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  • 简介:最近几年来,国家大力投资城市化建设,不断深化城市化建设的水平,人们的思想观念随着逐渐深化的城市化水平同时发生了天翻地覆的变化。随着人们审美的改变,市政工程除了满足人们实用性方面的要求之外,还需要满足人们在文化和外型方面的要求。本文首先介绍了市政工程施工管理特点,分析了其管理存在的问题,并提出一些解决相关问题的措施。

  • 标签: 市政工程 施工管理 问题 对策
  • 作者: 兰凯张涵
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-11-21
  • 出处:《价值工程》 2014年第11期
  • 机构:兰凯淤LANKai曰张涵于ZHANGHan(淤中国中铁二院工程集团有限责任公司,成都610015;于西南交通大学,成都610031)(淤ChinaRailwayEryuanEngineeringGroupCo.,Ltd.,Chengdu610015,China;于SouthwestJiaotongUniversity,Chengdu610031,China)
  • 简介:摘要本文提出了对现有调度系统进行集成的方案,结合青岛市燃气集团调度系统建设的现状对方案进行了论证,通过对比阐述了整合后的优越性。

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  • 简介:摘要工程设计阶段是市政工程项目实施全面规划的关键阶段,关系到设计方案的技术先进性与经济合理性,对工程造价控制有着重要影响。然而就目前情况来看,我国市政工程设计阶段普遍存在工程造价控制意识薄弱、前期准备工作不到位、设计方案缺乏经济性、设计收费办法不合理等问题,严重影响了工程造价控制效果。本文对市政工程设计阶段工程造价控制存在的问题以及应对措施进行探讨。

  • 标签: 市政工程 设计阶段 造价控制
  • 简介:在多种经济形式并存的背景下,影响工程造价的因素有很多,对市政给排水工程的造价控制应贯穿于项目的全过程,其主要体现在四个阶段:招投标阶段、设计阶段、实施阶段和竣工阶段。因此,笔者主要对四个阶段的造价控制问题展开分析,对市场经济条件下的工程造价管理模式进行探讨。

  • 标签: 市政 给排水工程 成本控制
  • 作者: 骆晨光
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-05-15
  • 出处:《价值工程》 2014年第5期
  • 机构:骆晨光LUOChen-guang(中国市政工程中南设计研究总院有限公司,武汉430010)(CentralandSouthernChinaMunicipalEngineeringDesign&ResearchInstituteCo.,Ltd.,Wuhan430010,China)
  • 简介:随着我国现代化建设的飞速发展,市政工程的建设正在各地如火如荼的展开。市政工程的开发建设费用每年都在不断的增加,成为各级政府财政投入的主要部分之一。因此。如何合理有效的降低市政工程的各项建设成本,以最经济的方式获得最大的经济与社会效益,值得我们深入研究。文章尝试从市政工程设计阶段的各个环节入手,优化设计方案,合理控制工程造价以达到最佳的经济效益。

  • 标签: 市政工程 设计概算 造价控制
  • 简介:摘要本文根据工程案例,对市政污水工程砼承插管道施工技术要点作出了论述。

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  • 简介:摘要院市政排水管道是城市的重要基础设施之一,其工程质量的好坏直接影响到人们正常的生产生活质量。保证市政排水工程的质量才能够防治城市水污染。以下针对市政排水工程的设计和施工管理进行了分析和研究。

  • 标签: 院市政排水 设计 施工管理
  • 简介:近年来,随着我国经济及城市建设的快速发展,各城市的市政工程建设也在如火如荼的进行。特别在大中型城市,为了满足城市拥挤的交通需求,市政工程建设将重心转为城市的桥梁建设。为了加强桥梁桥面的建设质量,以及延长桥梁的使用寿命,桥梁桥面的防水工程及其重要,文章从桥梁桥面防水缺陷进行阐述,对市政工程中桥梁桥面的防水关键技术进行了分析和探讨。

  • 标签: 市政工程 桥面施工 防水技术
  • 作者: 张小东
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-09-19
  • 出处:《价值工程》 2014年第9期
  • 机构:ResearchontheApplicationofLongCurvedPipeJackingConstructioninMunicipalEngineering张小东ZHANGXiao-dong(上海水务建设工程有限公司,上海201203)(ShanghaiWaterConstruction&EngineeringCo.,Ltd.,Shanghai201203,China)
  • 简介:“双因素”理论能有效激励员工,提高企业管理效率。在市政工程施工企业中,90后员工逐渐成为企业发展的人才主体,利用保健因素如公正公平的薪酬制度,改善工作环境,营造平等和谐的工作氛围,情感关怀等将有利于激发90后员工的工作积极性。更重要的是强化员工内在激励因素,即赏识和尊重员工,工作丰富化,给予员工成长机会等为90后员工发展提供良好的平台以及发展空间。市政施工企业运用“双因素”理论时,应结合行业特征,了解90后员工的心理需求,正确区分保健因素和激励因素,建立保健和激励因素并重的人员激励制度。

  • 标签: 90后员工 双因素理论 市政施工企业