简介：摘要：数据治理的提升能激发数据新动能，提升大数据能力及现代化水平。而为适应时代发展要求，对档案数据馆员的能力建设非常重要。本文就阐述了数据治理背景下档案数据馆员的要求，试着列出了几点档案数据馆员能力建设策略，旨在促进档案管理水平的不断提升。见综述。

简介：摘要：数据治理的提升能激发数据新动能，提升大数据能力及现代化水平。而为适应时代发展要求，对档案数据馆员的能力建设非常重要。本文就阐述了数据治理背景下档案数据馆员的要求，试着列出了几点档案数据馆员能力建设策略，旨在促进档案管理水平的不断提升。见综述。

简介：摘 要：营销是企业获取市场份额和提高经济效益的重要手段，是企业经营过程中最富有挑战的一个环节。而烟草行业作为国有企业，需要更加注重合规、高效和创新的营销方法，通过提高营销工作本领，建设高素质的营销队伍，以应对日益激烈的市场竞争。

简介：摘要：随着社会的发展，成品油销售企业的发展也突飞猛进。自从市场经济得到了发展，我国的各行各业竞争力逐渐提高，如何在竞争力增强的情况下让自身还能够继续向前发展，这是任何一个行业和企业都应该思考的问题。对于成品油销售企业来说也是如此，在市场经济得到发展以后，成品油市场的需求也发生了巨大的变化，成品油销售企业如何能根据市场的需求来提升员工素质，加强成品油销售队伍建设，改变自身的经营管理模式，是值得思考的一个问题。基于此，本文阐述了提升成品油销售企业员工素质的策略研究，供以参考，希望能为加强成品油销售队伍建设提供借鉴，以此更好的发展成品油销售行业。

简介：摘 要：

简介：摘要：终身学习是知识经济时代和信息技术发展的必然趋势。而如何在意义学习视角下提升终身学习效果是目前关注的热点。本文就研究了意义学习视角下馆员终身学习实践，旨在为馆员终身学习提供有效参考。见综述。

简介：摘要：终身学习是知识经济时代和信息技术发展的必然趋势。而如何在意义学习视角下提升终身学习效果是目前关注的热点。本文就研究了意义学习视角下馆员终身学习实践，旨在为馆员终身学习提供有效参考。见综述。

简介：摘要：高素质职工队伍建设是电力人力资源管理中的重要组成部分，在电力人力资源管理中发挥着关键性作用，对电力企业的发展具有重要意义。大力推进高素质职工队伍建设，可以辅助管理者更好的进行人力资源管理，基于高素质职工队伍建设这一重要性，本文对其在电力人力资源管理中的作用进行了全面分析与总结。

简介：摘要：本研究旨在探讨收银员技能素质对税务局形象建设的作用。通过对税务局收银员的调查和分析，发现不同素质对形象建设的重要性存在差异。数字和计算能力、细致入微和耐心友好的态度以及良好的沟通和服务技巧对形象建设的重要性较高，而快速反应和应变能力对形象建设的重要性相对较低。研究结果可以为税务局在招聘和培训收银员时提供参考，以提高税务局形象建设的效果。

简介：摘要：企业政工人员的素质对于政工队伍建设具有重要意义。政工工作是企业党组织关心职工群众生产生活的“红领巾”，是保证党的路线方针政策贯彻落实的重要保障。企业政工人员是政工工作的主力军，他们的素质直接关系到政工工作的质量和效果。企业政工人员的素质不仅决定着他们能否胜任政工工作的职责，更关乎着政工队伍建设的长远发展。基于此，本篇文章对企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争已经从产品、技术等硬件方面的竞争转向人才、管理等软件方面的竞争。在这个背景下，企业人力资源管理与高素质队伍建设的重要性愈发凸显。然而，许多企业在人力资源管理方面还存在不少问题，这些问题已经成为制约企业发展的重要因素。因此，如何加强企业人力资源管理与高素质队伍建设，提高企业的核心竞争力，已成为当前企业面临的重要课题。本文从企业人力资源管理的角度出发，探讨如何构建一支高素质的员工队伍，提出了相应的对策和建议。

简介：

简介：

简介：摘要：纪检监察队伍在国企中肩负重任，其整体素质影响着国企的健康稳定发展。国企纪检监察干部要充分履行好党和人民赋予的重要职权，持续提升综合能力素质，从严规范干部职工行为，坚决维护人民群众利益，切实推动全面从严治党向纵深发展，为国有企业做强做优做大提供有力支撑。本文首先分析了基层纪检监察队伍的主要作用和意义，接着分析了加强基层纪检监察队伍建设的措施方法，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：对于电力企业而言，人才的效率是决定电力企业发展的重要因素，而有效的人力资源管理可以保证电力企业的运作效率和健康发展。相反，如果人力资源管理水平低，可能会影响电力企业的稳定发展。为了更好地应对日益激烈的市场竞争，电力企业需要从加强对员工的人事管理着手，不断提升员工的综合能力。只有这样，电力企业才能在确保高质量发展的基础上，建设高素质的电力企业人才队伍，使其成为企业发展的源动力和核心竞争优势。

简介：摘要：在当今的商业环境中，人力资源管理和人才使用水平已经成为决定企业能否在竞争中立足的关键因素。正是在这样的背景下，需要深入研究人力资源管理的创新策略以及如何塑造和维持企业的竞争优势。而有效的人力资源管理策略需要全方位覆盖，从策略设计、招聘与选拔，到培训与发展、薪酬与福利管理，再到员工关系管理，每一环节的创新都会给企业带来竞争优势。

简介：摘要：近年来，随着国家“建设一流企业”的发展目标的培育，国有煤炭企业在高素质人才队伍建设工作中面临挑战。新时代背景下，企业要在充分调查研究的基础上，就建设高素质、专业化管理干部队伍拓展新思路，为实现煤炭企业高质量发展提供人才队伍保障。

简介：【摘要】 此文对国有煤炭企业党的组织建设工作的重大意义和党建工作的必要性进行了初步的探讨，并在分析其现阶段面临的问题上，提出新阶段加强国有企业基层党的组织建设工作的一些见解和创新组织工作的管理办法，来提高煤炭企业党员和党的干部队伍的整体素质。

简介：

简介：摘要：为了更好地应对变化万千的市场环境和新时代的发展要求，我国有很多行业都进行了相应的改革和调整，并希望通过管理的科学化，行为的规范化，来把好各个关卡，确保相关工作的落实。特别是对于工作人员来说，个人的能力素养是工作效率、质量的重要保证。所以应通过重视程度的提高以及不断地学习强化，来使自己能够更好地胜任相关工作。基于此，本文以收银审核工作基本内涵与意义为切入点，来进一步分析当前收银审核工作中所存在的问题，从而更深层次地探讨相应的培养方法，希望能为我国在该领域提供一些有帮助性的意见。