简介：今年工资工作重点限高保低□赵忻劳动部党组书记、副部长李其炎在近日召开的全国劳动计划与工资工作会议上，要求各级劳动部门要从讲政治的高度看待当前出现的分配不公问题，把缓解分配不公作为企业工资工作的一项突出任务抓紧抓好。他强调“限高保低”是今年计划工资工...

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简介：使用CHNS（中国健康与营养调查）提供的工资横截面数据,通过Oaxaca-Blinder分解方法,在分位数回归的基础上,分别以总样本、东部样本和中西部样本,对1989—2006年、1989—1997年和1997—2006年三个时间段的工资差异的变动进行分解,研究发现：在大多数情况下,解释变量的结构效应小于解释变量的价格效应;在方向上,结构效应与工资差异变动的方向相反,而价格效应与工资差异变动方向相同;工资差异的变动无论是结构效应引起的还是价格效应引起的,都主要发生在工资分布的低端;作为重要解释变量的技能偏向型技术进步引起的工资差异变动,主要发生在工资分布的高端;在不同时间段和不同样本下,解释变量对工资差异变动的影响程度存在差异。

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简介：摘要本文通过对事业单位绩效工资改革的背景与意义入手，通过某高校绩效工资改革前后的对比，为我国下一步事业单位绩效工资改革的方法提供一些建设性意见。

简介：“职工工资总额”是劳动工资统计报表时的重要指标，也是各单位统计人员出现差错最多的指标。笔者结合最近参加山东省即墨市劳动工资统计工作执法检查及在平时工作中发现的问题，就准确填报“职工工资总额”归纳几点注意事项，以共商榷。

简介：本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明，女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示，男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50％。与此同时，女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性，性别歧视是导致这一差异的主要原因。

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简介：摘要最低工资是维护劳动者合法权益的重要举措。最低工资标准的确定尤为关键。

简介：据中国新闻网12月15日报道，中国社科院工业经济研究所于15日发布《中国工业发展报告2014）指出，中国工资水平在过去10余年大幅增长，制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，劳动力成本优势已成往事。

简介：在教育国际化、全球化的今天,我国正大力加强对大学教师队伍的改革,而大学教师的工资水平也成为教育界的热点问题。本文引入＂相对工资＂的概念,通过对中国和美国大学教师工资水平的比较分析,为我国大学教师工资水平提供了参照依据,为建立新型中国大学薪酬制度提供借鉴。

简介：在行政事业单位从事人事劳资管理具体工作的人员都知道，每年的工资调整时，要填写《确定工资审批表》。虽然技术含量不高，但须重复手工劳动。同时，手工抄写很容易出现抄错行的低级错误，而错误的审批表存入个人档案后，对职工后续的调整工资工作造成不必要的困扰。所以，每年的调资季，我都为这份精细的体力活儿头疼不已。在手工填制了两年的工资审批表后，终于“穷极思变”，开始了自动化填表的探索之路并取得了不错的成果，实现了《确定工资审批表》的自动填制及打印，彻底从重复手工劳动中解脱出来。具体怎么做呢？且听我细细道来。

简介：自扩招政策实施以来，我国高等教育飞速发展，但是伴随而来的毕业生就业问题也日益凸显。本文首先衡量了我国高等教育的发展现状，然后利用全国综合社会调查数据（CGSS-2006）实证分析了大众化进程对高校毕业生的工资影响。研究结果表明，高校毕业生工资优势正逐步缩减。众所周知，高等教育大众化是我国经济发展方式转型的客观需要，因此有必要从各方面着手，保障高等教育质量，改善毕业生就业状况，确保大众化进程的顺利推进。

简介：随着改革开放的深人和社会主义物质文明的巨大发展，特别是党的十六大提出紧紧围绕实现全面建设小康社会的目标。近年来我区以“加快发展、富民强区”为主题，加快经济调整步伐，各项改革稳步推进，国民经济呈现良好发展态势，居民收入逐年增加。从近5年劳动工资统计年报数据看，我区职工人数有增有减，但工资总额稳步增长，平均工资逐年上升。

简介：摘要工资既是一个生产问题，又是一个分配问题，工资分配平衡与否直接影响到社会的稳定与和谐，本文在回顾我国工资分配历史的基础上，针对我国工资分配中存在的问题提出了相应的对策和建议。

简介：摘要客观分析当前我国企业职工工资决定机制和职工工资增长机制在实践运行存在问题和弊端，针对性地对企业工资分配机制的改革完善进行思考探究。

简介：关于人口转变与生育转变的理论，人口学家曾作过许多不同学科角度的研究和探讨。从人口学的角度看，“人口转变”是指从高出生率、高死亡率、低增长(经过高出生率、低死亡率、低增长的过渡阶段)，向低出生率、低死亡率、低增长的转变。而“生育转变”则不仅是由高生育率向低生育率的转变，而且还包括生育作为三位一体的社会现象，所具有的数量、时间和性别特征的转变，即由以早生、多生和择生(生男)为基本特征的传统生育向以晚生、少生和生男生女顺其自然为基本特征的生育现代化转变。

简介：人社部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》指出，近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略已经振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。报告娩示，到2008年，地区工资差距为2．69倍，绝对额相差高达35565元。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2．38倍，2012年继续下降到2．33倍。

简介：摘要：第一种方法思路简单操作方便，但每次发工资时都要重新制作，适合于EXCEL应用水平较低的会计电算化人员；第二种方法运用了一个较生疏的INDEX函数，并且设计中用到了MOD()取余数函数、INT()取整函数和数学运算式才形成需要的工资条，第一次设计比较费力，但以后每次发工资时，只需将工资数据拷贝到“工资计算”页中，工资条就会自动生成，可谓一劳永逸，所以适合于适合于EXCEL应用水平较高的会计电算化人员。关键词：排序功能INDEX函数在会计工作中常常需要打印每位员工的工资条，在EXCEL中如何快速制作工资条呢？在工作中我摸索出两种较简单、便捷的方法。方法一、运用排序功能快速生成工资条1.将工资数据拷贝到一个空白页面，在数据前插入一个“序号”列，将标题行（第一行）复制两行到数据最下方，复制两行，将A1单元格中输入“序号”两字。2.将“序号”列中的工资数据各行以2、4、6、8等数字用填充柄向下填充；将“序号”列中下方的标题行填入1、3，然后将下方的两行标题用填充柄向下复制填充直到与工资数据行数相同为止。3.选中所有单元格，单击“数据→排序”菜单，选择“有标题行”，主要关键字按“序号”列升序排列，再删除第一行标题并画上表格线，稍加设计调整工资条就制作成功了，按“打印”按钮，即可将工资条打印出来……

简介：劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。劳动情况统计资料成为全社会各方面的需要,现有的劳动统计制度不适应市场经济发展变化的要求。劳动工资统计制度改革势在必行。本文主要对事业单位劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨,分析了当前劳动工资统计现状、存在问题,并针对存在问题,结合工作实际,归纳了对事业单位劳动工资现状进行改进应采取的措施和建议。