简介:为什么使用资源平衡完成项目任务需要的资源主要包括从事机械、电气、软件开发等专业领域的人力资源,加上设备、零件、材料等方面的物质资源,以及服务、信息、时间等特殊资源。在项目执行过程中,当项目需要的资源超过实际可利用的资源,或者需要的资源水平在数量、质量方面发生变化时,可能会影响项目进度计划、成本预算、质量功能、工作范围等指标,结果导致项目目标无法实现。实际工作中通常用一种称之为资源平衡的方法来解决这个问题。一般有两种资源平衡的方法,一种是利用非关键路径上可以灵活使用的浮动时间来安排进度计划,另一种是调整资源的不同配置,来避免资源分配不合理或资源的过度分配。通过资源平衡,使得项目的人力、物力等资源得到合理、充分、高效的使用。
简介:新中国成立50多年来,我国GDP增长了10多倍,而矿产资源的消耗增长了40多倍。2004年,原油、原煤、铁矿石、钢材、氧化铝和水泥的消耗量,分别约为世界消耗量的7.4%、31%、30%、27%、25%和40%,而刨造的GDP仅相当于世界总量的4-3%。从环境状况看,尽管我们已经开始重视环境保护,但由于我国人口密集,加之多年来许多地方片面强调增长速度,忽视了经济与社会、人与自然的协调发展,过度开发自然资源以及环保方面科技的落后和投入的不足,我国的环境质量总体上仍处于恶化之中。现在全世界都看到了中国经济的迅猛发展。却不意让我们付出了资源与环境的沉重代价,然而仍没有被国人广泛深刻认识。
简介:摘要:资源业企业在其经营活动中产生的环境成本管理是一个重要的课题。环境成本管理能够帮助企业有效地管理和减少这些不可避免的环境成本。本文研究资源业企业环境成本管理,分析了资源业企业环境成本管理的主要内容和方法,根据资源业企业环境成本管理研究的现状和趋势,提出建设性建议,希望能够为促进资源业企业环境成本管理领域的发展出一份力。
简介:摘要企业内部环境直接影响和制约着人力资源开发与利用,进行中小企业人力资源管理,必须高度重视其所依托的内部环境。目前,我国中小企业人力资源管理内部环境存在诸多问题,严重影响着人力资源管理在企业中作用的发挥。针对上述问题,文章提出了我国中小企业人力资源管理内部环境建设和优化的对策与思路。