简介：兖州市城市管理行政执法局注重加强队伍自身素质建设，按照“执法先管人，管人先管己”的管理理念，坚持从严执法、从严治队的方针，制定出台了11项职责，15项制度，采取军事化的管理模式，推行精细化的内部管理，努力打造一支行政执法的文明之师、威武之师。

简介：摘要：本文探讨了党管人才优势在国有企业人才队伍梯次建设中的重要作用。首先明确了人才队伍梯次建设的目标、重要性及其与党管人才的关系。之后提出了发挥党管人才优势的策略，包括完善人才选拔与培养机制、建立科学的人才评价与激励体系，以及优化人才发展环境与服务保障。通过这些策略的实施，可以更好地促进人才队伍的梯次建设，为国有企业发展提供强有力的人才支持。

简介：他，一个连续三届当选市人大代表的人民公仆，一个踏踏实实、任劳任怨的共产党员，一个全身心致力于城管事业的领头人，五年来，为了象山这座城市的清洁、整齐、美丽，以实际行动履行着一名麸产党员和城管人的神圣使命和责任。他就是象山县城市管理局党组书记、局长韩振富。

简介：当前，由于城管工作的特殊性，很多城管人员都长年奔波在马路上，工作压力和生活压力越来越大，如果不及时排除，就会影响城管人员的工作和生活。因此，城管人员的心理健康问题，应得到相关单位和领导的重视。

简介：现代管理总是不断吸取新的思想和方法，而抛弃过时的经验。成功的企业家之所以能够将企业带出低谷，走向成功，关键在于企业家能把握现代管理的趋势，建立和实施了最新管理方法，管理专家认为，就微观管理而言，现代管理有四种趋势：

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。莱钢集团党委坚持党的领导，坚持党管干部、党管人才原则，不断把人才力量凝聚到企业改革转型发展中来，为打造高质量发展新莱钢提供强有力的人才支撑和智力保障。

简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

简介：

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国的航空民航行业的发展也变得越来越快，而对于民航的和安全问题民航企业也变得越来越重视，对于民航的安全问题而言在一线进行航空工作的空管人员对于民航的安全指挥和交通指挥有着重要的作用。但是随着我国航空客运量越来越多，空管人员也承受着越来越多方面的影响，而空管人员由于各方面对其的影响，很可能导致其不安全，不规范的操作发生，导致航空安全受到影响，所以本文对空管人员对飞行安全影响进行相关的事故树分析

简介：

简介：居安思危，为了保证家庭财产在遭受保险责任范围内的自然灾害．或意外事故后得到经济补偿．请您尽早参加家庭财产保险。

简介：通过实例，对辐射供暖系统的两种入户方式进行了水力计算。结果表明．与传统方式相比，当采用每层从立管接出一根支管，再分配入户的方式更有利于系统水力平衡，可有效避免双管供暖系统中的垂直失调，且更为节能。

简介：摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了：国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。在这种背景下，国有企业作为我国现代化发展建设的支柱产业，其身上所承担的竞争压力也越来越大。要想转变这种情况，国有企业必须严格按照战略发展目标制定更为科学合理的管理模式，推动党管人才的贯彻落实，这样才可以有效增强国有企业的核心竞争力，为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献更大的力量。本文基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析，剖析国有企业党管人才工作的现实困囿，聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例，总结可借鉴的经验，创新性提出国有企业强化党管人才的路径，有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。

简介：摘要：人为的因素是航空运输管理的主要问题，它将会持续地影响到航空运输的效率，乃至整个民航的运营安全。从总体上看，人的因素主要有两方面：一是外在的，即航空公司在航空运输过程中所面临的各种环境和管制体系对航空管制人员的影响；其次是个体因素，包括航空管制人员的态度、能力、身体素质等对航空安全的影响。通过对航空交通管制中人为因素的综合分析，对如何有效地克服航空管制中的人为因素进行了深入的探讨。

简介：摘要：党在二十大报告中指出：“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，坚持人才引领驱动……”。在当前全面深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的大背景下，如何在国企坚持党管人才，落实党管人才工作创新成为做好国企人才工作的关键。本文结合当前主题教育总要求，提出了党管人才工作的创新思路，以供参考。

简介：摘要监理水平的好坏对于建筑施工的质量和进度起了决定性因素，但在真实施工这一过程中，大多数情况下会因为项目监理不严格，工作人员专业素养不够格，甚至是工作人员责任心缺乏等因素的影响，从而使建筑施工项目监理，管理以及监督力度不能够达到合格线。所以，监理水平作为一项重要环节，现代管理技术的合理应用，在很大程度上可以显著地使建筑建设的管理水平巨大飞跃，而且与此同时不仅可以获得经济效益，同样可以获得社会效益。

简介：摘要： 国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。

简介：摘要： 由于高校规模正在不断增大，仓库管理变得越来越重要，不仅为教学活动的开展提供有效保障，也是体现高校管理能力的必要手段。本文针对高校仓库管理模式中常见的人员业务能力较差、管理模式效力低下、存在安全性隐患方面的问题以及构建现代管理模式的相关策略进行简要阐述，以供参考。

简介：摘要随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，政工工作是企业发展的指南针和方向盘，政工工作是否做到位关系着企业的兴衰。随着社会经济向前发展，企业政工工作出现了一些新问题和新状况，需要就新形势创新企业政工工作的方法，调整工作策略。本文主要探讨在新形势下如何开展、创新企业政工工作，以期对其他企业的政工工作提供借鉴和参考。