简介：

简介：

简介：

简介：一个涉及到全国11个“国家软件产业基地”的高级软件人才培训合作计划在Oracle与中国国际人才交流基金会之间悄然展开。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：在激烈的市场竞争中，运作一个企业需要资金、技术、产品、管理。一个企业要健康发展，基业常青，它必须具有核心竞争力，即企业的技术、产品、管理必会优于竞争者，而且竞争者难以模仿。然而不论是资金、技术、产品、管理，还是核心竞争力的形成都离不开人，尤其是高素质的人。

简介：随着中国进入WTO后过渡期，随着电信领域逐步对外资开放，电信企业人才工作面临新的形势，新的机遇，新的挑战。如何认清形势，把握机遇，迎接挑战，进一步加强和改进人才工作，是各电信企业面临的现实课题。

简介：

简介：吴亚非长期致力于网络信息安全研究，谈到中国信息安全现状，他说：“人才是关键中的关键。有了人才，其他问题都可逐步解决。但国家在信息安全方面的人才极度匮乏。”吴亚非是高级工程师，现任国家信息中心信息安全研究与服务中心常务副主任、中国信息协会信息安全专业委员会秘书长。他的观点具有代表性。

简介：一、企业信息化系统工程和信息化人才。随着我国经济的不断发展，信息化建设不断推进。特别是党的“十六大”明确提出“以信息化带动工业化、以工业化推动信息化”、“加快建设现代化”、“全面建设小康社会”的宏伟目标，更为信息化建设的发展注入了强劲的生机与活力，企业信息化也风起云涌。

简介：

简介：一、留住电信企业人才应提高团队负责人的管理技能。在未来的发展中，中国电信企业一方面面临提高企业人员的综合素质，以应对将来竞争市场的挑战；另一方面要防止人才被其他新兴电信公司“挖”走。在留住人才的方式上有待遇留人、情感留人、事业留人等。目前，国内电信企业的留人方式更多地依赖于待遇留人。如表1所示，电信企业吸引和留住人才的现有手段中，企业的发展前景和待遇还是占据主要地位。

简介：

简介：集成电路人才培养已经纳入国家重大科技专项措施科学技术是第一生产力.人才是新经济时代最重要的资源.这已经成为集成电路产业界的共识.今年温家宝总理在视察上海微电子产业时也曾指出:市场和人才是集成电路产业的两大重要问题.

简介：日前，国务院黄菊副总理在全国再就业工作表彰大会上指出，劳动力素质与岗位需求不适应的结构性矛盾进一步突出，技工尤其是高级技工严重短缺。