简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：摘要：近年来，由于城市轨道交通的快速发展以及安防事件不断的发生，地铁安保工作越来越受到相关部门的重视，加之地铁车站具有封闭、人员密集、疏散困难等特点，一旦发生安防事件，将导致严重的后果。当前国际反恐形势严峻，城市轨道交通只有不断加强管理，才能应对各种突发事件。本文重点从地铁车站突发治安事件应急处置措施进行阐述，并提出后期管理措施。

简介：摘 要：人事管理是事业单位管理的重要内容，也是关系到事业单位能否在管理实效性方面得到提升的关键。从目前人事管理工作的开展来看，进行管理机制的创新，不但基于事业单位内部发展的需求，同时也是提高事业单位编制人员综合素质的必要手段，能够推动事业单位内部改革的有效实施，同时也是落实激励机制的重要基础。因此，明确事业单位人事管理机制创新的必要性，并积极推动人事管理机制的不断创新，对解决事业单位人事管理问题，以及夯实事业单位人事管理基础具有重要影响。

简介：摘 要：事业单位在各个国家和社会中发挥出重要的公益服务性职能。近年来，事业单位市场化改革进程加快，单位业务和员工都有了变化。随着业务和员工的增多，事业单位人事档案管理工作面临新的要求和挑战。本文围绕事业单位人事档案管理的议题进行了探讨，阐述了加强档案管理创新在事业单位的重要意义，分析了当前人事档案管理工作中的问题，论述了如何进一步完善和优化事业单位人事档案管理工作水平，供相关人士参考。

简介：摘要：地下铁路是市民出行的重要交通工具之一，地铁运营工作的重中之重是要确保乘客的生命和财产安全。文章就地铁突发事件展开探讨，并制定有效的预防和处置策略，旨在为相关人员提供参考，提高地铁突发事件的应急处理能力。

简介：摘要：所谓的人事档案指的是个人思想政治、个人履历和个人专业技术水平的结合。不同的档案记载着不同单位发展的真实情况。在新常态下，应通过加强人事档案管理工作来提升人事管理的效率，更好地促进本单位人才的发展。本文对如何做好人事档案的管理与利用进行分析。

简介：

简介：摘要 ：在新时代背景下，我国经济不断增长，同时建筑行业得到了前所未有的发展。对于建筑企业的具体发展背景而言，如何在激烈的市场竞争中获得核心竞争力，重视人事管理工作尤为重要。针对这一问题，笔者从实际角度出发，阐述建筑企业人事档案管理创新研究，从现实角度论述在新的时代背景下应当如何提升建筑企业的人事档案管理水平。

简介：摘要：当前，随着我国城市化建设进程不断加快，带动了建筑行业的快速发展，但是与此同时，在房屋建筑工程施工过程中，施工安全突发事件频发，不仅造成了较大的人员伤亡，同时也造成了极大的经济损失，成了影响社会稳定的重要因素。目前，国内对于房屋建筑施工安全突发事件应急管理方面的研究较少，尚未形成完善的、系统的房屋建筑施工安全突发事件应急管理模式。本文简要阐述构建房屋建筑施工安全突发事件应急管理模式的基本原则，剖析房屋建筑施工安全突发事件，并具体探讨如何加强房屋建筑施工安全突发事件应急管理。

简介：摘要：现代人事档案管理作为人事活动中的不可或缺的一部分，记载了企业中所有员工在不同阶段、不同方面的表现。该管理体系是在以个人为单位组织起来的，同时也是个人工作状况、奖惩状况、学习状况以及思想品质等情况的原始记录。基于此，以下对现代人事档案管理存在的问题及对策进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在矿山井下的生产管理过程中，做好通风管理工作能够有效降低施工风险。本文将针对矿山井下通风管理中存在的问题，探究有效防范矿山井下通风事件的有效策略，希望能够帮助矿山井下通风管理人员进行通风事件防范。

简介：摘要：根据国家所制定的相关政策，对于户籍制度和人事档案管理的进行了相应的改革和创新，并且在人事档案管理工作方面的人员也有了进一步的发展。如果一直沿用传统的人事档案管理模式，将会落后于社会的进步和时代的发展，不能够好好的适应当今社会的发展要求。现在的人事档案制度将会以社会化形式，开放式的特征来实现个人的自由流动，更好更快的发展作为前提。因此，必须要探究在我国社会主义市场经济环境下，对于人事档案管理的新模式研究。本篇文章就围绕着对目前的人事档案管理模式的含义和特征进行分析，提出了在社会化、开放式的管理新模式，作为进一步创新人事档案管理的补充和发展。

简介：摘 要： 随着我国国有企业和私有企业所有制改革进程的加快，企业退休工人人事档案的整理和调控也应该跟上改革的步伐。本文从客观角度分析了改制企业在管理退休工人人事档案的过程中产生的问题，进行档案管理工作的目的以及针对户生的问题提出解决方案。

简介：摘要：由于化工企业在生产过程之中可能会面临各种各样的复杂环境，而且化工品本身就具有一定危险性，因此加强化工企业环境评价，做好突发事件应急预案对于 化工 企业发展至关重要。本文以此为分析对象，首先介绍了化工企业环境风险评价与突发环境事件的概述，接着分析了环境风险评价与突发事件应急预案存在的问题，最后论述了化工企业突发环境事件应急预案的原则与建议，以便化工企业做好环境风险评价工作，及时应对突发环境事件，提高处置效率。

简介：摘要：随着采矿、冶金、电镀、印染、皮革等行业的迅速发展，大量含重金属废水排放到自然水体，对生态环境造成了严重破坏，而且重金属具有毒害性、长期累积性和难降解性等特性，致使其污染具有隐蔽性和不可逆性，严重威胁人类健康。自 2009年以来，我国发生重金属污染事件 30多起，如湖南“镉大米”事件、陕西凤翔血铅事件、山东临沂砷污染事件、云南曲靖铬污染事故等，重金属污染事故呈高发态势。废水重金属污染已成为全国乃至世界关注的重大生态环境问题。

简介：摘要：近年来随着经济的不断发展，城市架空线路越来越密集，为了开放人员在地面上的活动空间，电缆线路在城市电网中得到了很大的发展与应用空间。 电缆线路运行环境复杂，运行过程中承受电气应力的同时还要承担温度、腐蚀及外力破坏带来的影响，因此有很多因素会导致电缆及附件故障，威胁着电力系统安全运行。本文对电缆线路常见故障进行分析，提出全寿命周期内电缆线路的注意事项以及相应的防范措施，对电缆事故有一定的预防作用。

简介：摘要：在社会经济水平显著提升的背景下，国有企业的发展也有了很大的变化。但国有企业在经济效益获得方面所受到的制约因素依旧存在，主要是在干部人事管理体制中所存在的一系列问题，极大地制约了国有企业未来的发展。基于此，本文在阐述国有企业干部人事管理体制中存在的问题同时，在分析的基础上总结了相应的改革策略，以期可以为国有企业的后续发展提供一定借鉴。

简介：摘要：机关事业单位是以服务社会为宗旨的非营利性组织，在事业单位人事档案管理工作中，主要是对单位人员任职经历进行记录，这也是对工作人员成长的一种证明。本文对现阶段机关事业单位人事档案管理工作现状进行分析，提出加强事业单位管理层的重视程度、加强高素质人事档案管理团队建设、引进先进的人事档案管理技术、优化事业单位人事档案管理制度的相关建议。

简介：摘要： 从企业实施人力资源管理的角度来讲，人事档案管理构成了企业管理中的核心要点。企业人事档案包含企业人事管理的各项基本信息，因此具有提供企业人事管理基础数据支撑的价值与作用。企业对于内部人事档案通过实施严格的档案管理，充分保证企业人事管理的良好效益，节约人事管理成本并且实现高效性的企业人事资源管理目标。在此基础上，企业负责人员有必要明确企业人力资源管理中的人事档案管理重要影响，结合人事档案管理的运行状况来实施全面的改进优化。

简介：摘要： 2020 年 初武汉新冠肺炎疫情的 突发 , 掀起了一场抗“疫”大战，同时也 暴露出我国现行公共健康保障机制的种种弊端和问题。 因此 我们要痛定思痛 , 吸取教训，亡羊补牢，未为晚也 ， 切实把握武汉新冠肺炎危机对我国政府治理引发的 思考 , 并在此基础上提出相关建议， 进一步促进我国公共管理体制 的 改革与制度创新。