简介：摘 要：本文结合东方汽轮机厂的 N320型汽轮机实际情况，全面讲述了如何开展汽轮机主汽阀全行程活动试验．根据主汽阀门的实际配置情况，分别地详细讲述了开关型和调节型主汽阀门、高压和中压主汽阀门的全行程活动试验的动作原理、试验条件和试验过程，着重论述了如何对试验程序进行优化，通过对试验程序的合理优化，提高试验的可靠性从而达到运行人员能顺利地开展全行程活动试验，提高汽轮机运行安全性的目的。

简介：摘要：分析了导致国产320MW汽轮机EH系统伺服执行机构发生故障的多数原因系油质的劣化，进而分析了EH油温高系高压调速汽门油动机执行机构的设计等原因造成，最后提出了改进措施。

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简介：摘要：B传媒作为上市的传媒公司，该公司面对复杂的外部环境和激烈的竞争挑战，制定科学的发展战略有着重要的意义。本文旨在对B传媒公司的发展战略进行研究，期望为其发展决策提供参考依据，同时为保持其长期的竞争优势和促进其进一步发展提供指导与参考性意见。

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简介：摘要：由于市场经济飞速发展，且全国各级政府给予大力支持，我国人力资源服务行业被社会和百姓高度认可，人力资源行业面临着多样丰富又无限巨大的机遇，同时也面临着不容小觑的营销竞争压力。

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简介：摘要：补充医疗保险制度是在基本医疗保险之外的补充医疗保障，是企业对员工的一项福利制度。本文通过对企业补充医疗保险制度的定位及意义分析、参照C企业的企业补充医疗保险的管理模式，对未来企业补充医疗保险提供建议。

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简介：摘要：乡村要振兴,人才必先行。习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合”。人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。乡村人才的培养和引进是一项系统工程，尤其是乡村实用人才、农技推广专家团队、乡村科技人才、乡村产业经营人才、农村管理服务人才与乡村振兴服务团队是乡村振兴的关键力量。破解“乡村人才从哪里来”这一人才流入难题，需要从政府、社会、文化、乡村等多个维度形成合力，打通“人才下乡”的多组态路径道，使农技推广专家团队等人才“回得来”、“留得住”、“干得好”。杭州市B区在这方面的探索富有成效，激发了下乡人才的内生动力，通过实施人才下乡助力乡村振兴工程，章浙江省乃至全国都具有一定的典型性。然而，在现有人才下乡的人才年龄、人才政策、人才保障等一些关键问题上依然存在现实困境。对此，需要进一步优化人才下乡的多组态路径，优化的人才引进、涵育、使用机制，才能真正使乡村的人才成为乡村振兴的带头人。

简介：摘要：在当前经济环境下，随着居民消费指数的不断攀升，员工生活成本越来越高，导致企业人工成本居高不下，经营利润空间受到极大的影响。因此，企业如何有效地提升人效，是反映企业经营水平和经营效益的重要指标，也是企业提升利润能力及核心竞争力及可持续发展的重中之重。本文结合常见企业及C企业的情况，就如何从企业运营管理、人才发展及绩效薪酬激励角度，分析探讨企业提升人效的人力资源管理策略及方法，帮助企业提升人才及经营的核心竞争力，增强企业运营的经济效益。

简介：摘要：电子仪表的维修与维护技术对于现代化生产和科技发展至关重要。通过分析常见电子仪表的特点和故障检测方法，探讨了硬件和软件故障的修复技术。维修与维护技术的智能化、准确性和可靠性的提高对于推动工业、科研和医疗领域的发展至关重要。因此，加强对电子仪表维修与维护技术的研究和实践，具有积极的促进作用。