简介：摘要如何在改革、发展的新形势下，抓好供电企业的干部资源管理已成为管理者面临的新课题。因此必须通过科学的管理和制度安排，实现对供电企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。更为重要的是，如何在改革、发展的新形势下，抓好供电企业的干部资源管理已成为管理者面临的新课题。因此必须通过科学的管理和制度安排，实现对供电企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。

简介：摘要：为了在新形势新任务下不断提高新能源企业各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力，需要不断加强干部管理，探索出一套适合企业发展的干部管理方法，从而更好的促进企业的发展。下面对新能源企业干部管理的新途径探讨，以期能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，电力需求也越来越高。电网企业的政工工作直接影响着企业的发展情况，可以提高企业的竞争力和经济效益。因此，本文分析了加强电网企业政工工作的必要性、当前政工工作存在的问题并提出了提高政工管理效率的策略。

简介：摘要电力营销业扩报装是企业同用户建立供用电关系的重要一环，是扩大销售范围的一种重要途径，同时也是电力公司展示优质服务的重要方式。合理的业扩报装工作可以提升电力客户的满意度，为电力企业带来更多的经济效益。当前，影响电力企业业扩报装工作效率的因素有受理客户申请环节因素，供电方案编制以及审核因素等，本文主要分析了提升电力企业业扩报装管理工作效率的有效策略。

简介：摘要：现阶段，科技迅猛发展，电力发展也突飞猛进。 业扩报装为申请用电至实现用电期间，电力部门各项业务流程的总称。电力企业在运作时，业扩报装在其中所占据的地位尤为显著。现如今，我国电力企业自身的发展虽取得了一定突破，但同时广大客户对电力企业的要求也愈发增多，在此情况下，强化业扩报装管理工作的开展，推动该项工作的规范性进步，能够为相关工作的开展提供有效辅助，也能更好地满足广大客户对电力企业的要求。本文以电力企业业扩报装管理工作开展现状分析为出发点，着重探讨电力企业业扩报装管理工作效率提升策略。

简介：摘要：目前，电力基础建设发展迅速，随着我国社会经济发展速度越来越快，大多数人对于生活水平的要求也越来越高。对于电力资源的需求也越来越大。在这样的环境下，加强业扩报装管理持续提升客户满意度，成为了行业发展的重要因素。业扩报装工作指的就是企业与客户直接对接，根据客户需求制定相应的供电业务，因此有效加强业扩报装管理水平，实现科学系统的管理体制，才能够有效提升工作效率。

简介：摘要：社会主义市场经济的发展不断刺激着新生事物的产生，同时也对已存在的企业和发展模式、生产方式提出了挑战，使得各行各业为了谋求发展而不断筹谋，对于电力企业来说，沿袭传统模式的业扩报装模式已不能达到企业的预期效果，要想使企业更有竞争力，取得更好的发展，就要利用现代的创新管理制度对业扩报装进行管理。

简介：摘 要：对电力企业的扩报装管理工作的重要性进行分析，对其中的缺陷问题进行探讨，从而得出优化的管理措施。

简介：摘要：社会主义市场经济的发展不断刺激着新生事物的产生，同时也对已存在的企业和发展模式、生产方式提出了挑战，使得各行各业为了谋求发展而不断筹谋，对于电力企业来说，沿袭传统模式的业扩报装模式已不能达到企业的预期效果，要想使企业更有竞争力，取得更好的发展，就要利用现代的创新管理制度对业扩报装进行管理。

简介：摘要干部是企业人才资源的重点，而现代企业所有的资源中，最重要、最关键的资源就是人才资源，因此必须加强企业干部的培训管理。如何在改革、发展的新形势下，抓好电力企业的干部管理已成为电力企业人力资源管理者的重要课题。必须通过科学的管理和制度安排，实现对电力企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。基于此，本文阐述了电力企业干部的选拔原则及管理特征，对加强电力企业干部管理的策略进行了论述分析。

简介：摘要：目前，在我国大多数的国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地位。

简介：摘要：在我国全面推进经济建设工作的带动下，各个领域的发展都取得了良好的成绩，与此同时各行各业的发展以及民众的生活对于电力能源的需求量早不断地增加，这样就对供电企业的发展提出了更高的要求。业扩报装在供电企业中具有重要的作用，其主要被当作供电企业与用户之间联系的辅助工具，并且业扩报装管理工作的效果会对用户对供电企业服务质量的评价造成巨大的影响。当下尽管我国供电企业业扩报装管理工作整体水平得到了显著的提升，但是其中还存在诸多的弊端需要我们进一步地进行处理和解决。

简介：摘要：在我国经济体系中，电力企业的存在是尤为重要的，在这一过程中，电力企业对于我国国民经济发展有着极为重要的促进作用。就目前来看，我国很多电力企业在进行日常运行管理过程中存在着干部管理机制方面的问题，这种问题的发生不仅会导致电力企业人员工作积极性无法得到较为有效的提升，还会导致我国电力企业自身的经济效益无法得到较为有效的提升，在这一背景下，电力企业想要确保能够在21世纪的今天如此激烈的市场竞争中站稳脚跟，则要对当前所采用的企业干部管理激励机制进行相应的优化与分析，集合自身企业发展现状加以调整，以此来确保整个电力企业的员工工作效率能够得到有效促进作用。而在新时代下，干部管理机制体系需要向着多方面以及多元化进行创新发展，以此来确保企业能够长久发展下去。正因如此，本文就当前我国电力企业干部管理激励机制所存在的问题进行相应的优化策略。

简介：摘要深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，加强党的建设的一个重要组成部分。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量。但近年来由于对国有企业领导人监督措施不到位，少数领导人的滥用职权、贪污腐败严重损害了企业的利益。如何加强国有企业领导人员的管理监督，进一步深化企业改革，实现国有企业的健康稳步发展，已成为亟待解决的社会难题。其中，干部管理监督机制贯穿于整个干部工作的始终，是干部工作的重要环节。

简介：摘要：办公室档案管理是对工作过程文件、材料、数据等进行统一的归类、整理、保存，以便于记录和反映事情的发生过程，这有利于未来对相关资料的查找和利用，从而对类似事件的发生具有一定的借鉴作用。由于档案具有一定的保密性质，纸质版档案的保存和查询在档案管理工作中存在较大的难度，其占用位置大，包含范围广，查询过程复杂，因此如果随意地堆积在办公区域，不仅占用工作空间，查询文件十分不便，甚至造成公司重要机密文件的泄露，造成企业利益的损失。

简介：摘要随着我国社会经济的迅猛发展，人们对电力的需求越来越大。而电力企业的政工工作将直接影响到电力企业的发展，所以电力企业越来越重视其政工工作的建设。本文简要分析了政工工作在电力企业中的重要性，详细阐述了当前政工工作存在的缺陷与不足，并有针对性地提出了提高政工效率的优化对策。

简介：摘要电力行业作为关系民生的支柱产业，它的发展对我国的发展建设具有非常重要的作用。近年来，电力需求逐年增加，加快电力企业发展，提高电力企业的竞争力已经成为首要任务。因此，在新的形势和背景下，要充分意识到电力企业政工工作重要性及存在的问题，并不断对其进行优化，提高政工工作的工作效率，促进电力企业的快速发展，创造更多的社会效益。

简介：摘要伴随着社会经济的逐步发展，很多国有电力企业越来越重视政工工作，创建了很多专业技能强、综合素养高的政工队伍。加大对政工团队的培训力度，提高政工工作的质量及效率，能够为企业发展奠定思想基础，同时也是确保企业向前发展的条件。本文简要分析了在电力企业中，政工工作的意义，探讨了当前政工工作存在的不足，并提出相应的优化改进策略，目的在于进一步提高企业政工水平，推动企业进一步发展。

简介：摘要现阶段，我国电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况，随着我国大环境已步入老龄化社会，离退休干部的管理工作需要解决许多符合时代特征的新问题。夯实离退休管理工作的基础，已经是迫在眉睫。想要加强离退休管理工作队伍建设，改进企业离退休干部管理工作内容社会经济医疗条件的改善，提升离退休干部管理服务工作水平，做好相关工作是我们义不容辞的责任。本文归纳了电力企业离退休干部管理的现状，并总结了电力企业离退休干部管理的措施，希望可以给大家一些合理化建议和有价值的参考。

简介：摘要伴随着社会经济的逐步发展，很多国有电力企业越来越重视政工工作，创建了很多专业技能强、综合素养高的政工队伍。电力企业作为支柱性产业，如果其能够进行稳定的发展，必将会建设和谐的社会。电力企业的政工工作直接影响着企业的发展情况，可以提高企业的竞争力和经济效益。本文从当前电力企业政工工作存在的问题分析入手，并详细阐述了问题解决措施，旨在推进当前电力企业的可持续发展。