简介:摘要:近年来事业单位规范了津贴、补贴等,大大提高了奖励性绩效工资水平,为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别,在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用,给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容,可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前,因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性,本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义,结合某单位,对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。
简介:摘要:随着我国市场经济体制的不断完善、城镇化建设进度的逐步推进、供给侧结构性改革及财政体制改革的不断深入,政府投资项目数量和规模日益扩大,政府投资项目的绩效受到越来越多的关注。政府投资可以说是国家政府对资源进行合理分配的一种重要手段和方式,也是国家用于宏观调控的一种重要方法,就目前而言,政府进行投资的项目主要有以下几个方面的特点:第一个方面就是在投资规模上相对较大,第二个方面就是涵盖的内容上相对较多,第三个方面就是在技术上的要求相对较高。政府项目的投资已经成为政府财政支出的重要途径。政府投资的项目中很多承担着一定的公共利益,通常都具有规模大、涉及范围广、专业技术性强、建设周期长等特征,在现代城市发展中发挥着非常重要的作用。通过对政府投资建设项目的发展现状着手,分析了政府投资项目的管理模式,并探讨了政府投资项目的投资管理与控制策略,以供行业工作人员参考。