主体，其各方面的特质会直接影响到乡村治理绩效。村干部应注重理论学习，坚持以人民为中心，提升乡村治理的积极性和主动性，以科学高效的制度机制保障推进乡村振兴战略的全面实施。村干部受教育水平与乡村治理中的法治、德治水平呈正相关关系，即受教育水平越高，乡村治理绩效越高，因此要提高村干部的综合素质，完善村干部教育培养机制。

简介：摘要：本文探讨了新时代背景下国有企业政工干部素质提升和工作创新的重要性。通过分析当前国有企业面临的挑战和机遇，提出了提升政工干部素质的策略，并探讨了工作创新的方法，以期为国有企业的持续发展提供支持。

简介：摘要：在当前社会发展的大背景下，国有企业已成为支撑我国国民经济发展的中坚力量，它们承担着推动国家经济高质量发展的重大使命。面对新的发展机遇和挑战，国有企业政工干部的素质提升显得尤为重要。本文将从思想认识、业务能力、服务意识、工作方法、团队建设和个人素质提升六个方面，深入探讨新形势下国有企业政工干部应如何提升自身素质，以更好地适应企业发展的新要求，确保企业的稳定运营和持续发展。通过这些措施，国有企业政工干部可以更有效地履行职责，为企业的繁荣和国家的经济发展作出更大的贡献。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，事业单位政工干部的核心能力与事业单位发展息息相关。政工干部综合素质的持续提升，可以全面提高干部职工队伍整体素质，为事业单位改革发展和稳定提供强有力的思想保证。对此，本文对新时期事业单位政工干部核心能力的培养路径进行研究。

简介：摘要：随着全球化的深入发展，多元化管理已成为企业应对复杂多变环境的重要战略之一。尤其在央企建筑领域，干部队伍的多元化管理不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，更是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的关键。本文旨在探讨央企建筑领域干部队伍多元化管理模式的现状、问题及对策，以期为企业的多元化发展提供参考。

简介：摘要：在我国经济建设工作全面推行的过程中，国有企业的发展迈入到了新的阶段。在我国国有企业运营发展的过程中，政工干部在其中发挥出了重要的作用。就当下实际情况来说，我国市场经济体制改革进入到了全面深化的时期，这样就为国有企业的发展带来了更多的机遇和挑战。国有企业要想在新的历史发展阶段保证自身的稳步发展，那么还需要加大内部改革工作的力度，促进自身产业结构得以不断的优化升级。在上述工作开展过程中，如果国有企业政工干部不能积极的提高自身的综合素质，还是沿用老旧的方式方法来落实各项工作，那么对于国有企业的发展必然会形成诸多的阻碍。鉴于此，此篇研究主要是围绕国有企业政工干部素质提升展开深入细致的分析研究，希望能够对我国国有企业的未来健康发展有所帮助。

简介：摘要：在施工企业中，基层工会干部扮演着至关重要的角色，尤其是在安全管理实践中。本文分析了中国铁建股份有限公司工会安全监督检查员管理办法框架内，基层工会安全监督检查员在安全生产管理中如何发挥作用。依据相关法律法规及组织规定，工会安监员不仅负责日常的安全监督检查，还参与安全教育、事故应急响应和职工安全权益保护工作。文章强调了工会安监员在发现安全隐患、促进法规执行及提高整体安全意识中的作用，探讨了他们如何有效整合资源、协调各方力量，以确保施工现场的安全生产。通过实际案例，本文揭示了基层工会干部在构建企业安全文化、推动安全管理制度化、规范化进程中的实际影响和价值。

简介：摘要：在目前社会面临一系列全新发展问题的背景下，事业单位政工干部需要积极顺应经济社会发展要求，针对传统思想政治工作思路不断进行调整，保障思想政治工作得以有效落实。鉴于此，本文探究分析了事业单位政工干部做好思想政治的重要措施，以供参考。

简介：摘要：国有建筑企业是国民经济的重要组成部分，其发展态势直接关系到国家经济的稳定和繁荣。基层政工干部队伍则是企业发展的关键力量，他们在思想政治工作、企业文化建设、员工队伍稳定等方面发挥着举足轻重的作用。本文旨在分析当前国有建筑企业基层政工干部队伍建设的现状，并提出针对性的对策，以期为企业高质量发展提供有力保障。

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简介：摘要：随着市场经济的发展，建筑企业面临的竞争日益激烈，如何提升政工干部的工作业绩成为企业可持续发展的关键。本文基于市场经济条件下的实际需求，深入探讨了提高建筑企业政工干部工作业绩的有效策略与方法。首先，分析了市场经济条件下建筑行业的特点和政工干部面临的挑战，建立了提高工作业绩的理论框架，包括管理理论的应用、业绩评价体系的构建以及创新管理与领导力发展等方面。其次，从实践角度出发，提出了一系列具体的提升策略，如管理创新、人才培养与发展、组织文化建设等，并通过案例分析，验证了这些策略的有效性。研究旨在为建筑企业在复杂多变的市场环境中，有效提升政工干部工作业绩，促进企业内部管理优化和整体竞争力提升提供科学、实用的参考与指导。

简介：摘要：国企是国民经济的重要支柱，国企党员领导干部因对企业人财物等具有重要决策权，一旦底线失守，在履职用权中任性妄为、失职失责，本文以通报的国企党员领导干部违纪违法案，对违纪违法发生的主要特征、主要原因及对策建议。