简介：摘要：在企业管理的发展过程中，管理标准化的作用十分明显,不仅要组织建设和完善相应的企业标准体系，还要充分界定管理的标准化地位。通过对企业管理标准化在企业管理中的作用的分析，主要表明企业管理标准化有利于企业充分发挥管理职能，促进企业向现代化方向发展，从而提出企业管理标准化的措施，如完善企业标准化管理体系，全面明确企业标准化管理目标等，充分凸显企业管理标准化在企业管理中的重要作用，这对于促进企业的可持续发展，提高企业的管理水平具有重要的参考意义。

简介：摘要：近年来，我国的建筑行业有了很大进展，但是目前很多建筑企业风险管理能力较弱，也不注重风险管理工作。文章首先分析了建筑施工企业风险管理存在的问题，其次就施工企业项目控制的策略分析，以供参考。

简介：摘要：在市场经济发展的大潮中，企业的发展规模在不断扩大，而企业之间的竞争更为激烈，在此情况下，企业只有不断创新和优化管理模式，与时俱进，才能确保企业的常青和稳定发展。

简介：摘要：人性化管理主要是指在企业管理中，重视人性要素，在整个企业管理中要充分利用人力资源，挖掘人的潜能，要根据人的才能和特长，将其安排在最佳的工作岗位上，这种以人为本的管理模式称之为人性化管理。在企业的发展过程中，我们要相信每个人都有自己的优势，在适合的岗位上都能做出卓越的成就，这样，在企业的管理过程中，我们应该以人性化管理为核心，达到各尽所长的效果，进而促进企业快速发展。

简介：【摘要】随着知识经济全球化的不断加快，过去单纯以赢得利益为主要方向的企业管理经营模式已经遭到现代化企业管理的淘汰。本文融合企业管理现代化成长的历史背景，研讨了企业管理现代化的成长历程，并归类分析了几点可以借鉴的企业经营管理模式，希望可以带动发展企业现代化的成长进度。

简介：摘要

简介：  摘要：面对激烈的市场竞争，建筑企业依靠以往简单的加大工料机资源投入的粗放型发展方式已经越来越不能适应行业的发展。为了充分释放企业管理能量，赢得竞争优势，企业必须创新管理理念，深挖管理潜力。本文主要通过研究建筑施工企业管理中存在问题要点分析，提出解决措施。

简介：

简介：摘要:企业政工工作在企业管理中扮演着重要的角色。它能够增强员工凝聚力和向心力，建立健康和谐的劳动关系，促进企业文化建设。通过加强员工与企业之间的沟通和互动，政工工作可以增进员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情和创造力。同时，政工工作也能够帮助企业建立良好的劳动关系，避免劳动冲突和纠纷的发生，提升员工的工作满意度和绩效水平。另外，政工工作还有助于推动企业文化的建设，树立企业的核心价值观和行为准则，提升企业的形象和竞争力。

简介：摘要：建筑企业工程规模逐渐增大，主要采用的是传统的工业管理模式，建筑企业信息化需构建科学的理论体系和程序方法。本文基于社会背景，从建筑企业信息化的角度进行探讨，就目前建筑行业中信息化建设存在的相关问题和改善对策进行了分析。

简介：摘要 建设工程项目施工成本控制贯穿于项目投标阶段至竣工阶段的全过程，它是企业全面成本管理的重要环节。施工成本控制可分为事先控制、事中控制（过程控制）和事后控制。在项目的施工过程中，需按动态控制原理对实际施工成本的发生过程进行有效控制。在工程实践中，要有效的将工程的管理应用到工程的经济之中，而工程经济的实现要以工程的管理为基础才能够得以实现。本文将阐明建筑工程中经济与管理的相互关系，并有效说明经济管理在建筑工程中所发挥的重要作用。

简介：摘要：在当今时代背景下，企业之间的竞争越发激烈，开展高质量的企业管理工作至关重要，不仅能够为企业营造良好的运营环境，还能够满足今后持续发展的要求。但因社会发展环境是日益变化的，政工工作与企业管理之间存在一定共通性，在加大管理力度的同时，还应深刻意识到政工工作对于促进企业健康发展的重要性。因此，在今后的实践中，探究政工工作与企业管理的特点，明确两者的特性之后将其相互融合，采取全新的工作模式推动企业管理工作顺利进行。

简介：摘要：经济的发展带动了社会的全面进步，同时也促进建筑行业的发展。随着现代化建设的不断深入，建筑施工企业在发展的过程中，一定要做好产业的转型与升级，成为建设社会主义强国的先决条件。值得注意的是，在我国目前经济形势背景下，建筑施工企业应结合实际情况，转变发展模式，落实精细化管理的同时，将财务管理工作做到位。除此之外，随着社会的发展，时代的进步，传统模式会计工作已然无法更好地满足当下时代发展潮流。所以，建筑施工企业应做好完善与优化工作，将管理会计和财务会计充分融合在一起，最大程度发挥其优势的同时，也有利于带动建筑施工企业的持续、健康发展。

简介：摘要：基层管理是一种现代管理方法，是企业在经济运行中常用的业绩考核基础，实施基层管理可以有效促进企业的经营治理，加强企业团队建设，激发和调动员工的工作积极性。

简介：摘要：近年来，我国已走进市场化经济时代，我国经济体系逐渐趋于健全，经济全球化进程不断深入，对我国企业经济发展带来严重影响，让我国企业在经济管理过程当中面临较大挑战和风险。基于此基础上，很多企业自身能力和综合水平较高，在经济管理过程当中已融合自身特点，利用更有效的模式进行管理，因此，这些企业在经济发展中会出现各种不同变化，有效提升企业核心竞争力，最终实现可持续发展。在信息化时代背景下，社会主义经济建设已进入新时期，给我国经济主体数据带来质的变化，给企业经济管理提出了更严格的要求，需要企业根据实际情况，创新企业运行模式，让企业在市场竞争当中占据更有利的地位。

简介：摘要：在当前的时代背景下，企业要采取各种措施，提高管理效能，促进工商管理与企业控制的有效结合，真正发挥出管理优势，帮助企业奠定市场优势地位。企业工商管理工作主要就是基于科学的理念之下，对企业生产经营活动进行科学的规划分析，可以有效地推动企业的持续发展。因此，在实践中要基于企业管理的实际状况，分析工商管理应用现状与问题，通过科学的方式与手段全面践行工商管理理念，才可以为企业的持续发展奠定基础。基于此，文章主要对企业管理中工商管理的实施进行了简单的分析研究。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国通信企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在“互联网+”新业态经济蓬勃发展的背景下，大发展、大融合和大变革成为通信行业的主旋律，企业所面临的内外部环境也更加富有挑战性，在转型发展过程中，企业内部管理和决策若想获得有效的数据支撑，确保持续的价值创造能力，迫切需要借助管理会计来深化价值的精细化管理。本文就基于业财融合的通信企业管理展开探讨。

简介：摘要：提高激励理论的应用水平，可以使企业管理工作拥有更加理想的基础条件。在当前企业所面临的市场竞争环境较为复杂的情况下，对激励理论进行优化使用，可以使企业管理工作具备更加理想的基础条件。本文首先对激励理论在企业管理工作中应用存在的问题进行了总结分析，并结合企业管理工作的实际需要，制定了提升激励理论应用水平的具体策略。

简介：摘要：随着电力企业宏观改革的深入，为适应市场经济发展要求，电力企业必须开展管理创新，坚持与时俱进原则，努力提高企业核心竞争力。从电力企业的实际出发，明确管理中的不足，不断探求适合企业的先进管理体系，同时搭建信息一体化平台，并确保信息的安全性，以此来提高管理的效率。通过引进先进的管理服务，更好地适应市场需求，赢取市场的领先优势。

简介：摘要:高校教育不属九年义务教育，高校在某种意义上可以说是盈利性质的，但受国家政要机构管控的企业单位。高校是由本科院校，专科学院和专门院校组成的，而高等教育由分为普通高等教育，职业高等教育，成人高等教育这三部分。在中国内陆，高等教育系统有着很强的区分度和专业性，区分度是指大学相较于中学小学有完全不同的职能和管理方法，专业性是指大学生的学习是有主次之分的，这取决于大学生就读于高校时的专业划分。国家对高校建设极度重视，如近年来逐渐推出的关于高校及大学教育的有关政策，211计划，985计划，双一流计划，111计划等，因为大学对接社会，大学是学生踏足社会的最后一层保护伞，因此，高校管理无疑是这其中最有挑战，最有优化空间的问题。再具体的日常管理中，高校应充分考虑实际情况，遇到难题系统分析，再提供指令，精准施令。