简介：摘要：伴随着电网规模的不断扩大，变电站运行专业人员在工作中逐渐跟不上变电站发展速度，这给变电运维人员带来了更大的压力。这就要求变电站的运维人员必须具备较高的素质，这使得变电站的运行存在两大问题。比如，在不同变电站中的角色转换速度较慢，说明这种情况比较普遍。

简介：摘要智能变电站作为一种新的变电站技术，与常规的变电站无论在一次设备上还是二次设备上都有着巨大的差别。智能变电站具有以下不同于常规变电站的特点数据采集数字化、系统分层分布化、系统结构紧凑化、系统建模标准化、信息交互网络化、信息应用集成化、设备检修状态化、设备操作智能化。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘要劳动定额定员方法与数学模型相结合提高了企业岗位人员优化的科学性。由前期对所研究岗位的深入分析到确定合理的劳动定额方法再到与科学的建模求解方法相结合，继而得出岗位劳动定额定员的定量结果，这一过程为实现岗位人员优化提供了简易的计算方法及决策依据。从定额定员到人员优化的实现使得企业的劳动组织不断的调整、劳动组合不断完善，优化与整合了企业的资源配置，提高了企业生产效率，为企业创造了显著的经济效益。

简介：摘要智能变电站作为一种新的变电站技术，与常规的变电站无论在一次设备上还是二次设备上都有着巨大的差别。智能变电站具有以下不同于常规变电站的特点数据采集数字化、系统分层分布化、系统结构紧凑化、系统建模标准化、信息交互网络化、信息应用集成化、设备检修状态化、设备操作智能化。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘要：薪酬是人力资源中最核心的要素。电力施工企业因对主业依赖程度高，管制业务惯性思维根深蒂固，开拓市场能力不足，施工项目结算滞后等因素,导致人才流失严重，构建良好的薪酬体系尤显重要。本文从分析A电力施工企业人员薪酬现状入手，深入剖析存在的问题，设计符合实际发展需要的薪酬方案，从而达到稳定企业管理队伍的目的。

简介：摘要智能变电站改变了以往变电站的弊端，集中使用计算机技术、数字技术、信息技术等，让电力行业进入新的发展局面。当前，电力市场面临激烈竞争，分析智能变电站日常的运维工作状况，对增强电力企业竞争能力有较大作用。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘要智能变电站改变了以往变电站的弊端，集中使用计算机技术、数字技术、信息技术等，让电力行业进入新的发展局面。当前，电力市场面临激烈竞争，分析智能变电站日常的运维工作状况，对增强电力企业竞争能力有较大作用。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘要智能变电站作为一种新的变电站技术，与常规的变电站无论在一次设备上还是二次设备上都有着巨大的差别。智能变电站具有以下不同于常规变电站的特点数据采集数字化、系统分层分布化、系统结构紧凑化、系统建模标准化、信息交互网络化、信息应用集成化、设备检修状态化、设备操作智能化。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘要：十八大以来，以习近平为核心的党中央全面推进从严治党工作。国有企业作为我国经济发展的支柱，成为加强党风廉政建设与反腐败工作主要的阵地。如何就成熟火电企业低职实权岗位人员廉洁从业风险防控体系，进一步规范这些岗位工作人员的行为，成为当前企业上下关注的话题。本文就分析了成熟火电企业低职实权岗位人员廉洁从业风险防控体系建设的必要性，在此基础上，详细探讨了建设的策略，旨在为国有企业实现安全、稳定、健康、持续、和谐发展提供参考。

简介：摘要：本文首先对采购人员知物的含义进行了阐述；其次对采购人员知物的现状以及重要性进行了深入分析，并提出了对采购人员知物能力进行提升的有效路径，以期能够为采购人员更好的展开物资采购工作提供理论的参考和实践指引。

简介：摘要电能生产安全是永恒的主题。熟练掌握电站运行专业技能知识尤为重要，做好运行人员培训工作是保证电站安全运行关键环节。

简介：摘要从事风电运维工作犹如在悬崖边走路，须时刻小心，不容半点差池，那该如何规避危险呢？我们首先要从风电运维人员培训开始规避，保证风电运维人员培训的规范性，下文我们从风电人员在风电运维中的安全隐患。

简介：摘要：为保障电力工程的长远发展，必须加强其管理工作。在电力工程的进行过程中，其管理工作包含的内容较多，其中现场人员管理是工程管理中最重要的部分，因不管是工程质量管理还是工程安全管理等，都需要人为因素参与，因此加强现场人员管理对于电力工程管理有着重要的意义。文章就现场人员管理在电力工程管理中的重要性、电力工程管理中现场人员管理现存问题、现场人员管理在电力工程管理中的提升措施展开论述。

简介：摘要随着我国企业现代化企业制度的构建，人力资源管理也越来越被重视，由此越来越多的企业管理者意识到相关人员培训工作的重要性。积极总结和归纳了其在人力资源管理过程中相关人员培训工作的经验，以供参考。

简介：

简介：摘 要 : 企业内部和谐管理是推动企业长久稳定发展的重要前提 , 而政工工作的有效开展则恰恰能够为企业的日常管理与发展创造出和谐的环境氛围。因此政工人员其自身的个人素质水平也便决定了企业日常经营与管理的能力水平 , 只有不断提高政工人员的道德素养、科学文化素养及服务能力 , 方可为推动企业的长久、稳定发展打下坚实的基础。

简介：摘要责任担当是我党的优良传统，是我党先进性的重要体现。习近平总书记强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面，是中国共产党人的鲜明政治品格。本文对当代青年的岗位担当与积极奉献进行了简要论述。

简介：摘要： 为落实公司各项决策部署，推进企业三项制度改革，进一步规范班组长岗位动态管理工作，打破班组长岗位“终身制”，实现人员能上能下，有利于优化和调整队伍结构，盘活公司内部人力资源市场，提升企业效率效益，培养高素质、复合型的班组长队伍，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。

简介：摘要： 为落实公司各项决策部署，推进企业三项制度改革，进一步规范班组长岗位动态管理工作，打破班组长岗位“终身制”，实现人员能上能下，有利于优化和调整队伍结构，盘活公司内部人力资源市场，提升企业效率效益，培养高素质、复合型的班组长队伍，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。

简介：摘要：现阶段，在我国处于 经济、政治、文化实力不断增强的背景下 ，对企业政工人员素质提出了新的要求，本文将就企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义做简单的探讨。