简介：安徽淮北供电公司输电运检工区带电检修班荣获＂全国青年安全生产示范岗＂称号。在全国253个被表彰单位中,国网公司系统仅有三家获得了这项殊荣。淮北供电公司输电运检工区带电检修班是以青年为主的生产一线班组,主要负责淮北地区电网所管辖的1214.459公里输电线路日常检修和维护工作。班

简介：青年需求满足的程度，是衡量一个城市现代化水平和社会进步的标志。当代青年需求与其父辈相比正发生变化，需求务实、愿望迫切、满意度高。青年政策是青年发展的前提，党和政府要为青年的健康成长多办实事，为青年成才创造宽松、公正的成长环境。

简介：我们每个人都是社会的人．不可能生活在真空和个人的小天地中。当我们成长和步人社会，都会遇到许多曲折和考验，这就需要我们活着都要有一个正确的世界观、人生观和价值观。只有这样我们才能生活得充实快乐和有意义。

简介：事件Event华为总裁任正非近日谈人才战略时说：“婆婆是不能替媳妇生孩子的，生弦子是要靠儿子和媳妇努力，我们能扶起来的也未必不是阿斗，

简介：目前西藏高校教师队伍年龄结构趋于年轻化,青年教师逐步成为西藏民族高等教育发展的中坚力量.分析西藏高校青年教师师德评价的重要价值和紧迫性,反思存在的问题和局限性,提出加强师德评价的原则和对策建议.

简介：商业媒体竞相报道公司'人才战争'的消息:例如,eBay技术人员的薪水是高管的两倍,苹果为防止某大牛跳槽花了800万美金,科技公司为员工提供最好的伙食和最时尚的瑜伽教练。然而,人才战争仍有阴暗面。越来越多的公司依靠诉诸法律来防止员工跳槽。结果是,这导致了劳动力市场被堵塞。公司在这方面最常用的武器是'竞业禁止'(non-compete)协议。协议规定员工离开公司后一段时间内(通常是两年),不可以为竞争对手工作或做相关业务。另外的武器还有'机密信息'(confidentialinformation)、'发明

简介：创意执行人现在可以说是炙手可热．因为每个营销者都在四处寻找可以促进销售的好点子。根据猎头公司24Seven的年度工资和劳动市场报告．需求增长带来的结果是广告代理公司开始大规模提升创意部门的收入。该公司的报告调查了超过2000位广告从业人员，

简介：编辑工作是出版工作的中心环节，具有很强的科学性、思想性和政治性，编辑工作的质量，从根本上取决于编辑人员的水平和素质，故构建编辑人才评价体系是我国出版业人才管理的当务之急，其中的评价原则与评价方法是编辑人才评价体系的基础。编辑人才评价应遵循科学性原则、以人为本的原则、德才兼备的原则和发展性原则。其评价方法有定性与定量相结合、横向与纵向相结合、定期与随机相结合、考试与考核相结合等。科学的编辑人才评价原则与方法，可提高评价的客观性和科学性，以便更好地选好编辑、用好编辑。

简介：通过对中职学生特点的分析,了解中职学生的心理需求,分析当前中职学生就业形势,结合学校自身特点,探索真正适合中职学生的人才培养模式。

简介：对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业“挑”中，而是如何在职场中主动地“跳”出来。在职场中，“挑”与“跳”的区别在于：“挑”是用手，而这双手是别人的，主动权在别人；而“跳”则是用脚，这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。这个时代，优秀的人才已不再是被“挑”出来的，而是“跳”出来的!

简介：摘要本文首先分析现代的人才培养方式，然后针对能顺利确保人才培养模式的进行提出几点意见。

简介：近日，焦作市出台《焦作市引进高层次紧缺人才办法》，对人才发展环境、人才创业平台、人才工作机制、人才引进的领域和范围、引进的待遇和资助、管理和服务、引进方式和程序等都作了明确规定。

简介：摘要烹饪专业是实践性、技能性、专业性很强的专业，在许多职业院校烹饪专业面对的一个主要问题便是如何培养出理论完善、基本技术扎实的专业人才。本文以大连商业学校为例，从课堂教学、实训室建设以及校企合作三个方面，对中职院校烹饪人才的培养方法、专业发展的现状、存在的问题，提出解决途径。

简介：

简介：伴随着苏州工业化、城市化、国际化进程，广大苏州青年在经济社会发展、文化碰撞交融以及网络信息技术的冲击和熏陶下，成立了大量以探寻时尚生活方式、弘扬优秀传统文化、践行社会公益责任等为主要内容的青年自组织。

简介：12月5日，建湖县供电公司组织青年志愿者以“冬日暖阳、携手相伴”为上题，走进季堰等社区检修电力线路，讲解发放安伞用电、节约用电指南500多册，接受客户电力咨询36次，现场为居民校表6次，用行动纪念“国际志愿者服务日”。

简介：近日,山西评协向中评协推荐我省21名资产评估行业专业新锐人才。根据《中评协关于实施资产评估行业专业新锐计划的通知》（中评协[2012]228号）精神,山西评协结合我省评估行业管理实际积极开展此次工作。首先,下文要求各评估机构认真学习,严格把关,确保申报人员符合文件规定;经过评估协会初步筛选,

简介：＂人才强邮＂战略是中国邮政集团公司以科学发展观为指导,从邮政实际和面临的突出问题出发,根据改革发展的迫切需要做出的一项重要战略决策,文章结合吉林省邮政公司实际,探讨了实施＂人才强邮＂战略的具体措施。

简介：本文通过分析区域经济发展对物流专业人才的技能及素质要求，对比新疆高等院校物流人才培养的实际情况，剖析高等院校物流人才培养存在的问题，探寻适应区域经济发展需求的物流人才培养策略。

简介：通过中外人才培养相关理论的研究，结合税务领军人才工作分析，凭借访谈法、问卷调查法、统计分析等实证研究方法，构建起税务领军人才的核心能力模型，从而为研发、设计出针对性、操作性、实效性强的培养模式和实施方案奠定了基础。