简介：摘要：想要实现治国兴邦的目标，首要任务就是对专业人才进行积极培养，而对社会现代化发展形式进行创新，也离不开专业人才。本文针对如何在新时代背景下，对优秀人才进行培养展开详细论述，通过对人才培养目标的明确设立、对相关培养方案进行有效实施、对具体计划培养模式进行建立健全，结合企业制定的战略发展目标，详细理顺优秀人才培养模式相关措施的落实渠道，为企业全面发展以及实现人才培养目标奠定坚实基础。

简介：高校实施人才战略是一种必然选择,人才建设要注重环境建设、思想建设,合理利用激励措施.

简介：在分析高技能人才评价工作中存在评价滞后、内容脱节、质量不高、方式落后等现象的基础上,就高技能人才评价方式和管理体系提出建议和构建思路。

简介：摘要随着经济和电力行业的快速发展，经济进入新常态发展，技术发展日新月异，电力市场不断开放，竞争逐步加剧。人力资源是知识经济时代竞争的关键因素，已经成为任何一个企业建立核心竞争力的首要资源。电网企业要在变化的环境中生存发展，取得持续的竞争优势，就需要发现、储备、培养和留住对公司发展非常重要的战略性人才。企业所处的环境不断变化，通过对宏观环境及电力产业环境的分析，发现对未来企业发展有重要影响的人才种类，并找到适宜的培养方法是非常重要的。

简介：【摘要】培养选拔优秀青年干部，是加强企业领导班子和干部队伍建设并保证企业改革发展事业后继有人和可持续发展的重大战略任务。当前，中国特色社会主义进入新的时代，企业也进入了拓展发展领域、深化经营改革、结构调整和转型升级的关键时期。要实现工程局的战略目标，关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，而培养优秀的青年干部队伍，是保证企业可持续发展首要任务。

简介：摘要：要想更加良好的在企业内部开展相应的教育培训与人才评价工作，首先要能够获取企业内部全面的人员信息，以根据企业各部门的业务发展状况进行相应探究，制定更加具有针对性的教育培训工作，制定与企业部门相匹配的人才评价机制，以能够更加公平公正的对相应员工进行评价，发现员工在工作中存在的不足，给予员工指导，督促员工不断提升自身专业技能，从而带动企业内部员工素质的提升，推动企业发展。

简介：摘要为政之要，莫先于用人，一个有远见的民族，总是把目光投向青年，一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和进步的重要力量。习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”国有企业是国家经济的基石，国有企业健康持续发展对于“两个一百年”目标的实现具有基础性的地位，而国有企业人员流动慢，选人用人机制与市场接轨少，企业管理层在一定程度上较为固化，难以形成有序接替的队伍结构，因此，加快年轻干部的培养选拔越来越显得尤为重要，本文结合大唐国际干部队伍结构现状就加强年轻干部队伍建设的措施、重点等内容进行了简要的分析和叙述。

简介：

简介：摘要： 现代企业运营发展的过程当中，人才力量的发展状况，对企业核心竞争力、市场价值地位等都有至关重要的影响。通常情形下，为就现代企业人力资源进行相应的管理，重视并积极开展企业内部人才梯队建设工作，逐渐发展成为企业管理人员关注的重点内容。本文主要结合国内企业发展现状，基于人才梯队建设重要性论述，分析探究人才梯队建设过程中常见的发展性问题，并结合现实情形提出相应的人才梯队建设发展策略，以期能为企业内部人才梯队建设有效性提升供给相关建议，从而更好的推动企业的经营发展。

简介：人才是一个企业生存与发展的源动力,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来.本文以某交通企业为例,分析其＂人才开发战略＂中存在的主要问题,提出了搞好人才强企战略的对策.

简介：摘要人才是企业的核心竞争力，技能人才更是生产一线的核心，本文以技能人才梯队体系建设为主线，分析当前技能人才队伍建设的现状和存在的不足，提出了改进的建议和方法。

简介：此文从电网设备状态检测新技术培训工作的特点出发,分析电网设备状态检测新技术人才需求特点,分析了当前电网设备状态检测新技术人才培训中存在的问题,总结归纳得出电网设备状态检测新技术人才培训目标体系,并提出完善电网设备状态检测新技术人才培训的具体建议和措施。通过强化培训资源基础建设、创新人才培养模式和完善培训体系健全培训机制,全面提升电网设备状态检测新技术人才工作能力和水平。

简介：摘要企业人才是整个企业运营的基础，同时也是企业未来发展的重要保障。对于我国电力企业来说，人才开发方面仍存在诸多问题，这使得企业的日常运行受到严重影响，同时企业市场竞争力下降。对于人才开发所出现的问题，电力企业相关管理人员应加强人才培养工作的重视程度，同时提出相应的解决方案，以此提高电力企业员工的综合素质，从而推动电力企业未来健康快速的发展。因此，关于企业人才开发的研究对于电力企业的发展来说具有重要的意义。基于此，本文对电力企业人才开发管理创新工作进行分析探讨。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，电力企业发展的也十分迅速。而电力企业之间的竞争已经不再仅仅是经济上的竞争，而是逐渐演变为了以经济与科技为基础的综合实力的较量。我国对人才的培养和任用等方面变得积极重视，电力企业对于人才的选用也愈加严苛，电力企业的经营离不开人才开发的管理，因此，人才开发管理对电力企业业绩的提升有着直接的影响。本文从人才开发管理创新工作的影响出发，从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策。

简介：摘要：我国现代社会经济不断提升，当前国内的各大电力企业不仅是表面上的经济竞争，已经逐渐的将科技和经济两种理念相融合变成综合理念的对比。随着国内的发展，对于人才的培养这一问题也是非常重视，各个电力企业对于人才的选取也变得非常严格，因为电力企业的经营与发展都是离不开人才方面的应用，所以，电力企业的人才开发管理对企业的整体发展有着极其重要的影响，本文对电力企业人才开发管理创新工作进行探讨。

简介：在经济转型背景下,高层次的焊接人才越来越缺乏,创新型的高层次焊接人才缺乏更为突出,创新型高层次焊接人才如何培养是应用型民办本科高校焊接专业教师需要思考的问题。此文以“产教融合”背景下的创新型焊接人才的培养进行探讨,阐述了应用型民办本科高校传统型焊接人才培养的现状及存在的一些问题,针对存在的问题,提出了在“产教融合”背景下,优化现有专业教学培养方案、积极扩展专业对口的校企合作渠道建立“企业课堂”、“校内工厂”或“引企入校”等形式来培养创新型高层次焊接人才。

简介：针对应用型人才工程实践能力的的培养模式，很多地方普通高校进行了大量的探索，也提出了很多培养模式；在“学中做…‘做中学”以及“做中思”的理念指导下，结合我校实际特点，此课题提出了以工程训练及学科竞赛为指导进行实践教学改革；通过建设开放式的学科竞赛创新实验室、组建学科竞赛教师指导团队、成立多学科竞赛团队等形式，提高大学生的专业素质、培养大学生的开拓创新意识。实践证明了通过学科竞赛等形式进行的教学模式的改革取得了良好的效果，既提高了学生的学习能力、工程实践能力和工程创新能力，同时也提高了相关指导教师的科研能力。

简介：摘要随着经济的高速发展，各领域的竞争也越来越激烈，而电力企业之间的市场竞争也异常激烈。基于此种情况，电力企业亟需提高自身综合竞争力以获得发展，而企业的核心竞争力主要在于员工的综合素质，这就要求电力企业完善员工培训和人才评价工作，不断地提高企业员工的岗位技能和综合素养，提高自身综合竞争力。本文作者则从当前的电力公司员工培训和人才评价工作开展情况入手，就这两方面展开分析，详细的论述了电力公司员工和人才评价工作未来的发展趋势，以期给相关企业一定的帮助。

简介：摘要企业之间的竞争实际上是人才的竞争，电力企业人力资源培训是有效提高员工综合素质和能力的重要手段。现代电力企业发展的核心竞争实力是电力企业的人才，所以要对工作人员实施有针对性的培养，将职业素养以及工作能力进行提升，从而推进电力企业的有序发展。在科学人才评价体系的支撑下提升广大员工群体的综合竞争力，为企业的进一步发展奠定良好的人力资源支撑。为此，本文将对电力公司员工培训与人才评价工作进行研究分析，以期给相关研究者以有益借鉴。

简介：摘要：随着我国电力行业的快速发展，电力企业党建工作在人才培养方面的作用日益凸显。本文从电力企业党建创新的角度，探讨如何在人才培养中发挥党建工作的优势，提高电力企业人才队伍的整体素质，为电力企业的可持续发展提供人才保障。