简介:摘要院员工培训是保证企业持续、高效、安全发展的重要基础工作。通过实施四化管理形成健全的企业培训体系,是保证企业员工培训工作取得成效的重要措施。
简介:今年以来,和县国税局从基础工作抓起,以税源监控作为征收管理的头道关口,摸索总结出”四化”管理新方法。一是历史资料档案化。局机关及所属8个分局都建起标准化档案室,按省档案局要求,科学地进行档案归档,已全部荣获省级档案一级和二级先进。二是当期资料规范化。分局所有户管资料由税收管理员收集齐全,定期交于档案员,分户建档,一户不漏,专柜存放,专人负责。三是税源监控图示化。在税源管理上,各分局突出抓重点税源的监控,将它们制成图版装订上墙,并按税源大小用不同颜色光源显示,使重点税源一目了然。并辅之以管辖范围平面图,年度税收进度表等,使税源分布、企业收入进度等情况清清楚楚。四是微机管理现代化。全局配置23台微
简介:2004年,南城县会计核算中心15名同志,掌管着县本级137个单位,乡镇15所中学、14所中心小学的代发工资、会计结算、核算等财务处理工作,全年资金运行量达6.75亿元,其中资金流入量3.40亿元,资金流出量3.35亿元。面对管理范围大、业务量大、资金流量大且快节奏、高效率运作的形势,该县核算中心严格执行中央工作会议精神,落实国家政策,以《中华人民共和国会计法》为上方宝剑,精心构筑“四化”平台。2004年拒付各种不规范、不合理支出500多万元,确保了财政性资金安全、规范运行,维护了地方财政稳定,促进了社会和经济健康发展。一、抓根本,人员实行专业化。2001年该县会计核算中心成立之初,县委、县政府就牢固树立“以人为本”的战略思想,严把人员准入关。对调入人员,实行财政系统内部公开招聘。外地命题,外地阅卷,考财务理论,考电算化操作水平。全县有会计专业资格人员45名参聘,严格按分数高低取前15名。在现有录用的人员中,有会计师职称2名(其中注册会计师1名),助理会计师13名。对中心主任岗位,县委常委会研究确定由一名政策性强、业务熟悉的副科级领导担任。各单位设立一名报账员,要求其必须具有会计从业资格,熟悉财务工作业务知识...