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科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用

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摘要摘要：企业薪酬管理和绩效管理是组织管理中至关重要的两个方面。有效的薪酬管理体系可以帮助企业吸引、激励和留住优秀的人才，提升员工工作动力和满意度，促进组织的稳定发展。而科学的绩效管理体系则能够客观、准确地评估员工的工作表现，为员工提供明确的反馈和发展方向，进而推动组织的高效运转和持续进步。本文将深入探讨企业薪酬管理与绩效管理体系的科学合理构建思路，全面激发员工的工作动力和创造力，提升企业整体绩效和竞争力，全面增强企业管理水平。

DOI 5jo23yg2n4/8276584

作者王丹

机构地区呼伦贝尔驰宏矿业有限公司内蒙古呼伦贝尔021000

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词企业薪酬管理绩效管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）