简介:摘要:在全球经济一体化加剧和市场竞争加剧的背景下,企业改革重组成为常态,其中薪酬体系调整尤为关键,直接影响员工利益与积极性。本文聚焦于改革中的薪酬沟通与心理调适,旨在通过科学策略减轻员工对薪酬变化的不安与抵触,提升改革认同与支持。文章首先分析了改革背景及其对薪酬的影响,随后提出透明、公正、及时的薪酬沟通策略。同时,结合心理学理论,探讨了员工心理调适机制,包括组织和个人层面的策略。文章强调薪酬沟通与心理调适的协同作用,并建议了评估策略效果的方法。最终,本文总结了研究成果,为企业管理者提供了实践指导,对企业改革成功与稳定发展具有重要参考价值。
简介:【摘要】目的:分析研究门急诊业务流程优化重组策略。方法:选取我院门诊急诊2022年1月-2023年1月期间的60例门急诊患者为对照组,另选取2023年1月-2024年1月期间的60例门急诊患者为观察组。对照组采用传统业务流程处理方式,观察组则采用门急诊业务流程优化重组方式,对比两组患者的就诊时间、等待时间。结果:观察组患者的就诊时间明显更短,与对照组数据结果对比有统计学意义(p<0.05)。观察组患者的等待时间明显更短,与对照组数据结果对比有统计学意义(p<0.05)。结论:门急诊业务流程优化重组具有一定的现实意义,能有效缩短患者的就诊时间、等待时间,还可以提升患者对医疗服务的满意度,建议临床实践推广与应用。
简介:摘要:随着经济全球化的深入发展,企业集团成为了一种常见的组织形式。在这一背景下,企业集团内部的资产重组成为了一个重要的经济活动。税务筹划作为企业财务管理的重要环节,对于企业集团内部资产重组的成功实施具有关键作用。本文将探讨企业集团内部资产重组税务筹划的实践,以期为企业提供有益的参考。
简介:摘要:随着市场经济的不断发展,现代企业经营规模不断扩大,出资人增多,股权逐渐分散,而股东共同管理企业不符合实际情况,只能委托高级管理者来负责公司运营,由高级管理者掌握企业的控制权,从而导致企业所有权与控制权分离。在两权分离的情况下,出现了监事、股东、经理、董事等多元化的利益主体,而这些主体之间不可避免会存在利益冲突。因此,如何建立有效的制衡机制来解决企业经营过程中存在的两权分离与利益冲突问题,是公司治理的核心内容。旧《公司法》虽对上述问题进行了规制,但在具体实践中存在约束作用难以发挥、制度流于形式等现象。因此,为完善公司治理结构,保护利益主体合法权益,促进公司有效发展,维护社会经济秩序,新《公司法》对相关内容进行了改进。