简介:摘要随着科技进步和互联网不断发展,通信企业的竞争压力越来越大,要想在竞争中立于不败之地,人才的激励和保留显得尤为重要。一方面,互联网企业的强势发展,吸引大批专业人才的加盟,从而导致传统通信企业的人才流失。另一方面,传统通信企业中的员工激励制度不够灵活,一直坚守平均主义,面对外部压力急于转型,可又缺乏行之有效的评价体系。本文运用先进的行动学习理论知识,结合本企业在实际员工激励中遇到的实际问题,采用团队共创等方式,为企业员工激励评价维度优化项目提供优化方法,设计出合理的员工激励评价体系,为企业精英化人才发展、激励、晋升、储备等提供更科学可靠的依据,助力人才队伍建设,提高企业竞争力,保证企业可持续发展。
简介:摘要:伴随着阿里巴巴、网易、今日头条等互联网公司的发展,杭州成为了中国的“电商之都”,也吸引了大批年轻的优秀人才。在电商公司里,员工以95后为主,他们基本是“421”家庭,生活条件比较优越。同时,由于接受过较好的教育及视野广阔,富有创新精神和实践能力。他们往往有以下特点:1、主张大胆创新。2、高自尊,要求有话语权。3、喜欢自由 4、希望被平等对待。结合电商公司包容、求新、有活力的企业文化特点,再以传统的模式培训员工已经显得格格不入。
简介: 摘要:本研究聚焦于智慧农产品物流园环境下食品加工小作坊的监管机制,旨在识别现行监管体系中的主要挑战,并探索提升监管效率和食品安全的策略。通过实地调研与文献综述,本文揭示了食品安全隐患的存在、监管措施的不足以及监管体系的不完善。研究发现,监管困境主要源于监管体系的滞后性、技术应用的有限性以及监管法规和标准的不健全。针对这些问题,文章提出了一系列监管机制优化措施,包括强化食品安全监管、完善监管法规和标准、提升监管技术手段,以及加强监管队伍建设。研究结果不仅为智慧农产品物流园中食品加工小作坊的高效监管提供了理论和实践指导,也为推动相关领域监管机制的改进提供了参考。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展和科学技术的进步,信息技术得到了快速发展,且渗透到了各个领域。在这样的背景下,企业单位都非常重视通过采用信息技术提升自身的管理水平。在电力企业中,通过对分布式的工作方法的应用,电力调度工作得到了更加稳定、有序的运行。
简介:摘要:屋顶绿化其认可度越来越高,装配式屋顶绿化可以使其施工过程更加的简单,方便。使项目更加高效,高质的完成,而设计工作则是这一切的基础,因此在倡导城市绿色生态建筑,“双碳”目标的背景下,对于其的探讨有助于屋顶绿化的发展,也能是城市建设的更加美好,人民群众可以获得更好的生活环境。
简介:摘要:随着国六标准的颁布及新时代环境保护的更高要求,减少汽车尾气有害气体的排放,提升尾气处理技术就变得更为迫切和重要.特别是在柴油汽车中,在高温高压状态下,空气中N_2很容易发生反应变成N_2O,NO,NO_2,N_2O_3,N_2O_4和N_2O_5等氮氧化物(NO_X),而车载氮氧传感器作为测量尾气NOx含量的关键检测设备,将在尾气治理中广泛应用。氮氧化物(NOx)传感器可测量柴油发动机尾气中一氧化氮(NO)和二氧化氮(NO2)的含量,用于控制发动机或者监测尾气排放后处理系统的工作状态,是发动机节能减排的关键部件。根据中国国5排放标准要求,氮氧化物传感器主要用在3.5吨以上的柴油车,监测SCR(选择性催化还原)系统的工作状态。更严格的中国国6排放标准实施之后,氮氧化物传感器还将用于柴油机的闭环控制。
简介:摘要现在随着社会的发展,城市内的建筑正在逐渐向高层化发展,高层施工本身是一项难度较高的工程,所以需要一定的技术手段来实现高空作业。目前爬升式工作平台已经在高层建筑工程中应用越来越广泛,其不仅可以提高工作效率,还能保证施工的安全性,保证施工效率,所以其对于预制装配施工具有着很好的效果。本文主要介绍了升降工作平台的类别划分,之后对其应用的现状进行了简要介绍。