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  • 简介:摘要:现如今建筑行业伴随时间的流逝逐步进入高质量发展轨道,在建筑工程日常经营管理过程中,实施目标管理方法模式已然成为建筑工程管理寻求的利润增长点,与此同时目标管理法亦可提升工程竞争力,扩大建筑项目生存空间。

  • 标签: 目标管理 建筑工程 质量管理
  • 简介:摘要利用目标成本管理方法即PDCA原理,结合实际施工成本管理过程中积累的经验,在PDCA循环理论基础上增加后评估(E)环节,将影响公路工程实际成本的因素按照计划———执行———检查———处理———后评估(PDCA-E)循环的方式进行过程控制,并动态修正成本目标,以达到降低工程成本,提高施工企业的赢利水平,实现企业目标利润,创造良好的经济效益。

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  • 简介:目标管理……一、什么是目标管理,还是没有回答什么是目标管理,目标管理的理论

  • 标签: 目标管理
  • 简介:人的一生需要有许多的目标,有短期的,有长期的。人如果没有了目标,就好像轮船在大海中失去了方向。那么,什么是目标?制定目标时需要注意哪些问题呢?本文通过香港MSI系统领导人对目标管理的浅析,希望能为直销从业者提供一些帮助,清楚如何根据现状去设定可达到的目标,从而让自己离成功越来越近。

  • 标签: 目标管理 制定目标 领导人 从业者 直销业
  • 简介:目标管理是充分调动个体潜能,有效实施组织中心目标的一种行之有效的现代化管理方法。其基本思路框架如下:目标设置→目标实施→目标控制→目标考评目标设置就是为组织确定先进的有利于组织发展的目标,并以此充分调动组织中每一个个体积极性的过程。因此,目标设置应遵循以下原则。1.目标的先进性。毫无疑问,目标的先进性是组织发展所必需的。诸如规模扩大多少、产值增加多少、市场占有率保持在多少、效益增加多少等等是几乎每一个组织在其目标或规划中都有所体现的。过低的目标水平,无疑会因为现时目标低于个体心中内设的期望目标而使设置目标的效价值大大降低,从而失去目标的行为导向作用,丧失目标设置的意义。同样,过高的设置目标,会使个体对目标产生畏惧感,降低对目标实现可能性的估计,从而丧失追求目标的信心。从另一层意义上说,过高目标的强制实施必然是以组织资源的不合理配置和使用为代价的,其最终结果是非但目标不能得

  • 标签: 目标管理 目标设置 企业管理
  • 简介:目标管理是现代企业管理模式中比较流行、比较实用的管理方式之一。它的最大特征就是方向明确,非常有利于把整个团队的思想、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一。

  • 标签: 目标管理 现代企业管理模式 管理方式 工作效率 同一
  • 简介:目前,许多国际工程都采用EPC(Engineering,Procurement,Construction)模式,并以低价中标原则向外发包。这对施工企业来说,意味着一旦中标就要把主要精力放到如何降低项目成本、实现经济效益最大化的工作上来。对于EPC模式的工程项目,采用成本目标管理法对项目成本进行控制和管理,不失为一种理想方法。项目成本目标管理是一项贯穿于工程管理全过程的系统工程,一般包括成本策划、目标测算、目标分解和下达、过程核算、成本分析、

  • 标签: 成本目标管理 EPC项目 经济效益最大化 项目成本 EPC模式 目标管理法
  • 简介:在建筑工程建设中,施工环节非常重要,施工质量的高低对整体工程质量有着直接的影响,所以必须要将施工管理工作做好。目标管理作为建筑施工管理中的重要内容,指的是以制定的目标为基础实施的管理工作,是对整体施工的管理目标管理不仅能使施工的管理水平得到提升,并且可以提高建筑施工的质量,对我国建筑企业的发展有着重要的意义。因此,深入了解目标管理的作用和方法,有利于在建筑施工管理中使目标管理的效果得到最大化的提升。本文首先对目标管理的原则进行了简单讨论,分析了目标管理的作用,最后研究了建筑施工管理中应用目标管理方法,为相关行业内的人员提供一定的参考。

  • 标签: 建筑施工管理 目标管理 作用 方法
  • 简介:随着财政制度的不断完善和发展,项目支出绩效目标管理显得更为重要,近年来得到了越来越多的人的普遍重视与关注。本文就高校项目支出绩效目标管理展开了深刻分析与讨论,把高校项目支出绩效目标作为财政支出绩效目标的评价对象,并就高校项目支出绩效目标管理的方方面面展开了较为深刻的探讨,并根据存在的不足之处提出了几点方法举措,希望能为相关人士提供些许参考。

  • 标签: 财政支出绩效 项目支出 目标管理 高校 财政制度 绩效目标
  • 简介:目标管理会被很多企业津津乐道,拿结果来说话,似乎公平公正,能有效激励员工,并且将员工的工作和公司整体发展结合统一。但是在实际操作中,目标管理有些致命的缺陷,容易被企业忽视,其结果是企业的发展后劲不足或者是员工的积极性反而下挫。

  • 标签: 目标管理 短板 回避 激励员工 公平公正 实际操作
  • 简介:一,绩效管理目标管理结合的主要内容与做法(一)绩效管理目标管理结合的主要内容绩效管理目标管理结合的主要内容是将绩效考评引入目标管理的全过程.从目标制定质量升始.到过程控制质量.再到目标完成质量.都实施绩效评价并对评价结果进行科学的奖惩.将组织绩效与岗位绩效建立强正相关.促使每个管理人员能够自觉将个人目标和组织目标相统一.既实现个人目标又实现组织目标.从而实现目标管理工作的持续改进。

  • 标签: 绩效管理 目标管理 控制质量 持续改进 管理工作 实现目标
  • 简介:近年来,江苏省金湖县财政以提升财政资金绩效为主线,以财政支出绩效评价为手段,建立和完善绩效管理体系.强化制度建设.制定《年度财政专项资金绩效管理工作方案》、《金湖县财政专项资金绩效评价办法(试行)》、《财政专项资金项目库管理制度》、《金湖县财政专项资金管理办法》等相关制度办法,明确了绩效评价的步骤、方法,做到有章可循.

  • 标签: 绩效评价 金湖县 目标管理 财政专项资金 绩效管理体系 资金管理办法
  • 作者: 樊宇明
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-03-13
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第3期
  • 机构:目标管理出自于美国著名管理学家德鲁克1954年出版的《管理实践》一书。在该书中,德鲁克首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在他的《管理—任务、责任、实践》一书中对目标管理作了进一步的阐述。德鲁克指出,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。因而他认为“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织高层管理者确定了总目标后,必须对其进行有效分解,转变成各部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。如果没有方向一致的分目标指示每个人的工作,则企业的规模越大,人员越多,专业分工越细,发生冲突和浪费的可能性就越大。企业每个管理人员和工人的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是员工对企业总目标的贡献。只有完成每一个目标,企业总目标才有完成的希望,而分目标又是各级领导人员对下属人员进行考核的主要依据。德鲁克还认为,目标管理的最大优点在于它能使人们用自我控制的管理来代替受他人支配的管理,激发人们发挥最大的能力把事情做好。
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  • 简介:同时负责部门、员工目标管理具体工作的落实,  (四)东成印刷公司管理目标考评,  (一)东成印刷公司目标管理组织体系设计

  • 标签: 东成印刷 公司目标 印刷公司
  • 简介:目前安全事故频发,各企业在努力探索新的安全管理模式,安全生产目标管理应用比较广泛的一种管理模式,强调各层次岗位和个人的自我管理,在人员安全素质还没有达到自我管理的水平时,需要进行有效的安全监督,层级监督和异体监督各有优势和缺陷,需要结合使用。

  • 标签: 安全生产目标管理 层级监督 异体监督
  • 简介:摘要2006年以来,中平能化集团在省、市档案局领导组织下,深入开展了企业档案工作目标管理复查认证活动。文章紧紧围绕目标管理活动中发现的问题、如何更好地开展目标管理工作这一主题,针对突出问题,展开探讨和研究,理论结合工作实际,期望能改进企业档案工作目标管理活动,使企业档案工作能更好、更快地发展。

  • 标签: 企业 档案 目标管理 问题