简介：

简介：摘要：在谈到单位内部控制时，有时感到非常困惑，困惑之处在于企业投入了大量人力物力并建立健全内部控制体系后却达不到预期效果，到底应该怎么做，才能真正实现对企业成本的有效管控呢？

简介：摘要：现代火力发电厂运行时，可按照空气分级燃烧技术为依据，对锅炉燃烧器低氮燃烧进行改造，在确保锅炉安全、稳定运行的基础上，减少NOx的生成量，以加强对周边环境的保护，为人们的生活与生存创建更加良好的自然环境。

简介：摘要：热力系统阀门泄漏引起的热损失是影响锅炉热效率的重要因素。对于燃煤电厂来说，合理控制阀门泄漏是确保安全生产、提高经济效益、树立良好社会形象的重要手段。在常规燃煤机组热力系统调试、试运行过程中，由于阀门泄漏引起的系统水压试验不合格、系统无法满足分部试运及系统投运时有发生。所以，对燃煤发电厂的阀内漏问题进行治理，是建立安全生产的长效机制，提高企业的经济运行水平，同时也是树立企业形象的有效手段。本文通过对阀门内漏的影响、形成原因、判断阀门内漏的方法、防止阀门内漏的措施等方面的论述。

简介：摘要：本文深入探讨了建筑电气强电竖井内电气设备的安装施工研究。概述了强电竖井的定义及其在电力系统中的重要作用，同时列举了强电竖井内常见的电气设备类型。本文详细分析了安装施工前期准备的关键环节，包括图纸会审与技术交底，以及施工材料与设备的准备。最后针对安装施工过程中的安全管理问题，本文提出了建立健全的安全管理制度与措施，并对施工人员进行了必要的安全培训与教育。通过这些研究，旨在为建筑电气强电竖井内电气设备的安装施工提供科学、规范、安全的指导。

简介：摘要 ：在现代社会下，企业应当高度重视内部控制工作，加强内部经营管理，保证自身健康运转，这不仅能确保会计信息的真实完整，也有利于改善企业经营管理的质量，促使企业顺利实现预定目标。本文将围绕企业内部控制展开研究，分析了内部控制的内涵，其次研究了企业内部控制的目标，企业内部控制问题，即存在内部控制环境薄弱、信息沟通机制不健全、风险意识有待提高、控制活动执行水平不高、内部控制监督水平低，构建科学的内部控制体系，以便规自身发展。与此同时，企业还需要创新内部控制体系，促进自身健康发展。

简介：摘要：建筑行业在中国市场的发展一直停滞不前，各种问题层出不穷，尤其是在强电竖井内电气设备安装质量控制方面。人们非常关注这个问题。甚至可以说，这个问题轻于建筑行业，它关系到建筑工程质量，涉及到建筑功能能否安全实现。针对电气设备安装工程的优缺点，对电气设备安全过程的施工质量进行了深入的探讨和解读，同时也对存在的问题进行了思考。

简介：摘要：本研究旨在探讨圈层文化对炫耀性消费的影响，并以消费内驱力作为中介变量进行分析。通过综述相关文献，我们发现圈层文化是社会群体内形成的特定价值观和行为规范，对个体的消费行为和决策有一定影响。尤其在炫耀性消费方面，其受到圈层文化的显著影响。研究采用问卷调查方式对不同圈层的消费者进行抽样调查。结构方程模型的分析结果显示，圈层文化对炫耀性消费存在显著的正向影响。同时，消费内驱力在圈层文化与炫耀性消费之间发挥部分中介作用，说明圈层文化通过影响个体的消费内驱力，间接影响其炫耀性消费行为。这一研究结果对于理解圈层文化对炫耀性消费行为的影响机制具有重要意义。在实践中，企业可以根据不同圈层文化的特点，有针对性地开展市场定位和营销策略，以满足不同消费者的需求和偏好。此外，本研究对于推动消费者教育和理性消费也有一定的借鉴意义。

简介：摘要：提高循环流化床锅炉炉内脱硫效率的技术一直是煤燃烧领域的重要课题，煤燃烧过程中产生的二氧化硫（SO2）排放对环境和人类健康造成了严重的威胁，循环流化床锅炉作为一种高效、灵活的燃烧设备，被广泛应用于电力、化工、钢铁等行业，目前循环流化床锅炉炉内脱硫效率普遍较低，存在着SO2排放超标的问题。因此，研究如何提高循环流化床锅炉炉内脱硫效率的技术具有重要的理论和实际意义，本文将探讨一些新的技术和方法，以期能够有效地解决这一问题。

简介：摘要：本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响，并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时，心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言，领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平，进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响，从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

简介：摘要：本研究旨在通过研究升降平台搭设效率与安全性，为实际操作提供理论支持和实践指导，以确保检修工作的顺利进行和电力系统的安全稳定运行。在研究中，首先分析了升降平台搭设流程，并提出了优化布局和合理分工的方法。其次，探讨了新型高强度材料在升降平台中的应用，以减轻平台重量和提高安装效率。在安全性分析方面，研究了升降平台的稳定性，并提出了安全防护措施。通过对某大型发电厂的案例分析发现，在优化升降平台搭设流程、选用新型材料、提高平台稳定性和采取安全防护措施的情况下，升降平台搭设效率得到了显著提高，工作效率提升了25%，安全事故发生率降低了80%。本研究结果表明，通过合理规划、引入新型技术和加强安全管理，可以有效提高升降平台的搭设效率与安全性，为电厂的安全稳定运行提供有力保障。

简介：摘要：在现代社会，女性在职场中的地位越来越受到重视，她们的参与为企业带来了更多的多样性和活力。然而，女性职工在一生中的特殊阶段，即生育期、哺乳期和抚养期，对于企业来说，常常需要面临特殊的用工成本问题。特别是对于民营企业而言，对女职工三期内成本支出的处理，不仅涉及民营企业的经济承受能力，更关乎对员工权益的尊重和保障。因此，重视民营企业女职工用工成本，特别是三期内成本支出问题，是推动企业可持续发展的重要内容。

简介：摘要：在当下的知识经济时代，人力资源作为一种资本，在组织管理中的关键作用逐渐体现出来，成为了企业稳中求胜的关键点中国受传统文化的长远影响，不论是在企业还是其他机构，领导者与员工之间存在权利差距，这种差距间接导致了部分领导督导不当的出现，而员工也会抱怨上级的不当行为。本文主要研究了领导者督导不当对员工角色内绩效的影响，并对其内部作用机制进行了探讨。通过导入行为偏差的中介变量，把心理韧性当作调节变量，搭建领导者督导不当与角色内绩效的传导路径模型，并利用成熟的量表进行测量。

简介：

简介：摘要：在竞争日趋激烈的营商环境中，面对社会经济转型驱动，组织的经营管理模式也愈错综复杂。而知识经济则成为组织重要资源，并在全面智慧管理双重操作下，组织才能够持续运营发展。然而在组织管理活动中，由于管理文化、工作场景氛围以及同事之间关系的不同，难免会让掌握大量关键信息的成员，在某些因素的作用下对职场产生消极行为进而影响其角色内绩效。本文采用问卷调查法获取研究数据，通过建立回归模型探讨职场负面八卦对角色内绩效的影响，并加入无法忍受不确定性作为中介变量，心理可得性和职场适应性作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。