简介:摘要中国家族企业成立时间不长,与国外的家族企业相比较而言,我国家族企业不占优势,“富不过三代”成为我国家族企业的发展阴影。研究表明无论是在发达国家还是在发展中国家,家族企业都占有很大的比重,所以现阶段家族企业向现代化企业转型迫在眉睫。家族企业要分离所有权和经营权,明确产权结构,将小部分股份外放给社会成员,优化股权结构,拓宽社会融资渠道,在企业规模扩展时,资金支持需要及时跟上,不能出现资金链断裂的状况。家族企业还需要适当引进职业经理人,虽然外聘经理人有一定的风险性,但也是一个挑战,是家族企业向现代化企业转型所必需的一个途径。
简介:摘要进入21世纪以来,经济全球化逐渐成为一种发展趋势,这不仅给我国的经济发展带来新的发展机遇,而且也带来了一定的挑战,这主要是因为由于我国经济发展起步阶段晚,发展时间短,从而导致我国的经济发展在世界经济的洪流中不具备与发达国家相匹配的质量和技术,特别是在硬软件技术的实力上也存在异性的差距。在现代化的市场竞争环境中,如何提升我国的工业的国际竞争力,实现民族企业的经济腾飞是我国现代企业需要面临的主要课题。企业管理标准化的概念的引进为我国的企业管理提供了一个新的方向,在现代化的企业竞争环境中很多企业都开始意识到产品质量、能耗、管理的重要性,而对企业管理标准化的理念却知之甚少,这是我国企业和国外先进企业的巨大差异,所以研究企业管理的标准化的理念和作用具有非常重要的作用,本文通过对这两方面内容的探析,以促进我国现代企业管理的标准化发展。
简介:摘要性化管理的本质就是能够在一个企业的管理层面上,其管理决策都能够注重对于人性特点的分析,综合人员的特点实现管理方式,并且能够挖掘人性特征,为企业形成独特的管理方法。对于现实中每个人的个体而言,如果能够坚信在任何一个人员都能够完成工作,并且能够取得优异的工作效果,那么说到底,我们就不会缺乏人力缺失情况,但是管理中还是会发现资源有所欠缺,我们不缺少进行工作的人,但是又真的会发现在工作中缺少适合工作的人才,同时反映出来的是不符合人力资源选择的用人选人的工作制度,如何能够合理人才分配,在管理中实现人性化的管理方式,在人力资源方面实现资源战略,都是现代企业中对于人性化管理应该重视的管理方面。