简介：摘要新时代党员素质的培养是企业各级党组织必须认真抓好的突出任务之一，如何把生活在新时代人们的生活方式、思想观念、社会思潮多样化和一些人常有一些错误的思潮、极端的思想观点加以改变，是摆在党务工作者面前的一项重要任务。作者通过学习和实践，总结出如何提升党员队伍综合素质，强化先进性培养，打造一流人才队伍的经验和做法。此文章从新时代党员意识形态的教育开始到提高党员先进性教育和发展党员的具体要求，详细论述了在新时代如何提升党员综合素质，强化先进性培养，打造一流人才队伍体会，仅供各位读者参考，不足之处，请多提宝贵意见。

简介：摘要纵观物流市场的发展，人才是物流业不可或缺的第一手资源，要想使物流业跟进时代前进的脚步，就要将物流人才的作用发挥出最大作用，并合理的安排物流人才资源的去处，否则物流业将会被社会逐渐淘汰，发展状况更是止步不前。如今，我国的物流人才已经成为稀有资源，本文将从物流人才需求数量、培养层次结构和师资力量等几个方面来进行介绍，并提出我国物流人才在训练过程中存在的不足，同时在当今现有状态基础上，提出怎样合理建立物流人才培养系统，并研究了促进我国物流人才培养的重要意义和解决对策。

简介：摘要对于为社会培养人才的高校而言，协同创新是一个需要极其重视的办学理念，它能够迅速聚集并合理配置创新需要的资源，推动人才培养模式的优化革新，在增强学生实践创新能力的同时，又能从根本上提升高校的教育教学质量。因此，把协同创新理念与物流人才培育相结合，对协同创新与高校建设进行系统研究，不仅可以提升毕业生实践能力和创新能力，又能促进高校的转型升级，为企业提供更多优质人才。

简介：摘要：随着信息技术、大数据等科技的发展，智慧物流迅速发展，并应用到了物流企业。中职学校要顺应智慧物流的发展趋势，结合物流企业的岗位需求，探索新的物流人才培养模式，与企业相融合，相互整合资源，为社会培养出更优秀的人才。

简介：

简介：摘要：在如今自贸区发展背景下，对于物流人才的职业能力有着更高要求，需要物流人才能够具备专业化物流能力、国际化能力。通过明确目标定位、加强专业设置等不同方式，培养更多物流人才，保证物流人才能够符合当前我国社会发展趋势，满足社会市场对人才的需求。

简介：摘要：物流业是构建“国内大循环、国内国际双循环”新发展格局的重要支撑。本文从广西物流行业发展变化情况出发，针对新发展格局背景下广西物流人才的数量、岗位需求以及专业知识技能和人才素质需求等几方面开展分析。

简介：摘要：随着全球化经济的加速发展和信息技术的广泛应用，现代物流行业面临着前所未有的发展机遇。技工院校作为职业技能教育的重要基地，如何适应行业变化，创新现代物流人才培养模式，已成为当前亟待解决的问题。文章旨在探讨基于技工院校的现代物流人才培养模式创新与实践，通过对现代物流人才需求的分析，结合技工院校的教学特点和优势，提出一系列创新性的培养策略和实践路径，以期为我国现代物流行业的可持续发展提供有力的人才支撑。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。新形势下，打造一流企业党建已经成为国企党建的重要目标。2023年是陕煤集团一流企业党建布局年，积极探索打造一流企业党建的途径和方法，对于全面提升党的建设质量，充分发挥党组织的领导作用，推动榆北煤业再次走向优秀、奔向卓越，实现企业高质量发展具有十分重要的现实意义。

简介：摘要提高女职工素质，维护女职工权益，夯实女工组织建设，充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境，是准能公司职工队伍建设的一项重要工作。

简介：摘要：班组是现代企业生产最小单元，是企业生产经营创造利润的主力军，班组长是这个军团的领导者，是企业生存发展壮大的推进器。要想建设现代企业一流班组，首先要有一流的班组长，班组的管理质量取决于班组长的综合素质，因此，建设现代企业一流班组关键在于班组长。本文就如何做好现代企业班组长展开讨论。

简介：2003年1月14-15日,海南省公安消防部队军政主官会议在海口召开,海南省副省长符桂花、省公厅厅长王和平,省公安厅现役办主任宋海军等领导出席会议,会议由海南省公安消防总队政委尹昌主持,全省军政主官、总队机关干部,约130人参加了会议。会上表彰了2002年度基层工作先进标兵、单位和个人。海南省公安消防总队总队长李长河、政委尹友和与会主官签订了安全工作、廉政建设责任书。会议结束后,与会领导和代表观看了由省总队政治组织的展现一流总队建设成果的文艺汇报表演,官兵自编自演的精彩节目受到了与会代表的称赞。

简介：2003年，全省消防部队在地方各级党委、政府和公安机关的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，按照“固基础、强素质、重创新、求发展、保平安”的工作思路，坚持一手抓队伍、一手抓业务，在八个方面有了新的突破，实现了火灾形势基本稳定、部队安全稳定的目标，为我省经济社会发展作出了贡献。

简介：摘要作为企业细胞，班组是制造企业里最小、也是最基本的生产管理单位。班组管理是企业管理的基础，班组管理的好坏，直接影响着工程的进度和产品的质量，关系着企业经营的成败。

简介：<正>近几年,酒泉地区公安消山防支队党委认真落实《军队基层建设纲要》,大力加强部队正规化建设,严格部队执勤、训练、工作、生活秩序,完成了各项工作任务。1997年,支队机关被评为地、市“安全生产先进单位”、“模范文明单

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简介：一种新型幕墙既可大量节省传统幕墙使用的铝材、钢材，还可有效解决合成树脂仿幕墙的裂纹问题。近日，由深圳市瑞来科技有限公司自主开发的“弹性合成树脂仿幕墙”项目通过了由深圳市土木建筑学会主持的专家鉴定，专家组一致认为．该产品已达到国内领先水平，具有推广价值。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，焊接技术与工程在国民工业中的地位日益重要，对于焊接技术与工程人才的需求也日益增加。为了满足这一需求，我国众多高校纷纷开展了焊接技术与工程一流专业建设实践。本文将对此进行详细阐述，以期为焊接技术与工程专业的发展提供借鉴和参考。

简介：10月31日，新落成的公安部天津消防研究所南河试验基地，以其7万平方米的超大建筑面积、门类齐全的试验场馆、国际先进的试验设施设备，赢得了出席国际消防联盟大会70多位代表及随行人员的惊叹。公安部消防局局长郭铁男说，试验基地的胜利落成，是天津消防研究所从小到大、从弱到强、从国内领先走向世界一流的标志。

简介：摘要： 基于环境工程发展中出现的问题，本文提出了在以创办特色为基础进行项目群式创建专业系统、加强员工实践、培养主流专业以及服务地方经济等方面的建设，从而提高环境工程专业的员工的竞争能力和综合数字，以便于满足社会对于环境工程建设人才的需要。 关键词： 创办一流；环境工程； 引言 对于我国现在的城市化和工业化发展阶段，虽然一定程度上经济在飞速发展，但是一定程度上环境的污染也越来越严重，所以按照事实来看环境科学人才的需要应该是迫在眉睫了。仔细观察一下，现在环境科学的就业不太乐观，因此在网上被评为十大最差专业之一。至于其中的原因，既与我国不重视现实经济发展中的环境保护有关，也与企业不合理设置分布环境科学的项目有关。这样一来，就造成了员工对于知识的理解十分不够，在动手实践能力上又太差，而且社会的适应能力也相当弱。 一、环境工程项目安排中的问题 （一）项目的定位问题 当前通过对安排环境工程项目的企业的分析，可以得到其培养目标是：环境工程建设的员工学习相关的基本知识和理论，在环境管理、基础研究和应用研究等方面接受训练，培养出比较良好的综合素养和学习能力，比如开发、管理、项目以及研究等方面的能力，在理解环境质量评价和环境监测活动的方法以及管理和规划环境科学的技巧的前提下，可以在行政部门、科研机构和企业等地方从事环境科学方面的工作。比如，在网上通过调查近 20所企业在环境科学项目上的培养目标，发现这些环境科学方面的项目定位跟二级办学单位差不多。这充分证明了环境科学的定位太模糊了，造成界限太广，专业特色混乱等问题。 （二）知识的结构问题 环境治理问题是环境工程的发展源泉，环境工程建设也是为了解决环境问题才存在的。通过论文的统计可以发现，污染控制原理的论文只占到 38.2%，环境规划管理的论文只占到 8.2%，环境化学和微生物学的论文却占到 15%。为此，可以从中知道环境科学人才的知识结构是化学工程、大气科学、物理学基础、经济学、化学基础、生物学基础、数学基础、地学基础等项目知识占着重要的位置。可是我国的环境污染形势严峻，决定培养的员工要学会解决这些环境问题，先学会控制污染，再学会监测评价以及规划管理环境。所以，在员工的知识结构中，对于污染的控制和环境的治理才是最重要的。 （三）实践的项目问题 环境科学的实践项目的处境很艰难，因为在企业安排的项目实验和专业实习中，虽然前者还好，但是后者的问题很大。这在于过去建立的实习基地不复存在而导致企业担心安全生产问题不愿意接受员工实习，从而无法让员工对于污染控制和环境治理有一个全面的理解。这样的情况下，不仅新的实习基地迟迟没有建立，而且老的也逐渐萎缩。 （四）学科的关系问题 环境科学是在其他学科的基础上发展起来的，所以出现了两个非常相似的专业———环境科学与环境工程。可是在它们的类别中前一个是科学类的，跟企业的母系专业相近；另一个是安全与环境类的，专门治理渣、水和气的污染。这样一来，员工就很难掌握环境科学的相关知识和技巧，因为容易发生混淆。 二、环境科学建设的中国特色研究 （一）项目群式创建专业系统 环境工程是在环境治理问题的基础上，讨论如何解决环境治理问题的项目。环境工程在我国 50年代注重治理末端， 60年代综合防治污染， 70年代合理规划布局， 90年代要可持续发展。这些发展趋势让环境工程包含各个项目，在项目里面又交叉着别的项目。这样环境工程就具有了很大的项目特色，有助于员工在打破专业界限的基础上认识和解决环境问题。 （二）加强员工实践 通过对企业环境工程专业的就业情况进行分析，可以感觉到社会偏重于工程应用型人才。可是环境科学的员工最欠缺的是工程实践能力，因此加强员工的实践能力尤为需要。以我们可以在结合两者的主流专业培养上加强员工的工程实践能力。