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  • 简介:中国加入WTO,必将带来全新的经济格局。这种新的经济格局,对税收工作的影响将是深刻的。研究这一变革对税务教育培训工作的影响,尤其是研究新的经济形势下,如何转变思维方式,以适应税务教育改革与发展的要求,对今后的税务培训有着重要的现实意义。

  • 标签: 思维方式转变 现实意义 培训工作 要求 变革 税务
  • 简介:摘要 :本文主要通过分析现有的智能电表的数据采集方式的变更引入的终端采集技术,在电力现货市场交易的推进工作的背景下,而引入双终端技术应用解决智能电表采集稳定性的工作方案对于电力运维人员的技能、技术水平提出更高的要求,为满足智能电网时代下运维人员技术水平的提升,我们推出一套新型培训体系,采用基于三维图像建模理论的测试器件虚拟化技术、基于有限机理的终端联调数据库建立、基于移动介质的操作系统的兼容性研发等技术,研发《基于移动版计量厂站终端联调及故障处理培训系统》实现厂站终端培训方式的优化,以解决培训设备缺失、培训师资不足、培训效率低下、人身安全防护不足等问题现状,推动智能电网的发展。

  • 标签: 移动版,厂站终端,培训系统,兼容性研发,培训方式优化
  • 简介:抓好干部的理论培训,对于加强国有及国有控股企业干部队伍建设,提高干部队伍的理论素质,提高其领导力、控制力和执行力,增强驾驭市场经济的能力有着重要的作用。特别是在创建学习型企业、倡导终身学习等现代观念的引领下,企业的理论培训已经成为现代管理的一个重要环节。

  • 标签: 领导干部 培训方式 企业规模 企业管理 人事制度
  • 简介:摘要:随着经济发展和技术革新,企业对员工的技能水平和职业素养提出了更高要求。新型学徒制作为一种结合企业实际需求和员工个人发展的培训模式,正逐渐受到企业的重视。然而,传统的培训方式往往难以达到理想的效果。本文首先分析了企业新型学徒制的理论背景及其重要性,接着探讨了当前企业新型学徒制培训中存在的问题及其原因,最后结合灵活培训方式的特点,提出了针对性的意见和建议,以期为企业提高新型学徒制培训效果提供参考。

  • 标签: 新型学徒制 灵活培训方式 培训效果 企业培训
  • 简介:摘要:本文主要梳理了当前低压集抄装置运维培训机制遇到的培训装置不足、实体装置造价高、培训场地集中等问题,在电子化结算全面推广的背景下,对低压集抄自动抄表成功率提出了更高的要求。如何解决转岗员工、新员工等的岗位核心技能的培训工作,快速提高运维技能水平成了重点研究课题。因此通过研究一款基于移动版计量低压集抄故障处理培训APP,可安装于手机、平板等主流移动介质,通过三大核心技术,实现故障运维场景仿真、故障处理结果正确性判别的功效,供运维人员自主培训并模拟处理操作,摆脱培训装置、培训场地等实体设备的束缚。

  • 标签: 低压集抄装置运维培训机制 电子化结算 基于移动版计量低压集抄故障处理培训APP 故障运维场景仿真 自主培训并模拟处理操作
  • 简介:在城乡统筹政策背景下,农民工的性质和概念也发生了相应的变化,本文根据新生代农民工的自身特点,在以往短期培训、填鸭式培训、教授式培训等传统培训方式的基础上,提出了更灵活,更多元化的新型培训方式,以求能解决和保障新生代农民工的就业问题,并提高其就业质量和就业能力。

  • 标签: 新生代农民工 职业培训 培训方式
  • 简介:一、保险营销培训的由来保险公司是业务单位,所有工作及工作部门都是围绕着业务的开展而设置。培训是教育工作,有些公司不但搞培训,而且干脆成立专门的教育培训部门,大有把教育培训做大做强之势。原因之一,与保险公司的组织结构有关。保险业务实践中,大量工作都体现为基层单位或基础工作岗位上的业务拓展。因为,

  • 标签: 保险公司 营销培训 制度分析 教学方式 保险业务 教育工作
  • 简介:为落实全行2016年党建和年中经营工作会议上提出的加强集团合成、构建联合营销利益分成机制、加强直接经营能力建设的工作要求,总行财务会计部在长春培训学院举办了绩效考评和激励约束模式培训班。此次培训以问题解决为中心,以绩效提升为导向,融入“翻转课堂”和“行动学习”的教学模式,创新了农银大学培训方式方法,总结出教、学、做相互融合的成功经验,对未来专题培训项目的顺利开展具有重要的借鉴意义。

  • 标签: 联合营销管理机制 联合营销利益分成 直接经营体制 培训方式方法 翻转课堂
  • 简介:如果说前十午,我们靠简单的机器和廉价的劳动力赚钱,那么在知识经济的今天,则已经是靠高科技和高素质的员工在市场经济的浪潮中淘金

  • 标签: 培训 知识经济 市场经济 劳动力 高科技
  • 简介:摘要:随着经济的快速发展和市场的日益竞争,国有企业在转型升级和提高核心竞争力方面承担着至关重要的角色。在这一过程中,组织人事部门被赋予了重要的任务,即通过干部培训来提高企业管理水平和核心竞争力。但是,如何有效地开展干部培训,成为了国有企业主要关注的问题之一。本研究主要探究国企组织人事部门在干部培训中的任务职能,并对其工作方式进行分析,为优化干部培训提供具体的思路和方案。

  • 标签: 国企组织人事部门 干部培训,任务职能 工作方式
  • 简介:在竞争日趋激烈的知识经济时代,要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新.要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者,就要不断探索新的培训思路,尝试新的培训方式,积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容,提高培训质量的培训理论和方法。本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标,从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。一、做细培训管理的一些做法

  • 标签: 培训管理 质量 创新培训 经济时代 培训思路 文化理念
  • 简介:上个世纪50年代,日本相机为了在还不太热衷摄影的美国打开市场,决定先培训用户,引导消费,他们纷纷派出技术人员深入美国城市、乡村,免费举办各类摄影知识讲座,一时间,各种摄影速成班、摄影爱好者沙龙风靡全美,许多中青年人成为摄影迷,日商适时推出相机租用和有选择的馈赠,让美国人领略到日本相机的优点,不久,日产相机大量涌进美国,使传统的德国货节节败退。无独有偶,当手编毛线市场正日渐式微时,'恒源祥'找准了原因,发现市场的式微

  • 标签: 企业营销 顾客主体 培训顾客工作 新产品
  • 简介:如果您是公司的培训负责人,我想您一定见到过这样的“四动讲师”:听课时候很激动,下课想想很冲动,回去不知怎么动,三天之后就不动。

  • 标签: 培训讲师 培训公司 甄选 负责人
  • 简介:摘要:本文首先通过对公司现状的分析,确定员工培训的需求。然后,对员工培训需求进行识别和分类,以便更好地制定培训计划。接下来,根据培训目标设定,设计培训内容,并选择合适的培训方法和工具。同时,制定培训资源和预算规划,确保培训计划的顺利实施。最后,建立培训评估和反馈机制,以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究,以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

  • 标签: 员工培训需求 分析 培训计划