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33 个结果
  • 简介:摘要:创新是引领发展的第一动力,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党和国家一切工作。一个国家的经济竞争力从根本上体现为企业的竞争力。企业要在日趋复杂激烈的国内外竞争环境中更好地履行职责、提高核心竞争力,根本出路在于不断提升其创新能力。基于此,本文章对烟草企业创新力模型与评价指标构建进行探讨,以供相关从业人员参考。

  • 标签: 烟草企业 创新力模型 评价指标 构建策略
  • 简介:【摘要】 随着市场竞争的日益激烈,企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限,因此,经济增加值(EVA)指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而,在实际应用中,EVA计算复杂,且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法,并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制,旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性,引导企业朝着长期价值创造的方向发展,从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。

  • 标签: 经济增加值(EVA),企业绩效评价,长期价值,激励机制
  • 简介:摘要:从目前经济责任审计实践来看,对县局的经济责任审计评价缺少科学有效的指标体系,对领导干部经济责任审计评价主观性过强,科学性不足,审计结果缺少可比性,审计成果未得到充分运用。基于此,通过构建分层分类评价指标,科学赋值,实现经济责任审计报告能为县级局领导干部履职“精准画像”。

  • 标签: 经济责任审计 审计评价 指标体系
  • 简介:摘要:本研究旨在深入探讨财务报表分析及财务指标评价的相关议题。通过对财务报表的细致剖析,结合各项财务指标的评估,我们试图揭示企业财务状况背后的实质内涵,为投资者、管理者和学者提供有益参考。通过本文的研究,将有助于加深对企业财务运作规律的理解,促进经济金融领域的发展与进步。

  • 标签: 财务报表分析 财务指标评价 研究
  • 简介:摘要:相较于成熟的消费领域,满意度评价在物业领域的应用才刚刚起步。物业行业在近些年变化迅猛,新型的服务体系、服务产品,更多元的增值服务、更严格的服务标准都冲击着原有的评价体系。另一方面,消费者对物业的感知和意识也逐渐增强,过往的评价指标亟需增加全新内容以符合现在的发展形势。基于此,文章主要针对物业满意度评价指标的更新进行了探讨。在简单介绍物业满意度现有评价模式的基础上,提出了一套物业满意度评价体系优化的总体思路。同时,围绕基础服务评价、增值服务评价等内容,说明了物业服务满意度评价指标体系的新搭建方案。在此基础上,说明了一种基于与不同物业费档次进行交叉分析、与不同物业费档次进行交叉分析、隐性重要性测量、显性重要性和隐性重要性的交叉分析的物业满意度数据分析方法,以期实现物业满意度评价指标体系的更新。

  • 标签: 物业满意度 评价 分析
  • 简介:摘要:本论文旨在探讨在业财融合理念下的司库管理。通过对当前司库管理实践的分析,结合业务和财务的融合趋势,论文将重点关注司库管理在这一新背景下的挑战和机遇。首先,通过对业财融合概念的阐述,介绍了其对司库管理的影响。接着,从组织结构、流程优化和技术支持等方面探讨了司库管理的关键问题。最后,提出了未来司库管理需要关注的发展方向和策略。

  • 标签: 业财融合,司库管理,组织结构,流程优化,技术支持
  • 简介:摘要:随着建筑市场的不断发展,工程量清单招标已成为一种常见的招标方式。合理低价的确定对于保证工程质量、维护招标公正性和促进市场竞争具有重要意义。本文探讨了合理低价确定的影响因素,最后提出了合理低价确定的策略与建议。

  • 标签: 工程量清单 招标 合理低价 确定
  • 简介:摘要:绩效考核是企业现代绩效管理的重要组成部分,而绩效考核指标体系又是绩效考核的框架和基础。本文通过分析国企水务系统绩效考核的现状和存在的问题,以国企水务A公司为载体,搭建了部门绩效考核体系,综合运用关键指标法、标杆超越法等绩效管理工具开展绩效管理,按照绩效考核指标的SMART原则,重点对组织绩效考核指标的选取、优化进行研究,落实考核反馈与面谈,将考核结果应用到绩效奖金中,对组织贡献度的评价更客观、中肯,对中级管理者、员工起到了很好的导向和激励作用,为从事供水业务的其它单位绩效考核管理提供借鉴和参考。

  • 标签: 国企水务 考核指标 优化
  • 简介:摘要:矿山技术经济指标的动态优化是指在矿山企业的实际生产过程中,以目标函数为基础,以一定的约束条件为前提,运用科学合理的方法,对矿山企业的生产技术指标进行动态优化。在动态优化过程中要从多个角度出发,综合考虑多方面的因素,并且要充分考虑到矿山企业实际情况,以保证技术经济指标能够在最短时间内达到最优状态。基于此,笔者根据自身多年研究经验,对矿山技术经济指标的动态优化策略进行分析与讨论,希望能够为相关人士提供一定参考和借鉴。

  • 标签: 矿山企业 经济指标 动态优化
  • 简介:摘要:热电厂经济指标设计值的确定在热电行业中具有重要意义,对热电厂的运营效率和经济效益有着直接影响。然而,由于受到多个因素的影响和困境的存在,确定热电厂经济指标设计值成为一项复杂而困难的任务。为了克服确定困境,热电厂需要建立科学合理指标体系,明确各项指标的权重和目标值,确保指标设计值具有可比性和可操作性。充分考虑市场需求和经济环境变化,灵活调整指标设计值,以适应不同的外部因素影响。优化能源结构、提升设备效率和引入新技术等措施来提高热电厂的经济指标设计值。本文旨在探讨热电厂经济指标设计值的确定困境和应对策略,以提供有益的参考和借鉴。

  • 标签: 热电厂,经济指标,设计值,确定困境,确定策略
  • 简介:摘要:石油企业主导着国家经济命脉,引领着市场经济趋势走向,同时石油企业经济实力也直接影响着国家财政税收结构及财政税收收入的平稳增长性,更影响经济市场的稳定。石油企业如何把资金应用的好就要应用到财务管理这些博大精深的知识,石油企业利用资金进行生产经营如何通过财务管理中的财务指标分析企业的生产经营情况和企业自身的偿债能力营运能力等。这就需要我们对企业的一些指标进行深入的研究与探讨。

  • 标签: 石油企业 财务管理 指标分析
  • 简介:摘要:在经济下行的大环境下,企业倒闭、亏损等现象频出,由此,国家相继出台了系列税费政策,以缓解企业经营压力,助力经济恢复。在此背景下,税务筹划逐渐成为企业经营发展关注要点,成为企业成本控制的重要手段。对此,本文将对企业合理筹划税务的有效方法与价值进行分析,先分析税务筹划价值,提升对税务筹划执行定位与实施落点的把控度,再探索税务筹划的有效方法,提升税务筹划质量,突出税务筹划的效用价值,为企业稳定发展提供成本控制与风险抵御支持。

  • 标签: 税务筹划 方法 价值 企业
  • 简介:摘要:在现代化企业发展过程中,加强人力资源管理工作尤为重要,关系到企业的长远健康发展。招聘是企业获取人力资源的重要途径之一,关系到企业的长远发展和竞争力。然而,在招聘过程中,企业常常遇到一系列问题,这不仅影响招聘效率,还可能导致人力资源部门招聘不到与岗位相匹配的人才。企业解决好招聘过程中的问题,充分发挥人才优势,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

  • 标签: 企业 人力资源 招聘与配置
  • 简介:摘要:城市环卫服务绩效审计是对城市环卫工作进行科学、客观、全面评估的重要手段。通过对环卫工作的定量和定性指标进行审计,可以帮助城市管理部门了解环卫工作的现状、优势和不足,为决策提供科学依据,推动环卫工作的持续改进。

  • 标签: 环卫服务 绩效审计 指标体系
  • 简介:摘要:伴随着现代化社会的蓬勃发展,科技资源在各行业及领域发展中具有重要作用,通过制定完善、全面的科技统计指标体系,能够实现科技资源的优化配置,进一步提高统计数据的可比性及准确性,便于科技管理部门了解技术创新管理情况,从而制定更符合实际情况的技术创新管理战略,提高技术创新管理水平。但在目前基于技术创新管理的科技统计指标体系构建过程中,依旧存在着缺少更加全面的科技统计指标、数据信息获取与处理难度较大、未发挥科技统计结果使用效率等诸多问题,降低了科技统计指标体系的构建有效性。本文通过分析基于技术创新管理的科技统计指标体系构建策略,提出了构建更完整的科技统计指标体系、加强现代化信息技术手段的应用、优化科技统计结果的应用及反馈等解决措施,以此来有效完善科技统计指标体系,为统计事业的高质量发展提供助力。

  • 标签: 技术创新管理 科技统计指标 体系 构建
  • 简介:摘要:本文旨在以严谨、理性的态度,对经济增加值(EVA)这一核心财务指标在企业运营与管理中的应用进行深入剖析。EVA作为一种重要的财务指标,能够真实反映企业经济绩效的评估工具。通过深入了解EVA的定义、作用以及应用问题进行分析,我们可以为企业提供一个全面、深入的参考依据。在经营管理中,企业应充分利用EVA的优势,不断优化资源配置和价值创造能力,以提升其经营效益和市场竞争力。

  • 标签: 经济增加值 企业应用 业绩考核 财务管理
  • 简介:摘要:本文探讨了不合理财务开支对经济发展的负面影响,包括资源浪费、环境污染、财政赤字增加等问题。通过分析具体案例,本文提出了减少政府开支、优化资源分配、提高项目投资效率等建议,以促进经济的健康发展。

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  • 简介:摘要:企业薪酬管理和绩效管理是组织管理中至关重要的两个方面。有效的薪酬管理体系可以帮助企业吸引、激励和留住优秀的人才,提升员工工作动力和满意度,促进组织的稳定发展。而科学的绩效管理体系则能够客观、准确地评估员工的工作表现,为员工提供明确的反馈和发展方向,进而推动组织的高效运转和持续进步。本文将深入探讨企业薪酬管理与绩效管理体系的科学合理构建思路,全面激发员工的工作动力和创造力,提升企业整体绩效和竞争力,全面增强企业管理水平。

  • 标签: 企业 薪酬管理 绩效管理
  • 简介:摘要:部队预算经费对部队建设起到支撑、调控、服务等起到至关重要的作用。本文以预算绩效管理作为主要抓手,将部队预算经费合理使用的情况进行绩效评估,设定预算执行效果、经费使用效率、军事训练水平、装备维护情况人员培训和发展5个一级指标,11个二级指标、20个的三级指标。根据每一项指标得分的情况和达到指标评价标准的情况,得出部队预算经费是否合理分配,得出部队预算经费是否出现超支,得出部队预算经费控制的效果等结果,从而为部队开展各项业务活动提供参考。

  • 标签: 部队 预算经费 绩效评价 指标构建