简介：摘要：本研究旨在探讨干部绩效评估与激励政策的关联，以深入了解如何有效提升干部在公共部门的绩效表现。通过文献综述和实证研究，我们发现了干部绩效评估在政府管理中的重要性，同时也揭示了激励政策在影响干部绩效方面的关键作用。本文分析了不同国家和地区的案例，探讨了各种绩效评估工具和激励机制的优缺点，以及其对干部绩效和公共政策执行的影响。研究结果突出了绩效评估与激励政策之间的紧密关联，同时强调了定制化和可持续的政策制定对于提高干部绩效的必要性。本研究为政府和组织提供了有关优化干部管理的有益见解，以促进更高效、负责任和创新的公共服务。

简介：摘要：我国在经济快速发展的同时也面临了严重的资源浪费、环境污染和生态恶化等问题，这些问题的存在也反过来制约我国经济可持续发展，环境保护和经济发展之间的矛盾逐渐扩大。强化公司治理，促进了经济与自然的协调发展。我国的公司治理更重视企业的经济目标而非环境目标，本文将系统全面地分析绿色金融政策对环境绩效的作用和影响，以及从公司治理等角度对绿色金融政策影响环境绩效提出实施建议。

简介：摘要：本文分析了环保政策对企业环境绩效的影响。通过文献综述和数据分析，探讨了环保政策实施对企业环境绩效的影响机制及路径。研究发现，环保政策的实施显著提升了企业的环境绩效，主要表现在减少污染物排放、促进清洁生产、提高资源利用效率等方面。然而，环保政策也对企业经营活动和成本产生了一定影响，需要企业采取相应策略应对。因此，企业应积极响应并配合环保政策的实施，通过技术创新、管理创新等方式提升环境绩效，实现可持续发展。

简介：摘要：环保政策对企业环保投入与绩效有着深远影响。本文以探讨环保政策对企业环保投入与绩效的影响为主线，通过对相关理论与实证研究的分析，揭示了环保政策对企业环保投入的引导作用以及这种投入对企业绩效的双向影响。环保政策的出台促使企业加大环保投入，推动了企业环保技术与管理的升级，提高了企业的竞争力。其环保投入对企业绩效产生复杂影响，既可能增加成本，又可能带来品牌溢价和市场竞争优势。在此基础上，本文提出了加强政策引导、优化环保投入结构、提升环保绩效评价体系等建议，以期为企业制定更有效的环保战略提供参考。

简介：摘要我国已从法律层面确立了城市规划的公共政策属性，然而在经济社会转型时期城市规划不仅偏离了公共价值立场，而且决策不民主、编制不科学、实施问题多，因此本文对城市规划的公共政策属性与绩效偏差进行了探讨。

简介：摘要：精准评价国有企业的经营者价值，是充分调动企业经营者干事创业热情的基础，是增强国有企业活力的核心。笔者通过对国有企业薪酬激励政策的观察思考，讨论优化国有企业绩效评价和激励的重要意义。

简介：摘要：本研究旨在利用大数据技术构建一套客观、全面的减税降费政策绩效评价体系。通过对政策文本进行解构和聚类分析，从减税政策的投入、过程保障和产出效果三个方面建立了减税降费政策绩效评价体系，可为政策的优化提供决策依据。

简介：摘要；本研究围绕医院收入管理中的工资绩效保险政策展开，通过对当前政策的深入分析，识别存在的问题及不足。文章利用财务分析、人力资源管理和保险管理等多学科知识，构建了一套优化模型。该模型旨在提高医院的财务健康状况和员工满意度，同时确保医疗服务质量不受影响。通过案例分析和实证研究，文章提出了一系列具体的改进措施和实施建议，旨在为医院管理者提供决策支持，促进医院收入与员工福祉的双赢。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，城市的文明建设被受重视，毕竟一个城市的发展和绩效评价水平息息相关，公共价值基础下的文明城市创建公平性、合作性等文明城市建设政策和相关发展体系构成的基础，其中有效性是文明城市绩效评价的基础指标，并且公众的意见会直接对城市创建的满意度造成影响，所以应该通过有效的措施采取，实现城市创建的效果评价。

简介：摘要：对绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现激励约束机制的可持续发展起着显著的支持作用，但在具体实践中，绩效管理工具和方法不完善、绩效工资分配导向作用不明显、直线经理管理流于形式成为绩效管理瓶颈。通过认领承包指标、员工业绩与组织指标挂钩的方式，构建有效的“工分计酬”绩效管理模式，生产班组“大锅饭”分配方式得以改变，干部员工工作积极性得到提高，内生动力得以激发，有效地促进企业人才素质提升。

简介：摘要绩效管理是企业资源管理中最重要的一部分,是为了提升绩效而采取的管理方式。在企业绩效管理当中不仅能有效的提升绩效,同时也能促进员工的潜力发展,促使企业得到更好的发展。本文主要对现代企业绩效管理问题进行了分析,并提出了相应的管理措施,希望以此为我国的企业绩效管理提供有益帮助。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘要企业绩效管理是现代化的管理方式，对发展现代化的企业有着很大的帮助。本文阐述了绩效考核和绩效管理工作之间的联系，并分析了绩效考核指标设定工作的内容。

简介：摘要绩效沟通贯穿于绩效管理各个环节,是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效,也可以对员工起到激励作用,促使员工在工作中不断开发自己的潜能,更加努力的投入工作,促进企业绩效的整体提高。在实际中,很多企业绩效管理效果不好往往是忽视了绩效沟通。文章从从绩效管理概述出发,分析了绩效管理中绩效沟通存在的问题,对增强绩效沟通的途径提出了建议和对策。

简介：摘要：为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用，突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值，论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上，通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究，采用变量测量与实证调查的途径，探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。证明较强的绩效激励特别是实质的"晋升激励"会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。

简介：摘 要：实现绩效管理最优化是每个企业的初衷，但是在实际执行中，很多企业都疏忽了对员工的绩效辅导，而未能完全发挥绩效管理的效用。因此，企业想要提升绩效管理水平，还需要加强绩效辅导的作用，充分激发员工的工作积极性，从而提升整个企业的业绩水平。本文就企业绩效管理及其绩效辅导的实践展开了探究，以期能够提供一些参考。

简介：摘要：能源企业在当前的社会背景下，逐渐以绿色，节约为发展目标。在当前激烈的市场竞争中，矿业企业要想取得核心竞争能力，必须从企业的内部管理出发，加强内部的绩效管理，通过绩效辅导的实践路径，获取可靠的人才，为企业的核心竞争提供人才动力。本文以此为基础，对矿业企业的绩效管理机绩效辅导实践路径进行研究，直接关系到员工工作效率和企业整体业绩的提升。

简介：摘要现阶段，在科学化的企业管理背景下，随着专业流程绩效管理对企业业绩提升的作用显现，企业管理对绩效管理工作的要求变得更加专业化、体系化，同时对绩效管理体系构建也提出了更高要求。本文对企业如何构建与企业先行管理机制紧密结合的先进绩效管理体系进行了分析和探讨。提出了构建促进绩效提升的企业绩效管理体系构建新思路、对企业建立科学化、实用化绩效管理管理体系具有一定的借鉴意义。

简介：摘要在企事业单位人事管理中，绩效考核对企事业单位的发展起着举足轻重的作用，它是提高职工的工作积极性、主动性，推动企事业单位发展，使单位和职工共同受益、共同进步的重要抓手。绩效考核机制运行得好，能激发职工的工作动力，提高职工的工作绩效；相反，一些不合理的绩效考核会使职工没有动力，失去工作目标、前进方向，阻碍企事业单位的发展。因此，企事业单位管理者和人力资源部门要十分重视绩效考核制度的落实、完善、创新。本文分析了完善绩效考核机制发挥绩效考核作用。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，企业竞争的本质实际上就是人才之间的竞争。企业人才的水平将影响公司的产品实力，营业利润，营业额等。如何才能吸引人才为企业效力成为一个热门话题。这就要发挥薪酬对于人才的吸引力，制定合理的薪酬以及绩效考核机制，使人才能够在薪酬方面达到自己的心理预期。从企业角度来看，企业应该利用薪酬激励的作用留住人才，在绩效考核绩效考核中发挥作用，促进企业进步。