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简介：摘要“留白”源于艺术作品，将“留白”恰当运用到初中生物课堂教学中，充分发挥学生的主体能动性，提高生物课堂教学的时效性。

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简介：“我明天还有一个重要的会议，然后就离开上海了。所以，我只能现在接受你的采访。”5月25日深夜，上海四季酒店三楼的宴会厅外，尼勒卡尼(NandanMNflekani)诚恳地说。两小时之前，他在宴会厅里接过了2004亚洲最佳商业领袖奖“年度企业公民奖”的奖杯。在接受了CNBC和上海第一财经的专访之后，这位49岁的印度软件巨子已经显得有些疲惫。

简介：“我一直坚信你能做好公司的管理”，公司老板游总说；“谢谢老板的信任，我已经想好了”，翁副总回答说。游总深思了一会，“这样吧，我跟程副总商量一下!”这是翁俊到亚美服装公司向老板提出辞职的一幕。

简介：2017年年底，上海市人民政府印发了《关于坚持留改拆并举深化城市有机更新进一步改善市民群众居住条件的若干意见》的通知，标志着新一轮城市发展的启动。

简介：一方面，余君媛的手机设计公司是高端服务业，人才是企业的重要资源。另一方面，给骨干适当的激励是发展的必要保障。但如何给？以何种方式给？给多少？这些都应该有“度”。

简介：投资方的第二笔资金突然泡汤．还勒令三个月内让嘉农公司扭亏为盈，否则就难逃被卖掉的命运。管理层最后分析的结果发现扭亏为盈的关键在存货上．但采购、销售、仓库、财务对存货的多少和订货方式意见不一．总经理扬波该怎么解决这个问题呢？

简介：过去三年，长安步步踏准国家政策的节奏，积极主动地调整市场策略。产销量和企业规模步步高升，搅乱汽车业内一池春水，而运筹帷幄这一切的。是一位善于把握时代脉搏的管理经济学博士。

简介：一个企业最主要的优势不是产品，不是固定资产，而是人才。有人运用拆字法，形象地比喻说，企业无人则“止”。以人为本，任人唯贤是现代企业的管理核心。而“任人唯亲”却是一般民营企业老板的通病，这些老板眼睛总是盯着自己的“钱袋”，对什么人都不放心，只敢用和自己沽亲带故的人。任人唯亲

简介：著名政治家、军事家、文学家曹操,不但精通《孙子兵法》,善于运用古代军事学说和战略战术指挥作战,而且勤于总结心得体会,著有兵书10万余言,其中就有他集半生心血撰写的军事著作《孟德新书》。此书本可作为继《孙子兵法》之后的又一军事巨著载入史册,但是却因他不做调查研究、

简介：帅哥汪全凯文许冰图叶子帅哥成熟、思想深邃，风度翩翩。帅哥做起事情来一样漂亮。帅者，相貌英俊、潇洒，举止风流倜傥之意也。汪全凯身材修伟，浓眉大眼，脸部棱角分明，颇像美国西部片中的硬汉。谈吐、举止儒雅有度，难怪很多人将他称之为“帅哥”。但是，仅凭漂亮俊美...

简介：凡是去过藏区的人都知道：在藏区各地的山间、路口、湖边、江畔,都可以看到刻有佛教真言、慧眼、神像造像以及各种吉祥图案的玛尼石。＂玛尼＂为梵文佛经《六字真言经》中＂唵嘛呢叭咪哞＂的简称,因在石头上刻有＂玛尼＂而被称为＂玛尼石＂。

简介：沧州有一游方尼，……不许妇女至其寺，而肯至人家。虽人家以粗粝为供，亦欣然往。不劝妇女布施，惟劝之存孝心，作善事。外祖雪峰张公家，一范姓仆妇，施布一匹。尼合掌谢讫，置几上片刻，

简介：用来测量居民户之间收入分配差异性程度的指标。它是根据洛伦兹曲线来定义的，通常在0．2-0．6之间。当它低于0．2表明收入分配高度平均，0．2-0．3为相对平均，0．3-0．4大致合理，0．4-0．6显示收入分配差距过大，0．6以上则表明收入分配严重向一部分人倾斜。

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简介：企业如何留住人才，尤其是留住重要技术岗位与紧缺专业的人才，已成为企业管理者颇感头疼的问题。对专业人才来说，一个好的领导，一个好的工作氛围与工作条件是留下来的重要因素之一。而对企业来说，通过各种激励措施的制定与约束机制的完善，预防专业人才外流，稳定专业骨干队伍则是更为重要的。因此，企业应建立基于长期的吸引和留住核心人才的制度。

简介：和周围“的哥”们一块儿等活儿，小郑总是给人与众不同的印象，原因是他的头发太长了，甚至比女人的头发都长。一米八的个头，魁梧的身材，披肩的长发，确实不太雅观。要问小郑为啥留长发？回答很简单：为了跑

简介：最近，正在广东省博物馆热展的“溪山淡远·新安画派画艺”展览中赫然出现广东籍画家汪后来的名字，很多人感到很不解，其实，这其中还隐含着一段鲜为人知的翰墨因缘。